首先，現在的80,90後很多都有自己的想法，如果還指望這批80,90的人像父母輩一樣在一家企業單位幹到退休幾乎是不可能的，咱們現在沒有分配製，搞小團體，嫡系傳承也跟我們大多數人沒有關係，畢竟那是趙家人的事。
剛剛大學畢業的學生，很多在上學期間沒有那麼豐富的實習經歷，還沒有體驗過社會上的複雜性，以及有些公司的坑人能力。包括一些保險的，理財的銷售，拉入了多少本性純真的應屆生們，一入公司信心滿滿，每天的雞血也是足足的。但是過不了幾個月看透了本質，多數人也就退出來了。你不能說這批人有錯吧。
一些小的創業公司，今天沒項目，明天就倒閉的一抓一大把，美其名曰打著互聯網的招牌，但是市場上有幾家BAT可以讓應屆非技術人員選擇的？進入大公司的機會微乎其微，誤入了一些效益不好的小型創業公司，沒有人脈，沒有經驗。在一個陌生的城市，興致勃勃的交了半年的房租，跟房東好話說盡在公司附近租了一個房間，然後不到3個月，以試用期沒過輕輕鬆鬆將人辭退。這時候HR怎麼就躲起來了？當時你承諾的和公司的現狀怎麼這麼不匹配？你這不是耽誤別人的時間成本嗎？
一個大型企業，央企，國企，事業單位。沒關係的靠本事進去的有，但是能有多少？值得懷疑。
硬生生的逼著這些剛踏入社會的沒幾年的大學生，碩士生們開始懷疑自己這麼多年的書是不是白讀了。
有些HR，自從畢業後就做這一行，並沒有感受過其他崗位的辛苦，也不知別人離職的真實原因，就妄自給別人掛上不穩定，年齡太大，等等這樣的帽子，然後讓一些人才白白流失。
公司的HR有時就像閻王爺家門口的小鬼，真是應了一句話：閻王好見，小鬼難纏。
有時現在的年輕人找工作是在做排除法，也許試過了才知不合適，但是做的排除法越多，未來的道路反倒越來越清晰。