“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
“打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月，近日，淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話，在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情，關乎經濟社會各項事業發展，關乎當地政治生態，也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關，成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容，一起來看。
"“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
“打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月，近日，淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話，在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情，關乎經濟社會各項事業發展，關乎當地政治生態，也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關，成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容，一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝，一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送，不搞拉拉扯扯、胡吃海喝，如果企業發展需要，我們就要大膽地為企業‘站臺’！真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時，脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”，在淄博贏得強烈反響：
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁！這是相信企業家和基層幹部，也是重構新型的政商關係，這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露：在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時，因為諸多約束，自己放不開，常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬，本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長，幹部和企業家就有了隔閡，心理上就會漸行漸遠。
據報道，在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前，別說見書記縣長，就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他：“只要需要我出面站臺，只要我在青島，我一定出面，你或者客戶想見哪個部門的負責人，我也帶著他們一起出席，請客也不用你花錢——他們誰敢為難你，我就不讓他好過！你只需專心致志發展壯大，為我們區提供更多的就業和稅收！”
聽了江敦濤的表態後，這位淄博的區委書記表示：“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了，只要不是奢靡浪費，不是以權謀私，我們就可以放開手腳，好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡，淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期，最需要兩種幹部：
一種是“獅子型”幹部，最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力，極富團隊精神，工作有魄力、有熱情、有幹勁，關鍵時刻衝得上，打得贏，在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部，最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前，任勞任怨，甘於奉獻；名利面前，不急不爭不搶，耐得住清貧，守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月，江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識：“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民，有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍，這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富！”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中，基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線，吃了很多苦，受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分，但他們沒有抱怨，沒有牢騷，仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示，這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部，江敦濤也為他們畫了像：
“孔雀型”幹部，好大喜功，浮在面上，熱衷走“上層”路線，向組織要這要那；
“病貓型”幹部，只要不出事，寧肯不幹事，碌碌無為，得過且過；
“鴕鳥型”幹部，困難面前不敢擔當，責任面前推諉塞責，遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道，說到這裡，會場裡發出一陣會心的微笑：“太形象了！”
江敦濤說，對這樣的幹部，要加強教育引導，激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說，選用幹部要五看：看品質品行，看態度狀態，看能力水平，看群眾口碑，看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下，更加註重在急難險重一線考察識別幹部，打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說，市委就要為擔當者擔當，為負責者負責，讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感，決不讓幹部流汗又流淚，受累又受屈。
會後，一位因環保風暴受過處分的幹部表示：“往後我們只負責努力，組織會負責我們成功。”
-- END--
來源：大眾日報·山東政事（文章有刪改）
"“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
“打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月，近日，淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話，在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情，關乎經濟社會各項事業發展，關乎當地政治生態，也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關，成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容，一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝，一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送，不搞拉拉扯扯、胡吃海喝，如果企業發展需要，我們就要大膽地為企業‘站臺’！真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時，脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”，在淄博贏得強烈反響：
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁！這是相信企業家和基層幹部，也是重構新型的政商關係，這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露：在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時，因為諸多約束，自己放不開，常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬，本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長，幹部和企業家就有了隔閡，心理上就會漸行漸遠。
據報道，在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前，別說見書記縣長，就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他：“只要需要我出面站臺，只要我在青島，我一定出面，你或者客戶想見哪個部門的負責人，我也帶著他們一起出席，請客也不用你花錢——他們誰敢為難你，我就不讓他好過！你只需專心致志發展壯大，為我們區提供更多的就業和稅收！”
聽了江敦濤的表態後，這位淄博的區委書記表示：“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了，只要不是奢靡浪費，不是以權謀私，我們就可以放開手腳，好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡，淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期，最需要兩種幹部：
