雲南省一網友日前通過人民網地方領導留言板給省委書記陳豪留言，反映基層事業單位人員待遇與公務員相比差很多。雲南省人力資源和社會保障廳27日回覆稱，從總體水平看，雲南省機關和事業單位收入水平大體相當。
這名網友反映，自己在2016年成為雲南省的一名基層事業單位在編人員，工資本來就比公務員少，且沒有獎金、加班費，以及車改補貼等。不僅如此，“公務員普遍不掌握專業技術，大多數基層行政工作都由事業編人員完成。”這名網友吐槽說，在脫貧攻堅戰的關鍵時期，事業單位人員工資不高的問題將極大打擊基層人員工作的積極性。
雲南省人力資源和社會保障廳回覆稱，2006年機關事業單位工資收入分配製度改革以來，機關事業單位執行不同的工資制度。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中基本工資由職務工資和級別工資構成，執行國家統一政策和標準。津貼補貼包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼，其發放範圍、標準和發放辦法由國家統一管理和制定。事業單位工作人員執行崗位績效工資制，包括基本工資、績效工資。其中基本工資由崗位工資和薪級工資構成，執行國家統一政策和標準。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效構成，由同級政府人力資源社會保障和財政部門確定水平。基礎性績效工資一般按月發放，獎勵性績效工資主要體現事業單位的公益目標完成情況、工作人員的工作量和實際貢獻等因素，在核定的績效工資總量內根據單位的內部考核辦法，由單位自主分配。因此，公務員和事業單位工作人員的工資構成項目、標準等方面因工資制度不同確實存在差異。
回覆稱，近年來，國家和雲南省不斷改革完善機關事業單位收入分配政策，按照分類指導、統籌兼顧、大體相當的原則，在強調機關與事業單位收入分配製度存在差異的同時，基本保持機關事業單位待遇水平相銜接。“由於事業單位的行業類型、生產經營狀況存在較大差異，部分事業單位的工資水平遠高於公務員。”回覆稱，從總體水平看，雲南省機關和事業單位收入水平大體相當。
關於公務用車補貼的問題，回覆稱，雲南省嚴格按照國家相關政策執行，對實施中反映的矛盾和問題，雲南省將積極向國家相關部門反映。
“下一步，雲南省將在國家宏觀政策的指導下，按照事業單位分類改革的總體要求，繼續深化事業單位收入分配製度改革，積極探索並健全完善行政類事業單位績效工資分配辦法，進一步調動事業單位工作人員工作積極性。”回覆最後說。
程浩
來源：人民網
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