大家一定幻想過自己財富自由的那一天。但財富自由哪有那麼容易，如果沒有對財富自由的正確認知，你絕對不可能實現財富自由。
什麼是財富自由？所謂的財富自由，其實指的是某個人再也不用為了滿足生活必需，而出售自己的時間了。因為時間是唯一的、每個人都相同、無法憑空創造的最稀缺的資源。然而，大多數人每天的工作，都是拿著最稀缺的時間換取少得可憐的金錢。
工作的本質是價值交換的過程
你工作了這麼多年，探究過工作的本質嗎？所謂的工作，其實是一個價值交換的過程——出售你的時間和能力，通過公司進行變現。這是一個價值交換的過程，公司僱你，是因為公司需要你的能力，需要你的時間。而你，用時間和能力，換取金錢的回報。當你明白了這個道理，才能算是進入了賺錢的第一層境界。
處於第一層境界的人，稱為打工者，這也是絕大多數職場人士的身份。所謂的打工者，其實就是單純的出售自己的時間，來換取老闆的工資。他們的同一份時間只能出售一次。典型的打工者思維是：我是給老闆打工的，老闆讓幹嘛就幹嘛，公司需要我做什麼就做什麼，我出售自己的時間來換取工資。他們更關心，老闆給多少錢，錢什麼時候到賬，年底獎金有多少，明年會不會加薪。所以，處在第一層境界的打工者，會在自己的崗位上，不斷提高自己單位時間所創造出的價值，以便換取更高的工資。雖然提高自己單位時間所創造出的價值，線性的發展，也是一個不錯的選擇，但是想要財富自由，這還遠遠不夠。
你的成長才是你的第一目標
工作中，什麼最重要？答案是，你的成長。為什麼你有10年經驗，卻成不了專家？因為你陷入了低水平的重複，你用打工者思維，把1年經驗用了10年而已。工作的本質，是價值交換的過程，所以打工者出力的程度是和老闆給多少錢成正相關的。他們只能被動的成長，不去碰新的事，在自己的舒適圈裡呆著。但有些人卻恰恰相反，他們總是把很多有挑戰的事都攬在自己身上，主動尋求變化，做很多本職工作以外的事。打工者是在自己的崗位上被動的成長，而這類人，他們主動尋求成長，我把這類人稱為成長者。兩者最大的不同，打工者給老闆打工，成長者給自己打工。所以，同一份工作，有的人卻能做到收入翻倍。把自己的同一份時間出售了兩次：
一次出售給老闆—— 因此獲得了工資；
一次出售給自己—— 因此獲得了成長。
成長者所考慮的，是讓自己變得更值錢，所以他們是給自己打工的，給老闆打工只是順帶的事。對成長者來說，工資並不是他們考慮的第一選項，他們更在意所做的工作，能不能給自己帶來知識、經驗、技能的積累，進而產生複利效應，在未來產生更大的收穫。
這其實就是投資思維，把一切都投資到自己的成長中。投資的本質，是跨時期的收益最大化，以及風險最小化。所謂的複利公式，其本質就是：做事情A，會導致結果B；而結果B，又會反過來加強A，不斷循環。價值，對應著當下，可以是心智、情感、身體和物質等層面，複利，對應著未來，指現在做的事對未來有沒有價值。可分為4個象限：
高價值、高複利：鍛鍊身體；找到真愛；習得一種思維模型。
高價值、低複利：買當季流行衣服；玩手機遊戲；看網絡小說。
低價值、高複利：學習寫作；讀哲學書；刻意練習一個技能。
低價值、低複利：漫無目的的刷微博；關注各種明星的離婚新聞；窺視陌生人隱私。
毫無疑問，你一定要選擇高複利的事做，不管現在的價值是高是低。你要選擇一份工作，就可以用這4個象限來做判斷。工作中最大的風險，就是沒有成長。
賺錢的最正確姿勢是躺著
第一層境界——打工者：同一份時間，出售一次。
第二層境界——成長者：同一份時間，出售兩次。
第三層境界，你可能已經猜到了，就是把你的同一份時間，出售很多次，我把達到第三層境界的人，稱為IP者。
