中國江蘇網6月19日連雲港訊（通訊員 王立前）近年來，灌南縣公安局緊緊抓住隊伍正規化建設這一主線，通過採取領導垂範樹正氣、制度創新抓管理、嚴格監督促規範、職業保障激活力、機制改革提效能、教育培訓強素質等一系列舉措，精心打造公安政治尖兵和業務精兵，實現了隊伍建設和公安業務雙提升，被評為全市公安機關“四項建設”先進集體，該局團委被評為江蘇省五四紅旗團委，政治處被省公安廳授予全省公安機關民警的“好孃家”榮譽稱號。全局還先後湧現出港城廉潔公安先鋒楊培巨、全市道德模範張天興等先進典型。禁毒、刑偵、大巡防等工作績效位於連雲港市前列。
“創新工作機制，謀劃隊伍發展”，是該局加強隊伍建設的一項推進舉措。他們制定出臺了隊伍正規化建設的實施方案，確定了“隊伍素質更過硬、制度管理更規範、職業保障更到位、工作績效更提升”的工作目標，按照“履職要明責、上崗要盡責，失職要問責”的要求，嚴格落實“一崗雙責”制度，明確各級領導既抓業務、又抓隊伍的具體責任，從而形成了從嚴治長的責任管理體系。並建立了“以專題教育為主線、以制度規範為保障、以績效考核為抓手”的隊伍思想教育工作機制，破解了隊伍中存在的政治學習意識不強、黨建工作抓手不多、民警思想動態不易掌握等問題。通過嚴格定期學習制度和談心談話制度，及時掌握民警思想動態，發現修正不良傾向，確保了隊伍健康發展。
“加強督查考核，嚴格監督管理”是該局強化隊伍規範化建設的一大法寶。他們通過推行幹部政治體檢，做實廉政建設。明確黨委抓建設、紀委抓監督，圍繞工作作風、生活作風、廉潔自律、紀律執行等內容，採取日常督察考核、投訴舉報核查等形式，對局領導班子成員及各科、所、隊班子成員予以記分考核，將政治體檢結果記入廉政檔案。在此基礎上，按照制定的《加強隊伍管理五條鐵規》、《作風建設六項規定》、《內部管理常態督察工作細則》等制度，對警容風紀、值班備勤、車輛管理、內務管理等進行嚴格規範，通過日常檢查、明察暗訪和專項督察，發現問題及時通報、及時整改，實現以監督促進執法規範、推動作風轉變、推進服務水平提升。
“強化職業保障，營造優良警營生態”是該局激發警營活力的有效手段。建立縣督查辦考局領導班子、局目標辦考科所隊，單位考全體民警的三級績效管理體系，實行單位排名評比、民警積分管理，考核結果與領導的政治責任、單位的評先評優、民警的經濟待遇直接掛鉤，形成工作倒逼機制。為激發民警工作熱情，該局還開展縣級公安機關內設機構改革，逐步解決中層幹部職級問題，實施警員職務晉升，突破民警職業發展瓶頸。以市公安局隊伍正規化示範點建設為抓手，建設了警營文化活動中心；對新集、張店等6個派出所進行改擴建。並通過開展示範典型創建、“十佳標兵”評比等活動，形成比學趕超、爭先創優的熱潮；通過從優待警，建立健康體檢、生日慰問、生病探望制度，以細緻入微的關懷激發民警立足本職幹事創業的熱情。
“堅持實戰引領，改革警務機制”，是該局實行警務效能大提升的有效途徑。他們按照做優合成偵查的總體要求，自主研發了信息偵查一體化運行的多警種合成作戰平臺，制定了配套工作規範，構建了“科學指揮、合成作戰、科技支撐、情報導偵”的打擊犯罪新機制，實現了案件偵查科學管理、偵查力量網上統籌、警務信息實時共享、偵研互動智能推送、研判工具關聯應用、戰果統計自動生成，提升了刑偵打處專業化、合成化水平。通過強化刑事技術、信息研判、圖像偵查、技術偵控等專業技能培訓，不斷增強科技實戰應用能力，以提升專業警種核心戰鬥力；通過常態化全警執法教育培訓，不斷提升民警執法能力和水平。