昨天晚上，在某公司工作3年多的員工Ella半夜給老王發微信，說自己下班前不到1個小時收到公司辭退通知，當她要求公司給予賠償時，卻被新來的HR威脅說“如果你要仲裁公司，我就在讓你進入行業黑名單，並在背景調查時，說你工作問題比較大被公司開除等等”。
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她向老王諮詢：1、是否真的有行業黑名單的存在。2、如果仲裁公司，新僱主背調時被公司HR抹黑，我該怎麼辦？
又是一起因阻止員工對公司進行合法仲裁而威脅員工的行為。記得上次，魔都某審計公司的一位合夥人，也是這樣威脅員工的，說如果員工要仲裁公司，他會在員工的背調上抹黑。
為什麼這種低劣手段威脅員工的行為屢見不鮮、屢次得逞呢？老王一直在思考，是員工心虛，還是公司心虛？
這或許與我們從小受的教育有關，我們從小就被家長教育，在外面能多一事不如少一事、凡事都要忍等等。但老王想說，像這些明顯欺負人的行為，還能忍嗎？
老王建議，不要忍，該拿起法律武器就拿起法律武器。你可能會說，如果我要起訴公司，會不會對自己求職不利？但老王想說，要具體事情具體對待。
就像北京某公司員工，在公司工作6年，當她準備在北京買房時，發現自己沒有繳納個稅。非常震驚，她就到公司找財務問個明白，財務無奈的說，個稅扣了，但老闆不讓繳，都轉移到他個人賬號裡面了。MD，如果碰到這樣的老闆，你難道還不起訴他嗎？一定要起訴。起訴這樣的公司，你也會被新僱主否定嗎？別急，看著老王的眼睛，老王認真地對你說，你不會被新僱主否定的。如果新僱主因為這樣的事情否定你，你不加入這樣的垃圾公司，是對的；如果加入了，才是你最倒黴的事情。
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我們還回到開篇的那個故事，老王先針對行業黑名單事情進行說明。根據老王十多年獵頭經驗，老王認為，行業內根本沒有什麼黑名單，別忘記了，所謂私自建立黑名單並對外公佈，是違法行為，是侵犯你個人隱私行為。所以，不要相信所謂的黑名單。
但老王想說，如果你在公司因收受回扣、洩露公司商業機密或在職時，從事與公司有商業競爭或危害公司利益的行為時，你一樣不會進入黑名單，但你會被法律制裁，被投入監獄，成為被人唾罵的鳥人。
在起訴公司時，被公司HR威脅，這種威脅一般都體現在：
1、把你離職的事情被惡意放大寫到公司系統裡面，比如因XX事情被公司辭退，還有比這更噁心的詞語等等。這樣，凡是有權限的人，都會查到你“惡劣”的離職行為。一旦新僱主背景調查時，對不知情的人來說，他們會打開系統，按照上面書寫內容告知你的新僱主。
2、在你新僱主背景調查時，HR故意抹黑你，就是不想讓你找到好工作。就像某物流公司的HRD故意抹黑離職的高管，之後，被離職高管投訴到原董事長那邊，最後導致該HRD被公司董事長辭退。像這種多行不義必自斃、自己搬石頭砸自己的腳的人，純屬活該。
3、HR會在你離職結算工資時，這扣扣，那扣扣等行為，如果這樣，你就更應該起訴了。別忘記了，一旦事情鬧大鬧僵，才能被公司高層知道，一旦公司高層知道，一定會徹查此事，這樣，故意為難你的HR也許就會被公司開除。
針對這些情況，老王建議：
1、如果在辭退時，要求公司賠償，公司HR威脅你，你馬上進行錄像或錄音，那種這種錄像或錄音進行證實，必要的時候，進行曝光。一旦曝光後，有這種行為的HR，估計找公司都難。老王不知道別人，但老王最痛恨這樣的HR，如果在老王公司，這樣的HR估計早就被開除、滾蛋了。
2、如果HR拿背景調查威脅你，或在新僱主背景調查時抹黑你，只要你找到證據，你一樣可以起訴他。就像某公司一位所謂領導威脅員工說的那樣，如果你要起訴公司，他就在背景調查時就抹黑該員工。這個鏡頭正好被員工偷偷的錄下來，之後，該員工拿到該視頻，直接找公司老大，最後，這位威脅員工的高管被公開開除了。
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3、如果你的合法利益或你的人身受到嚴重威脅，請拿起法律武器。老王偷偷告訴你一件事情，會叫的鳥沒四兩，也就是說，越是聲音大的人，越心虛；越是威脅你的人，越害怕；越是高調的人，越熊；越是裝逼的人，越擔心遭雷劈……，所以，不要害怕，只要身正，就不會怕影子歪。
4、作為員工，首先要做好自己的事情，如果你自己的事情都做不好，還在愛公司搗亂、危害公司利益，被公司開除那是活該。千萬不要像寶寶的經紀人宋某人一樣，掙人家的工資，睡人家女人，還貪汙人家錢財，這樣的畜生，如果在古代，遇到武松一樣的人，定是粉身碎骨。
5、老王想對一些HR說，別忘記了，你也是公司的員工。公司招聘你，是讓你恰到好處的處理好勞資關係，不是讓你採取這麼卑劣手段來破壞公司僱主品牌。在做壞事之前，先想想武則天時代的來俊臣，他就是一個最好的職場案例。
寫在最後
身正不怕影子斜，當你的合法利益或人身受到威脅時，請拿起法律武器，不要害怕別人威脅，別忘記了，別人威脅你，也是犯法行為。