程序員30歲以上還在寫代碼，是不是很失敗？

從下面的標題直觀地感受到大齡程序員的焦慮與糾結，這就是程序員想要升職的真實原因。

不可否認，一些程序員寫了幾年代碼之後，心生厭煩，想通過「升職」來擺脫「碼農」的高強度工作。但是很多程序員是因為對代碼的熱愛而入行，他們對於技術的追求遠遠大於對於權力的慾望。

但是很多「升職指導」和「成功指南」卻告訴他們：這種思想是很可怕的，不想當將軍的士兵不是好士兵。程序員到了35歲沒有坐上管理層就是死路一條。

於是，大多數的程序員在這種「成功學」的指導下，無一例外地往管理層的階梯上爬。對於真心想做管理者的程序員來說，這種努力值得喜悅與開心。但是對於那些「不喜歡管人」的程序員而言，不管爬得有多高，對於他們而言，都是痛苦。

曾經有一位100offer架構師求職者，本科畢業工作10年，從一名軟件工程師成長為一位公司架構師，帶領20多人的團隊。但是每天的管理和協調工作讓他很難再有時間去寫代碼，並且逐漸消磨了他對於工作的全部熱情。為了能夠專注於純粹的技術工作，他辭職去清華大學讀了三年的研究生。畢業之後求職，他對於職位的最大要求是：只想做純粹的技術工作。

二、代碼寫得好的程序員，不一定能當好領導

正如能打仗的士兵不一定能當好將軍，能敲代碼的程序員也不一定適合當管理者。很多升職為管理者的程序員就經常抱怨，開會和溝通等工作佔據了他們太多的時間，而且最終還是搞得一團糟。

‘’早知道，還不如一直敲代碼。”這是他們經常掛在嘴邊的一句話。

很多程序員雖然技術能力很強，但是在業務理解能力、人際交往、大局把控等能力上則稍顯欠缺。這導致他們只在技術方面精通，一旦涉及到其他領域，則完全不知所措。

有些程序員為了升職，會有意識地去改變「個人性格」，例如強化個人的語言表達能力，人際協調能力，甚至是PPT包裝能力。對於一個樂於改變的程序員，這是升職的有效途徑。但是對於一些「只想與代碼對話」的程序員，這樣的過程不僅對於自己是一種折磨，最終的效果也往往不盡如人意。

「江山易改，本性難移」。不得不承認，有些程序員真的天生只適合敲代碼，不適合當管理者。

這樣的程序員就註定要被社會淘汰和邊緣化？

絕對不是。任何時候，作為一個程序員，技術永遠是他安生立命的根本。而一個能把技術做到極致的程序員，價值要遠遠高於一個CTO。

另外，很多時候你太執著於「職位」這件事情，可能也和公司氛圍有關係。不同類型的公司會帶給你不同的工作狀態。在等級明顯、缺少創新機制的公司，你會體會個體的無力感和挫敗感。

當你感覺到不升職，自己的程序員職業生涯就要結束了。這時候，你考慮的不一定是怎麼討領導歡心，而是該換一家公司了。