如果說，打工者是給老闆打工，成長者是一半給自己打工一半給老闆打工，那IP者就完全是給自己打工了。那如何做到把自己的同一份時間，出售很多次呢？
薛兆豐老師是北京大學的經濟學教師，以前在學校上課，但後來，他在得到APP開設了一門叫做《薛兆豐的經濟學課》的音頻課，至今已賣了40萬份。從新東方出來的李笑來老師，2005年寫了本書《TOEFL 核心詞彙21 天突破》，2007年寫了本書《把時間當作朋友》，這兩本書，至今依然暢銷。再舉一個普通人能夠做到的例子。有個人叫馮注龍，90後，通過製作PPT模板，連續3年獲得WPS年度最佳設計師稱號，光靠PPT模板就年入百萬了。這還沒完，這哥們又跑去開了一門PPT的課程，教別人怎麼成為PPT大師，現在他已經年入千萬了。
同樣一個技能，你只是停留在“用”這個層面，但有人的想法就不一樣，TA會把這項技能的核心提煉出來，然後出售給更多需要的人。這就是把同一份時間，出售很多次的例子。
前提是，你得先成為一名成長者，成長不僅僅只是在公司的行為，每個人的業餘時間，才是真正拉開差距的時候。還是回到工作的本質，工作的本質是價值交換的過程，你提供的價值，是真正被需要的，不僅被需要，而且還有很多人需要，你才能把它賣出去。
所以，要做到IP者，有三個步驟：
首先，你得創造獨特的價值，被人需要，而且是一次創造，終身受益；
其次，你得被很多人需要；
最後，你得找到需要你的人。
用錢買別人的時間是最划算的買賣
第一層境界——打工者：同一份時間，出售一次。
第二層境界——成長者：同一份時間，出售兩次。
第三層境界——IP者：同一份時間，出售多次。
到了第三層境界，你發現你自己的時間價值已經到頂了，同一份時間已經出售多次了，還能怎麼提升？
這也就是賺錢的第四層境界——用錢買別人的時間，創造了價值，然後再賣出去。
我們把這類人稱為資本者，有兩種典型的人群：老闆和投資人。老闆買員工的時間，創造產品或服務，然後賣出去；而投資人買的是老闆的時間。所以說到底，還是時間的買賣，只是到了第四層境界，時間是別人的時間。這個境界的人，經常用錢買時間。你去觀察就會發現，為什麼老闆要請助理、要有司機、要坐頭等艙？因為他們更看重的是自己的時間，所以他們考慮問題是從時間角度來考慮，而不是從錢的角度來考慮。
普通人在複利效應下會積累成奇蹟
為什麼現在年輕人壓力越來越大了？原因是現在的成功案例太多了，大家都在宣揚成功，這並沒有錯，但是在看的人眼裡，就會不自覺的和自己做比較。別人的成功，其實是因為TA在成功之前，就已經找到了方法，並不斷的努力，所以你只看見了TA成功的結果，而沒有看見TA成功前的迷茫與焦慮。所以，你不要因為別人的結果，而打亂了自己的步伐，每個人的路，都是自己的。你只有成長了，你才能創造更大的價值，才能被更多人需要，才能賺到更多的錢。
賺錢只是結果，成長才是原因。普通人，在沒有資源，沒有背景，靠知識、經驗、技能的積累，再有一些耐心，才是唯一的出路。這其實就是複利效應。只要你有著複利思維，總有一天，你會發現那個複利曲線的拐點，很快就會出現在你的生命中，而且，會比你預估的時間，還要快。
（來源：奇點不奇 原作者：奇點不奇）
（整理：劉詠駿）
精彩推薦
促進跨部門協作的四種方法|創業小學堂
好的管理，是靠一線人員來做決定|創業小學堂
數據驅動企業升維|創業小學堂
如何幫助員工獲取績效|創業小學堂
從亞馬遜看企業的隱形天花板|創業小學堂
電子商務促進中心
長按關注
浙江省電子商務公共服務中心平臺
長按關注