2011年，國家決定對事業單位進行分類。到2015年底的時候，事業單位被分為了三種類型，分別是公益一類、公益二類和公益三類的事業單位。

在去年，事業單位中的公益二類進行改革。所以，教師這一行業也在改革範圍之內。

許多人都在關注著改革的動向，最主要的是改革後的工資待遇是否會有變化？對於教育行業來說，還有那些人能夠“享受”到教齡津貼呢？

說起教齡津貼，首先要明確它的定義。

那麼，那些人可以領到教齡津貼呢？

一、教齡津貼執行範圍

二、教齡津貼標準

教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

以上就是小編為大家總結的事業單位改革後，教師享受教齡津貼的範圍和標準。

2017事業單位改革最新消息：編制該怎麼調整?

自從事業單位改革消息傳出來之後，對於改革後的編制問題，有很多種不同的說法，大家最關心的也是在這場改革中，對於高校以及醫院方面編制轉企改革後，非編人員如何安排，以及諸多的利益再分配問題。那麼事業單位改革後，編制到底如何調整呢?

首先，我們需要明確的是，目前事業單位編制對於事業單位工作的重要性，首先是待遇方面，對於事業單位來說，編制是崗位和財政補助的一句，編內人員工作的穩定性和享受的福利待遇都跟編制息息相關。同樣的，編外人員在這些方面對比編內的人來說有一定的差距。

其次就是很多事業單位都可以提供部門的戶口，一般都是有限考慮編制內員工，所以在戶口這一方面，編制內外的差距尤為明顯!

那麼事業單位改革後，編制一旦被取消，對於編外人員有什麼影響呢?

從大環境來件的話，取消編制肯定是未來改革的一個重要發現，儘管以前編制這種管理制度發揮過很多積極的作用，但是從另外一個角度來講，編制這種管理的方式，很容易滋生官僚作風以及消極怠工的情況，有了編制彷彿就是穿上了黃馬褂，對於業務能力的提升有很大的阻礙，這使得工作的效率和工作的狀態都降低了。同樣的，因為編制給管理者帶來了很多的阻礙。

隨著編外人員的越來越多，這種對比就尤為明顯，同工不同酬這一現象的主要原因很大一部分就是因為編制所導致的，所以接下來的取消事業單位編制，將會逐步縮減編內和編外人員的區別，這使得職能部門的工作效率以及工作狀態都會有所提升。未來改革的方向，也將會是實現事業單位聘任上崗，合同制的方式。

2017年事業單位工資標準一覽

一、基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼

對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。（尚未制定）

事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.