為轉變機關工作作風，加大抓落實的力度，激發幹警幹事創業的激情，調動幹警的積極性、主動性、創造性，衡水中院從工作實際出發，認真制定並貫徹落實“四個幹”工作機制和“五個一”工作法，在推進司法改革，深化司法公開，拓展司法服務職能上下功夫。
“四個幹”
“四個幹”工作機制向全院幹警明確提出了在工作中“幹什麼”“怎麼幹”“誰來幹”“什麼時間幹成”的問題。“幹什麼”，即把各項目標任務一項一項列出來；“怎麼幹”即研究落實目標任務的工作思路和解決的措施辦法；“誰來幹”即明確責任人和責任部門；“什麼時間幹成”，即明確完成的時限，以抓鐵有痕、踏石留印的作風把審判工作幹好。在“四個幹”的內部邏輯中，“幹什麼”是前提，“怎麼幹”是核心，“誰來幹”是主體，“什麼時間幹成”是保證，一環扣一環，是一個科學完整的工作機制鏈條，是抓好各項審執工作落實科學有效的方法。
“五個一”工作法
通過“五個一”工作法，即每週一次庭（處室）務會，一次黨支部（黨小組）會，一次案件調度分析評查會，一次上下溝通交流，一次法律知識學習和考試，把這“五個一”工作法合併成每週一次的例會，把工作清單化管理，確保把黨建工作與審判執行工作同謀劃、同部署。激勵大家以時不我待的責任感和緊迫感踏踏實實、一步一個腳印地幹。
“精準謀劃發展的重點工作，做到幹什麼精準、怎麼幹有措施、誰來幹責任明確、什麼時間幹成清清楚楚，以此達到抓而見效。”中院要求各級幹部、全體黨員都要把分管工作真正抓在手上、扛在肩上，帶動全市法院幹警積極投身審判執行實踐，把實幹體現在看得見、摸得著的工作成效上，用心謀事，用力幹事，努力開創法院工作的新局面。
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