在成都一家銀行工作的陳女士每天上下班正常打卡，但隨後人就不見蹤影，不在單位，也沒有拜訪客戶的業務彙報。如此約10天后，銀行以曠工為由將其辭退。但陳女士不服，認為自己考勤是全勤，於是將銀行告上了法庭。
7月4日，紅星新聞從成都市錦江法院獲悉這起勞動糾紛案件，法院最終認定陳女士為曠工，銀行解除勞動合同符合法律規定。
陳女士是成都一家銀行的客戶經理，2018年8月，銀行以她上個月曠工逾10天為由，給予陳女士解除勞動合同的處分。陳女士接到處分通知後，表示不滿，聲稱自己每日在上班時間都按時打卡，考勤為全勤，認為銀行解除勞動合同的行為違法。
錦江法院經審理後查明，陳女士的工作時間是早8點半至下午5點半。2018年7月，陳女士多次上班簽到時間明顯早於正常工作時間，而下班簽退時間又明顯晚於正常簽退時間，而且在她工作時間內，陳女士並沒有出現在工位上，同事和領導都表示沒有看到她。陳女士辯稱，自己去發展客戶了，但經查發現，此期間陳女士沒有客戶拜訪和工作的進展，也沒向部門主管彙報過任何工作成果，離崗也沒報備。
法院認為，勞動者的工作時間並非單純的時間經過，在規定的勞動時間中接受用人單位管理、向用人單位提供有效的勞動才能被認定為有效出勤。雖然陳女士打卡考勤為全勤，但在工作時間，陳女士並未出現在工作場所，且未開展業務活動，也沒有產生勞動成果，銀行認為陳女士曠工並解除勞動合同符合法律規定。因此，法院駁回了陳女士的訴訟請求。
該案承辦法官表示，用人單位對勞動者具有管理和安排的權利，根據用人單位的要求到崗工作是勞動者應當履行的最基本義務，且在規定勞動時間中接受用人單位管理、向用人單位提供有效的勞動方能認定為有效出勤。勞動者僅僅打卡但人不在崗，又沒有產生勞動成果，用人單位可依照法律規定和規章制度，認定勞動者曠工並解除勞動合同。
紅星新聞記者 趙瑜
編輯 汪垠濤
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