高校新生都陸續入學了，國家和社會又將迎來一批人才，更多的人能夠走進大學享受高等教育，這是一個非常值得慶賀的事，因為這不僅能夠提高國民素質，還能夠有利於社會主義事業的發展。但是我們也要看到另一面，就是每年有七八百萬甚至上千萬的大學生畢業，但是新增的就業崗位確實非常有限，競爭也是非常激烈的，一些好點的崗位，都會有幾十人去競爭，還有看看每年參加公務員考試的人數，就知道了，哪怕是基層鄉鎮的崗位也是幾十比一的報考率，稍微好一點的縣城的崗位都要上百人競爭，那些省直或者市直的崗位都得幾百人甚至上千人去競爭，並且多數還都是高學歷或者名校的有人人才。
高校新生都陸續入學了，國家和社會又將迎來一批人才，更多的人能夠走進大學享受高等教育，這是一個非常值得慶賀的事，因為這不僅能夠提高國民素質，還能夠有利於社會主義事業的發展。但是我們也要看到另一面，就是每年有七八百萬甚至上千萬的大學生畢業，但是新增的就業崗位確實非常有限，競爭也是非常激烈的，一些好點的崗位，都會有幾十人去競爭，還有看看每年參加公務員考試的人數，就知道了，哪怕是基層鄉鎮的崗位也是幾十比一的報考率，稍微好一點的縣城的崗位都要上百人競爭，那些省直或者市直的崗位都得幾百人甚至上千人去競爭，並且多數還都是高學歷或者名校的有人人才。
可見現在就業競爭是多麼激烈，所以很多人從大學的時候就開始儲備自己的能量，希望在就業的時候能夠更有競爭力一些。有些人在大學期間會考很多證書，增加自己的知識儲備，還有一些同學在校期間積極參加社會實踐活動，也有一些同學會選擇當學生幹部，有大一的萌新會問，當學生幹部是不是就業的時候更有競爭力一些？有的學長或者學姐會告訴他，我不想坑你，當學生幹部並沒有什麼優勢。
高校新生都陸續入學了，國家和社會又將迎來一批人才，更多的人能夠走進大學享受高等教育，這是一個非常值得慶賀的事，因為這不僅能夠提高國民素質，還能夠有利於社會主義事業的發展。但是我們也要看到另一面，就是每年有七八百萬甚至上千萬的大學生畢業，但是新增的就業崗位確實非常有限，競爭也是非常激烈的，一些好點的崗位，都會有幾十人去競爭，還有看看每年參加公務員考試的人數，就知道了，哪怕是基層鄉鎮的崗位也是幾十比一的報考率，稍微好一點的縣城的崗位都要上百人競爭，那些省直或者市直的崗位都得幾百人甚至上千人去競爭，並且多數還都是高學歷或者名校的有人人才。
可見現在就業競爭是多麼激烈，所以很多人從大學的時候就開始儲備自己的能量，希望在就業的時候能夠更有競爭力一些。有些人在大學期間會考很多證書，增加自己的知識儲備，還有一些同學在校期間積極參加社會實踐活動，也有一些同學會選擇當學生幹部，有大一的萌新會問，當學生幹部是不是就業的時候更有競爭力一些？有的學長或者學姐會告訴他，我不想坑你，當學生幹部並沒有什麼優勢。
曾經在就業市場上學生幹部是非常吃香的，很多企事業單位甚至外企對於當過學生幹部的學生都是格外青睞，能當上學生幹部，說明這個同學的組織協調能力，人際溝通等各方面還是不錯的，能夠積極去競選學生幹部，說明這個同學積極主動願意承擔，所以很多企業對於當過學生幹部的同學也會給予更多的機會。另外學校的一些老師也會給予學生幹部一些特殊的照顧，對於那些積極協助老師做學生工作的同學，老師當然會關照他們，例如評優評先肯定是學生幹部優先，當時入黨要求不是太嚴的時候，學生幹部都是最早一批入黨的。無論評優評先還是入黨，對於參加工作都是非常有幫助的。這樣給很多人造成了一個假象，我上大學是不是要先弄個學生幹部噹噹，這樣畢業了才好找工作？
高校新生都陸續入學了，國家和社會又將迎來一批人才，更多的人能夠走進大學享受高等教育，這是一個非常值得慶賀的事，因為這不僅能夠提高國民素質，還能夠有利於社會主義事業的發展。但是我們也要看到另一面，就是每年有七八百萬甚至上千萬的大學生畢業，但是新增的就業崗位確實非常有限，競爭也是非常激烈的，一些好點的崗位，都會有幾十人去競爭，還有看看每年參加公務員考試的人數，就知道了，哪怕是基層鄉鎮的崗位也是幾十比一的報考率，稍微好一點的縣城的崗位都要上百人競爭，那些省直或者市直的崗位都得幾百人甚至上千人去競爭，並且多數還都是高學歷或者名校的有人人才。
可見現在就業競爭是多麼激烈，所以很多人從大學的時候就開始儲備自己的能量，希望在就業的時候能夠更有競爭力一些。有些人在大學期間會考很多證書，增加自己的知識儲備，還有一些同學在校期間積極參加社會實踐活動，也有一些同學會選擇當學生幹部，有大一的萌新會問，當學生幹部是不是就業的時候更有競爭力一些？有的學長或者學姐會告訴他，我不想坑你，當學生幹部並沒有什麼優勢。
