基本案情：
藍天公司承包某廉租房的電梯安裝工程，並委託下屬趙某等人安裝。5月3日下班後，其他工人均有事外出，趙某被安排獨自留守工地。當日20點30分左右，趙某外出吃飯，上完廁所後返回寢室，不慎從二樓洞口掉落一樓，造成左腿受傷。區人社局認定為工傷，藍天公司不服，提起行政訴訟。
藍天公司認為，趙某是下班後外出吃飯後返回時受的傷，並非在工作時間因工作原因受傷，故不應認定為工傷。
法院一審、二審均認定屬於工傷。
律師評析：
藍天公司抓住了工傷認定的“三工”要素（即工作時間、工作場地和工作原因），這是有道理的。那麼，問題在於“下班後外出吃飯後返回時受傷”這一情景是否符合“三工”要素。根據《工傷保險條例》第十四條第二項“工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、第六項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，以及其它法律、法規、文件等，可以看出對工作時間應作擴大解釋，合理延伸。上述案例，趙某負責當晚工地的看護工作，而吃飯、上廁所是人的正常需要，故趙某受傷與履行工作有關聯，應當認定為工傷。
同樣的案例還有很多，例如重慶萬州某女士在單位飯堂吃飯後洗碗時滑倒摔傷。區人社局不予認定工傷，而法院一審、二審均認為食堂也屬於工作場所的範圍，吃飯是工作的合理延伸，最終認定工傷。
律師建議：
上述情況下，員工可以通過提供考勤表、當日工作安排等證據，從而證明吃飯與工作有關聯，進而認定工傷。
如果還有不明白之處，可以微我：sean_leong。
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