很多網友都說事業單位沒公務員好，當然也有否認這觀點的，那到底事業單位是不是真的沒公務員好嫩，小編帶大家一起往下看。
工資
先給大家講講事業單位和公務員之間工資上的區別：
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
公務員工資的提升主要是依靠級職務級別的晉升，而事業單位主要是依靠職稱的提升來增加工資。從兩者的比較來看，其實公務員提升工資的方式比事業單位的難度還要大一些，因為公務員職務的晉升難度是非常大的，雖然實行了職級並行制度，但是級別的提升也非常難，比如科員要提升級別到副科，按照規定就需要15年的時間。而事業單位的職稱晉升相對來說，比公務員的職級晉升要簡單，事業單位的中級職稱就相當於公務員的科級職務，對很多行業來說，中級職稱是相當容易評聘的，比如教師行業，本科畢業參加工作轉正後就可以評為中級職稱。
考試難度
公務員除了一些特殊情況外，幾乎屬於凡進必考，而且考試一般情實行的是全國、全省統考，競爭非常大，多的能達到1000多人的報名，少的也要上百，稱為國考一點不為過。進入事業單位的方式則有很多，考試只是其中一種，事業單位考試一般由地方組織，招錄的人員一般情況下也限定在本地，還有一些針對特定人員的事業單位招考，比如面向三支一扶人員、志願者、村幹部招錄的事業單位人員，競爭其實非常小。
從職業前景來看，兩者的提拔晉升並不是以身份為標準，而是以是否優秀為標準。
所以小編覺得，兩者職業並沒有什麼好於不好，只要自己喜歡就好。
現在你還覺得事業單位沒有公務員好嘛？？