行政事業單位提拔處級幹部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡幹部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。
年輕化，科級幹部35歲以前，處級幹部45歲以前，否則就沒有優勢了。雖然說沒有硬性規定，處級幹部45歲以後不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向於考慮更年輕的幹部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當年，朱總理在發改委任職的時候，提拔處級幹部的時候好像已經50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當時發改委推薦的時候，由於年齡原因，朱總理被否決了，後來經過單位再三推薦，特別強調了綜合能力突出，才被任命的。
行政事業單位提拔處級幹部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡幹部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。
年輕化，科級幹部35歲以前，處級幹部45歲以前，否則就沒有優勢了。雖然說沒有硬性規定，處級幹部45歲以後不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向於考慮更年輕的幹部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當年，朱總理在發改委任職的時候，提拔處級幹部的時候好像已經50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當時發改委推薦的時候，由於年齡原因，朱總理被否決了，後來經過單位再三推薦，特別強調了綜合能力突出，才被任命的。
知識化，也有明確的限制，提拔科級幹部有中專或者高中文憑就可以了，限制不是很大。提拔處級幹部，必須大專以上文化程度，否則也是通不過組織考核的。當然，文憑限制並沒有要求必須是全日制學歷，實際上只要有相當學歷的文憑，不管是全日制，還是自學考試、電大、函授、黨校，甚至是農廣校等的繼續教育，都是在認可之列的。
行政事業單位提拔處級幹部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡幹部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。
年輕化，科級幹部35歲以前，處級幹部45歲以前，否則就沒有優勢了。雖然說沒有硬性規定，處級幹部45歲以後不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向於考慮更年輕的幹部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當年，朱總理在發改委任職的時候，提拔處級幹部的時候好像已經50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當時發改委推薦的時候，由於年齡原因，朱總理被否決了，後來經過單位再三推薦，特別強調了綜合能力突出，才被任命的。
知識化，也有明確的限制，提拔科級幹部有中專或者高中文憑就可以了，限制不是很大。提拔處級幹部，必須大專以上文化程度，否則也是通不過組織考核的。當然，文憑限制並沒有要求必須是全日制學歷，實際上只要有相當學歷的文憑，不管是全日制，還是自學考試、電大、函授、黨校，甚至是農廣校等的繼續教育，都是在認可之列的。
還有一化是專業化，體現在現在的幹部組織工作上，黨政機構是“聘任制公務員”，可以在有行政空編的情況下，對一些有專業要求的特殊崗位，比如行政執法等，通過聘任的方式，引進專業人才，實行合同制管理，可以使用行政編制，也可以使用事業編制，但更多的是不使用編制。事業單位的“人才引進”計劃，也和這個相類似，而且實行範圍更廣，實行時間更長。事實上，公務員凡進必考，各地的人才引進，使用的基本上都是事業編制，崗位也安排在事業單位。這些引進的碩士以上文化程度的人才，實習期滿，碩士研究生直接按副科級（管理八級）對待，博士生直接享受正科級（管理七級）待遇。通過人才引進的高學歷知識分子，尤其是博士生，很容易晉升到處級崗位任職，而且普遍都非常年輕，前途遠大。
四化的另一化就不用說了，基本上公務員考試、事業人員考試，和各類公考、公選、遴選考試，甚至是聘用公告上面，都有明確要求，就是前幾項，大家有興趣可以自己去翻。
行政事業單位提拔處級幹部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡幹部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。
年輕化，科級幹部35歲以前，處級幹部45歲以前，否則就沒有優勢了。雖然說沒有硬性規定，處級幹部45歲以後不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向於考慮更年輕的幹部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當年，朱總理在發改委任職的時候，提拔處級幹部的時候好像已經50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當時發改委推薦的時候，由於年齡原因，朱總理被否決了，後來經過單位再三推薦，特別強調了綜合能力突出，才被任命的。
知識化，也有明確的限制，提拔科級幹部有中專或者高中文憑就可以了，限制不是很大。提拔處級幹部，必須大專以上文化程度，否則也是通不過組織考核的。當然，文憑限制並沒有要求必須是全日制學歷，實際上只要有相當學歷的文憑，不管是全日制，還是自學考試、電大、函授、黨校，甚至是農廣校等的繼續教育，都是在認可之列的。
還有一化是專業化，體現在現在的幹部組織工作上，黨政機構是“聘任制公務員”，可以在有行政空編的情況下，對一些有專業要求的特殊崗位，比如行政執法等，通過聘任的方式，引進專業人才，實行合同制管理，可以使用行政編制，也可以使用事業編制，但更多的是不使用編制。事業單位的“人才引進”計劃，也和這個相類似，而且實行範圍更廣，實行時間更長。事實上，公務員凡進必考，各地的人才引進，使用的基本上都是事業編制，崗位也安排在事業單位。這些引進的碩士以上文化程度的人才，實習期滿，碩士研究生直接按副科級（管理八級）對待，博士生直接享受正科級（管理七級）待遇。通過人才引進的高學歷知識分子，尤其是博士生，很容易晉升到處級崗位任職，而且普遍都非常年輕，前途遠大。
四化的另一化就不用說了，基本上公務員考試、事業人員考試，和各類公考、公選、遴選考試，甚至是聘用公告上面，都有明確要求，就是前幾項，大家有興趣可以自己去翻。