一種是“獅子型”幹部，最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力，極富團隊精神，工作有魄力、有熱情、有幹勁，關鍵時刻衝得上，打得贏，在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部，最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前，任勞任怨，甘於奉獻；名利面前，不急不爭不搶，耐得住清貧，守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月，江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識：“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民，有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍，這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富！”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中，基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線，吃了很多苦，受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分，但他們沒有抱怨，沒有牢騷，仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示，這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部，江敦濤也為他們畫了像：
“孔雀型”幹部，好大喜功，浮在面上，熱衷走“上層”路線，向組織要這要那；
“病貓型”幹部，只要不出事，寧肯不幹事，碌碌無為，得過且過；
“鴕鳥型”幹部，困難面前不敢擔當，責任面前推諉塞責，遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道，說到這裡，會場裡發出一陣會心的微笑：“太形象了！”
江敦濤說，對這樣的幹部，要加強教育引導，激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說，選用幹部要五看：看品質品行，看態度狀態，看能力水平，看群眾口碑，看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下，更加註重在急難險重一線考察識別幹部，打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說，市委就要為擔當者擔當，為負責者負責，讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感，決不讓幹部流汗又流淚，受累又受屈。
會後，一位因環保風暴受過處分的幹部表示：“往後我們只負責努力，組織會負責我們成功。”
-- END--
來源：大眾日報·山東政事（文章有刪改）
● 圖記-鄂爾多斯高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓圓滿完成
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之四
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之三
● 高新區“不忘初心 牢記使命”系列報道之二
"“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
“打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月，近日，淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話，在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情，關乎經濟社會各項事業發展，關乎當地政治生態，也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關，成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容，一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝，一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送，不搞拉拉扯扯、胡吃海喝，如果企業發展需要，我們就要大膽地為企業‘站臺’！真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部，不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況，我們一定嚴肅處理、問責！”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時，脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”，在淄博贏得強烈反響：
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁！這是相信企業家和基層幹部，也是重構新型的政商關係，這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露：在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時，因為諸多約束，自己放不開，常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬，本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長，幹部和企業家就有了隔閡，心理上就會漸行漸遠。
據報道，在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前，別說見書記縣長，就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他：“只要需要我出面站臺，只要我在青島，我一定出面，你或者客戶想見哪個部門的負責人，我也帶著他們一起出席，請客也不用你花錢——他們誰敢為難你，我就不讓他好過！你只需專心致志發展壯大，為我們區提供更多的就業和稅收！”
聽了江敦濤的表態後，這位淄博的區委書記表示：“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了，只要不是奢靡浪費，不是以權謀私，我們就可以放開手腳，好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡，淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期，最需要兩種幹部：
一種是“獅子型”幹部，最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力，極富團隊精神，工作有魄力、有熱情、有幹勁，關鍵時刻衝得上，打得贏，在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部，最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前，任勞任怨，甘於奉獻；名利面前，不急不爭不搶，耐得住清貧，守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月，江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識：“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民，有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍，這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富！”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中，基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線，吃了很多苦，受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分，但他們沒有抱怨，沒有牢騷，仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示，這樣的幹部，組織部門要深入挖掘，在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部，江敦濤也為他們畫了像：
“孔雀型”幹部，好大喜功，浮在面上，熱衷走“上層”路線，向組織要這要那；
“病貓型”幹部，只要不出事，寧肯不幹事，碌碌無為，得過且過；
“鴕鳥型”幹部，困難面前不敢擔當，責任面前推諉塞責，遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道，說到這裡，會場裡發出一陣會心的微笑：“太形象了！”
江敦濤說，對這樣的幹部，要加強教育引導，激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說，選用幹部要五看：看品質品行，看態度狀態，看能力水平，看群眾口碑，看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下，更加註重在急難險重一線考察識別幹部，打破論資排輩、條條框框，不惟年齡學歷資歷，不搞平衡照顧，大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部，大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說，市委就要為擔當者擔當，為負責者負責，讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感，決不讓幹部流汗又流淚，受累又受屈。
會後，一位因環保風暴受過處分的幹部表示：“往後我們只負責努力，組織會負責我們成功。”
-- END--
來源：大眾日報·山東政事（文章有刪改）
● 圖記-鄂爾多斯高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓圓滿完成
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之四
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之三
● 高新區“不忘初心 牢記使命”系列報道之二