相信很多人都曾從父母的口中聽到過這句話，“誰誰的女兒就是國家公務員”、“某某今年考的城管，工作特別輕鬆”、“別人都著急考公務員，你怎麼就不考呢？！”
其實不僅僅是父母期望你考公務員，如果你知道了全國高考狀元的家庭，你就會對公務員考試有新的認識。
近期，有人對2017年全國高考狀元做了一項問卷調查，選擇了今年高考的60多名省級狀元，最終填寫問卷的有40位狀元，我們可以從這些數據中讀出，佔比最高的狀元家庭已經變成了城鎮居民而不再是農村寒門，高考狀元們的父母學歷基本都是本科以上，職業大多是公務員，其次是公司職員。
考慮到公司職員職業人口基數明顯高於公務員（我國有700萬公務員，企業職員數以億計），所以高考狀元更多的來自公務員家庭。
如果說2017年數據太少，那我們再來看近十年的高考狀元數據：
2017年6月19日，艾瑞深中國校友會網最新發布《校友會2017中國高考狀元調查報告》，對1977-2016年中國31個省市自治區高考狀元展開調查統計。
報告指出，能否成為高考狀元與其家庭背景、父母職業及學歷等有密切關係。教師家庭、公務員家庭的高考狀元所佔比例較高，最盛產全國高考狀元。
40名高考狀元中僅有6名來自農村，其餘85%的狀元均為城鎮戶口。而哪些城鎮戶口的又多來源於省會城市。這也說明在大城市、省會城市的公務員父母對子女教育的影響有多重要。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯繫的重要舉措。
通過遴選，大量優秀的鄉鎮（街道）公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。遴選公務員也成為了很多基層公務員實現仕途逆襲，享受更好的資源，包括子女教育資源的唯一途徑。