幹部是發展的決定因素。培養造就一支精神狀態、眼界思維、能力水平爭先領先的高素質幹部隊伍，是推動經濟社會高質量發展的強大引擎。解放思想是認識問題，更是幹部的實踐問題、作風問題，對照高質量發展的要求，審視當前的幹部狀態，重點是要破除“四種思維”：
破除守舊思維，讓納新成為幹部自覺。幹部思想解放的程度，取決於知識、見識和膽識。要牢牢抓住幹部能力建設這一核心，抓好乾部能力需求與事業發展、工作推進需要的無縫對接，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，精準推進幹部素質能力提升，厚積幹部創新轉型的智慧和追求卓越的底氣。貫徹落實好中央《激勵廣大幹部新時代新擔當新作為》要求，搭建起高效的交流機制，運用好能上能下的制度優勢，在培訓學習、掛職鍛鍊等方面培養識別幹部。
破除惰性思維，讓一流成為幹部追求。改革力度有多強，發展空間就有多大。當前，特別在推進重點難點工作上，幹部隊伍中小富即安的自滿情緒很容易滋生。要解放思想增創發展新優勢，必須進一步提振幹部隊伍“事事當爭第一流”的精神狀態，不斷開闊幹部眼界思維，激發幹部敢於把“不可能”變成“不，可能”的創新作為，真正讓“敢想敢幹、敢破敢立、敢拼敢搶”成為黨員幹部的座右銘。
破除功利思維，讓實幹成為幹部標配。新時代是奮鬥者的時代，只有當實幹成為幹部習慣，解放思想的道路才會越走越寬。面對深化改革的痛點難點，一些幹部創新思路、大刀闊斧，在窮盡處找“金點子”，於困難處闢“新路徑”，對比之下，仍有少數幹部拿到任務心中無數，遇到難題手中無策，開展工作“依葫蘆畫瓢”應付了事。作風上偏一寸，行動上就會偏一尺，要不斷強化幹部看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力，在實幹能力上為幹部“加滿油”。
破除包袱思維，讓擔當成為幹部信念。縱觀改革開放40年來湧現的好乾部，身上無不閃爍著“獅子”精神的光輝。當前，隨著改革發展進入攻堅期，要啃的都是“硬骨頭”，必須苦幹實幹，來不得半點弄虛作假。有的幹部仍存在“包袱”思維，求穩怕亂，對待工作“拖等靠要”，喊得多、幹得少，躲的多、上的少，潛移默化傷害了群眾感情，阻礙了事業發展，各級組織部門有責任喚醒幹部的“獅子”精神，為擔當者擔當，給敢打敢拼的“獅子型”幹部吃下“定心丸”，積極營造幹事創業的政治生態。