曾經在就業市場上學生幹部是非常吃香的，很多企事業單位甚至外企對於當過學生幹部的學生都是格外青睞，能當上學生幹部，說明這個同學的組織協調能力，人際溝通等各方面還是不錯的，能夠積極去競選學生幹部，說明這個同學積極主動願意承擔，所以很多企業對於當過學生幹部的同學也會給予更多的機會。另外學校的一些老師也會給予學生幹部一些特殊的照顧，對於那些積極協助老師做學生工作的同學，老師當然會關照他們，例如評優評先肯定是學生幹部優先，當時入黨要求不是太嚴的時候，學生幹部都是最早一批入黨的。無論評優評先還是入黨，對於參加工作都是非常有幫助的。這樣給很多人造成了一個假象，我上大學是不是要先弄個學生幹部噹噹，這樣畢業了才好找工作？
其實如果現在勸你去競選學生幹部，告訴你這對你就業有幫助，肯定是坑了你，因為風向已經開始變了。尤其是近些年，頻繁爆出大學學生幹部的負面新聞，例如官僚主義，不少學生幹部在大學期間養成了對老師阿諛奉承，對下級學生幹部或者普通學生趾高氣揚的習慣，這種非常令人討厭的官僚做派確實在不少學生幹部身上存在。一些學生幹部也成了不學無術的代名詞，學生幹部經常忙於組織各種活動，參加各種會議，反而疏於學業，考試掛科的學生幹部也不少。有一個朋友，他研究生同學當學生幹部，幫老師幹了不少事，結果一直沒有時間搞論文，最後不等不延期畢業，而別的同學踏踏實實的學習、搞論文。不僅順利畢業，發展都非常不錯。
高校新生都陸續入學了，國家和社會又將迎來一批人才，更多的人能夠走進大學享受高等教育，這是一個非常值得慶賀的事，因為這不僅能夠提高國民素質，還能夠有利於社會主義事業的發展。但是我們也要看到另一面，就是每年有七八百萬甚至上千萬的大學生畢業，但是新增的就業崗位確實非常有限，競爭也是非常激烈的，一些好點的崗位，都會有幾十人去競爭，還有看看每年參加公務員考試的人數，就知道了，哪怕是基層鄉鎮的崗位也是幾十比一的報考率，稍微好一點的縣城的崗位都要上百人競爭，那些省直或者市直的崗位都得幾百人甚至上千人去競爭，並且多數還都是高學歷或者名校的有人人才。
可見現在就業競爭是多麼激烈，所以很多人從大學的時候就開始儲備自己的能量，希望在就業的時候能夠更有競爭力一些。有些人在大學期間會考很多證書，增加自己的知識儲備，還有一些同學在校期間積極參加社會實踐活動，也有一些同學會選擇當學生幹部，有大一的萌新會問，當學生幹部是不是就業的時候更有競爭力一些？有的學長或者學姐會告訴他，我不想坑你，當學生幹部並沒有什麼優勢。
曾經在就業市場上學生幹部是非常吃香的，很多企事業單位甚至外企對於當過學生幹部的學生都是格外青睞，能當上學生幹部，說明這個同學的組織協調能力，人際溝通等各方面還是不錯的，能夠積極去競選學生幹部，說明這個同學積極主動願意承擔，所以很多企業對於當過學生幹部的同學也會給予更多的機會。另外學校的一些老師也會給予學生幹部一些特殊的照顧，對於那些積極協助老師做學生工作的同學，老師當然會關照他們，例如評優評先肯定是學生幹部優先，當時入黨要求不是太嚴的時候，學生幹部都是最早一批入黨的。無論評優評先還是入黨，對於參加工作都是非常有幫助的。這樣給很多人造成了一個假象，我上大學是不是要先弄個學生幹部噹噹，這樣畢業了才好找工作？
其實如果現在勸你去競選學生幹部，告訴你這對你就業有幫助，肯定是坑了你，因為風向已經開始變了。尤其是近些年，頻繁爆出大學學生幹部的負面新聞，例如官僚主義，不少學生幹部在大學期間養成了對老師阿諛奉承，對下級學生幹部或者普通學生趾高氣揚的習慣，這種非常令人討厭的官僚做派確實在不少學生幹部身上存在。一些學生幹部也成了不學無術的代名詞，學生幹部經常忙於組織各種活動，參加各種會議，反而疏於學業，考試掛科的學生幹部也不少。有一個朋友，他研究生同學當學生幹部，幫老師幹了不少事，結果一直沒有時間搞論文，最後不等不延期畢業，而別的同學踏踏實實的學習、搞論文。不僅順利畢業，發展都非常不錯。
現在的企業在選拔人才的時候，更會看中一個人的學識，拿過幾次獎學金，有沒有含金量高的證書，有幾篇論文，有沒有什麼研究成果，做過什麼項目？這些才是他們更關注的，而那些做過學生幹部的，如果拿不出一些能證明學識的材料，反而會被直接認定為不學無術，直接就淘汰了。大學裡還是好好地搞學習，多拿獎學金，多考一些有用的證書，這才是王道。你覺得當學生幹部對就業有幫助嗎？