中國組織人事報文安訊 (通訊員 閆冰 張丁寶)近年來，河北文安縣注重在一線培養和發現人才，不斷加強年輕公務員隊伍管理工作，激發年輕公務員幹事創業熱情。
該縣將年輕公務員送上“練兵場”，豐富“實戰”經驗。有針對性地選派部分素質硬、有潛力、肯吃苦，但工作經驗不足的年輕公務員到鄉鎮、經濟開發區和群眾工作中心工作量大且複雜的崗位進行鍛鍊，不斷增強年輕公務員處理複雜問題的能力，增強公務員崗位本領。在基層工作“主戰場”發現優秀公務員。成立八個專項考察組，深入環境衛生整治、“小散亂汙”企業清理、房地產市場管控、農村“氣代煤”工程和人造板行業治理等“急難險重”工作第一線，採取“聽、看、談、記”等方式，“零距離”掌握公務員處事立場態度、工作方式方法、社會客觀評價等情況，考實考準公務員，真正將敢擔當、能幹事、幹成事的公務員挑選出來，有效激發了公務員幹事創業熱情。
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