齊魯網4月12日訊（記者 王鎮富 張楊）記者從12日下午召開的省政府常務會上了解到，針對基層專業技術人才匱乏、待遇偏低、職業發展通道不暢、人才流失嚴重、人才投入不足等問題，山東將從評價使用、引進培養、激勵保障和引導人才向基層流動等方面，加強基層專業技術人才隊伍建設。
在評價使用方面，完善以品德、能力、業績為導向的評價機制。克服唯學歷、唯論文等傾向，提高工作量、工作實際、業務能力和基層工作年限等評價權重。職稱外語和計算機應用能力考試成績不再作為基層專業技術人才職稱評價的必要條件。對鄉鎮專業技術人員實行“定向評價、定向使用”，頒發鄉鎮專業技術職務資格證書，證書在全省鄉鎮區域內有效。
在引進培養方面，對緊缺專業崗位或鄉鎮事業單位公開招聘後形不成競爭的，可適當放寬報名條件，降低開考比例。鄉鎮事業單位公開招聘碩士研究生或副高級職稱以上專業技術人才，可採取面試、組織考察等方式進行招聘。省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員，應聘人員需滿足基層最低服務年限。逐步擴大免費生的招生範圍，探索實施專業人才定向培養計劃，為鄉鎮一線培養各類專業技術人才。實施基層專業技術人才知識更新工程，從2017年起每年培訓縣鄉兩級1000名左右急需緊缺骨幹專業技術人才。 在引導人才向基層流動方面，建立省級重點人才工程人選基層志願服務制度，每年建設10家省級專家服務基地，鼓勵依託當地重點產業開展專家服務基層活動。通過政府購買工作崗位、實施學費和助學貸款代償、提供創業扶持等方式，引導高校畢業生到農村和社區服務、就業和自主創業。通過特設崗位，引進急需高層次人才到基層一線工作，將在基層服務的經歷、貢獻和業績作為職稱評價的重要考核指標，納入省級醫療機構、農業科研機構等高級專業技術職務資格評審、崗位聘用的必要條件。