一名銀行員工因違規為他人辦理信用卡、違法辦理個人貸款業務、持卡虛假消費套現等，被所在單位根據內部規章制度解除了勞動合同。該員工不服，稱不知道該內部規章，認為銀行據此解約違法，訴至法院，要求銀行繼續履行勞動合同。近日，柳州市中級人民法院二審判決這起勞動爭議糾紛。
員工嚴重違規丟“飯碗”
劉丹雁今年41歲，1993年8月15日起在柳江縣一家銀行（以下簡稱“銀行”）工作，2014年6月，銀行在審計中發現劉丹雁存在多項嚴重違規行為。
劉丹雁存在以下違規行為：
未對申請人資料真實性、完整性、規範性進行調查即受理16名客戶信用卡業務；
違規兼崗辦理汽車分期業務，涉及金額74.5萬元、貸記卡4張；
經辦楊某等7戶個人助業貸款，存在幫助客戶籌款還貸、貸後管理不到位、信貸資金支付不符合規定等問題，涉及貸款9筆，貸款餘額266萬元；
其持有的員工貸記卡存在虛假消費套現行為，套現39筆275萬元；
因民間借貸糾紛兩次被訴，涉訴金額50萬元。
銀行認為，劉丹雁以上行為違反了總行制定的多項規定，按照內部規章制度，銀行決定解除與劉丹雁的勞動合同。
2015年7月21日，銀行要求劉丹雁在2015年8月19日前到銀行辦理解除勞動合同及工作交接手續，逾期則視為自願接受解除勞動合同，同時支付了她當月的工資。
申請仲裁後再起訴
2015年10月12日，劉丹雁向柳江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認銀行與她解除勞動合同違法，要求銀行繼續履行勞動合同並付給她2015年7月1日至8月13日的工資6450元。
仲裁委審理後，認為劉丹雁的要求沒有事實和法律依據，裁決不予支持。
劉丹雁不服裁決，向柳江縣人民法院起訴。
柳江縣法院開庭審理時，劉丹雁提出自己從未看過和知曉上述規章制度，勞動人事爭議仲裁委的裁決是錯誤的，她請求法院確認銀行單方解除與她的勞動合同屬於違法行為，要求繼續履行勞動合同並從2015年7月1日起支付其工資，直到雙方恢復勞動關係為止。
銀行認為，與劉丹雁解除勞動合同，銀行拿得出事實依據、制度依據、法律依據，且程序合法，不存在違法解除勞動合同的問題。銀行在2015年8月與劉丹雁解除合同，工資支付到2015年8月，因此也不存在補發工資的問題。
證據不足訴求不獲支持
柳江縣法院審理後認為，勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。2016年4月，柳江縣法院一審判決駁回劉丹雁的全部訴訟請求。
劉丹雁不服一審判決，向柳州市中級人民法院提起上訴。柳州市中院審理後認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。不久前，中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
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