11月1日人社部召開會議，通報2017年第三季度人社工作進展工作情況，明確基層公務員和事業單位將迎來變革。政策向基層傾斜，人事管理方面也將會更加明確。新一輪的變化如何，一起看看去吧!
政策方面有傾斜基層公務員態勢
公務員隊伍，隨著風起雲湧暴風驟雨的社會變革和政府職能的轉變，慢慢褪去了它光鮮亮麗的光環。而作為最基層的公務員，如今更是懸崖走馬，如履薄冰，已經逐漸淪落為高危的弱勢群體。區別於有職務的領導幹部，只是工作範疇不同於一般意義上的打工者和辛勤的勞動者。從今以後，基層公務員可就要變天啦!
2018年度中央國家機關及其直屬機構的公務員考錄工作繼續堅持重視基層用人導向。這次招錄明確，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用於招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。市地級以下職位，以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層單位職位。此外，中央機關直屬機構市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用於定向招錄，服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官15%。
事業單位人事管理更明晰
人社部下一步將推進事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及後續試點工作。組織實施艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃。制定事業單位工作人員考核、獎勵等配套規定。改善事業單位現混亂的人事管理模式。
事業單位套用行政單位管理方式管理工作人員.導致事業單位缺少完整而系統的人力資源。發展規劃和人才培養與管理制度，人事工作缺乏創新和活力，管理手段單一落後。這些問題將會得到進一步的改善。
這些政策的出臺，基層公務員和事業單位人事管理方面將會發生重大變化，是好還是壞，相信大家心裡已明白。至此，我們可以知道國家政策越來越重視先前出現問題和沒有顧及到方面，在公平公正的道路上疾馳，希望也在向我們招手。努力吧，親們!
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