普通人來說，行政編制、事業編制、企業編制區分相對明晰，最主要就是通過招錄方式區分。
行政機關公務員編制
行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。公務員經費渠道為財政撥款，工資福利待遇全部按照人社等部門批准，由財政部門撥款。可以說很穩定。不過想用這錢發家致富那就是異想天開了。
行政編制招錄中，中央機關及其直屬機構走國家公務員考試，俗稱“國考”；地方機關則走各省公務員考試，俗稱“省考”，其中屬於過渡的參公事業編制也根據單位性質，分別照此執行。
事業單位編制
這個大框架根據撥款方式大致分為四類，參照公務員管理事業單位 ，全額撥款事業單位 ，差額撥款事業單位 ，自收自支事業單位。
事業編制招錄中，地方事業單位目前逐步由各級單位統一招錄，如地市統一招錄市級事業單位人員，區統一招錄區級事業單位人員，但也存在單位單獨招錄的情況。對於中央事業單位及其直屬機構，這部分自然更加是單獨招錄了。
參照公務員管理事業單位
顧名思義，這單位所有管理方式都參照機關公務員，考核 撥款 培訓 招聘 福利待遇和公務員都是一樣的。一般這樣的單位執法行政居多。
全額撥款事業單位
這樣單位一般是承擔一些福利性質的服務，靠收入難以運轉。國家全額撥款，例如公辦學校。
差額撥款事業單位
這樣的單位承擔一部分社會服務職能，但也有收入能力，所以財政撥一半款。
自收自支事業單位
這樣單位有經營能力，財政不撥款。
這三種單位有三種人員 行政人員 專業技術人員 工勤人員，行政人員走級別，專業技術 和工勤人員走職稱。
除以上兩種編制外，還有一種編制叫企業編制。一般由國有企業自行招錄。當然還是要強調一點，“企業編制”不是真的“編制”。
當然，細心的你會發現，這裡也有個問題，就是事業編制和企業編制，都存在自行招錄的情況，這樣，對於一些“事企不分”的單位，其單位性質、人員性質就很難從表面上看出來。
還有兩點需要注意：
一是對於“政企不分”的少數國有企業，以及部分實行企業化管理，仍然“事企不分”的事業單位中，其用工往往採用“老人老辦法，新人新辦法”，兩者在稱呼、待遇、社保上，都有些不同，但都是和單位本身簽約的，一般都視為企業編制。
二是在部分實行企業化管理，仍然“事企不分”的事業單位中，大量招收企業編制和勞務派遣人員，少部分招收原有的事業編制人員。這種情況，一般是保留原有事業編制，事業單位名頭的基礎上，將新招錄人員劃入下屬的國有企業；或者將新招錄人員劃入第三方專門的派遣公司。
事業單位待遇比公務員差
事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。