▌文/王衝
▌來源：運營喵芬妮
跳槽季周圍很多人都在忙著投簡歷，有的想進入大公司，為自己的職業生涯鍍金加碼，有的想從傳統行業轉到互聯網，看看不一樣的風景與挑戰。
跳槽就像是一場博弈，運氣與準備缺一不可。不然，一不小心，從一個坑跳到一個更大的坑，那就真是欲哭無淚了。身邊小夥伴們面過的公司不下100家，既有BAT這樣的行業巨頭，又有不到10人的初創公司，也遇到過不少坑，怎麼判斷一家公司是否值得加入呢？總結出了這幾點：
01 工作是否感興趣
工作本身並不是為了樂趣，但起碼要有相對的樂趣。不是每個人都能選擇最喜歡的工作，但大多數人都可以避免討厭的工作。
這個感興趣不僅僅是指崗位，還包括具體的工作內容，好多招聘需求上的描述和真正入職後做的事是有偏差的：比如有的公司的用戶運營和客服差不多，有的公司內容運營幹的完全就是編輯的活。所以，面試時對於工作內容問得越詳細越好，不用擔心，面試官不會覺得你煩，反而會覺得你認真細心。
02 大公司or創業公司
大公司人脈資源廣，還有品牌效應為你背書；培訓機制較為完善，能力可以得到體系化的培養；薪酬福利相對來說也高一些。
創業公司往往制度更為靈活，個人施展空間大，有潛力的人往往能得到飛速的成長，用1年的時間掌握到3年甚至5年的水平。
所以，對於已經有大公司工作經驗，渴望迅速成長的人，不妨試一試前景好、氛圍薪酬等較為滿意的創業公司；而對於工作時間較短，比如3年內，沒有大公司背景加持的職場新人，不妨爭取一下大公司的工作機會。名企的光環效應絲毫不亞於名校，職場精英不一定都是名校出身，但名校出身的比例肯定較高；創業成功的不一定都在名企工作過，但你查一下近幾年明星創業公司的資料就知道騰訊系、網易系、搜狐系等這些大公司出來的佔了多大比重。
需要注意的是：無論是大公司還是小公司，一定要儘量爭取核心崗位，因為這樣的崗位往往最具挑戰性，肩負的責任最重，對於能力的培養最有幫助，也最容易做出業績。
大公司邊緣部門的光環效應往往會弱很多，很多小公司也有螺絲釘崗位。所以，建議面試的時候問一下公司各部門情況，甚至大致的戰略，這樣就能對崗位的重要性有一個基本瞭解了。
03 公司前景
這個主要針對小公司，比如在細分領域是第幾名，通常來說進不到前三的創業公司成功概率很小；公司的發展速度怎麼樣，融資情況，用戶增長情況；曾經面試過一家各方面都很滿意的公司：業務是我最喜歡的音樂，氛圍非常好，薪酬待遇還可以，但查了一下資料後發現：12年的時候拿下了A輪融資，之後就再也沒融過；當年有一條用戶破百萬的新聞，後來幾乎沒有新的消息，所以即使很喜歡，也還是放棄了。
04 薪酬待遇
這個估計是大家最關注的吧，偶爾刷脈脈和知乎經常看到有人問：公司哪都不錯，就是薪酬偏低，要不要去。
薪酬水平是公司實力的體現，也是公司對人才重視程度的體現，因為優厚的薪資待遇才能吸引最一流的人才。即使是靠融資生存的創業公司，哪個冉冉升起的明星公司不是大手筆提高福利待遇吸引人才呢。
公司福利待遇差一般就是這麼幾個原因：
1 公司盈利能力差。
2 創業公司前景不明朗，融資金額較少。
3 公司處於急需燒錢擴大市場規模的狀態。
4 公司很賺錢，但還是福利待遇差，那隻能說明老闆絕對不是有福同享的人，這樣的公司更沒必要去了。
還有一種情況：如果福利不差，但這份工作的薪水較低，那說明這個崗位絕對不是核心崗位，任何公司重要的職位薪水從來都不低，責任越重、風險越大、回報越高是亙古不變的真理，除了創始人及合夥人，你看到過哪個高管或重點項目負責人月薪5000的嗎？
05 公司氛圍
這個就需要細心了，面試的時候不妨試著察言觀色，多觀察周圍人的狀態，大多數員工飽滿而愉快的工作態度才是公司良好氛圍的保證。
06 leader是什麼人
重中之重，leader本身的實力：背景、項目經驗、業內知名度等都可以作為參考標準，有一個很牛的leader帶你，你會成長的很快。
07 加班情況
可能有些人覺得問這個問題不太好，但是在互聯網行業普遍加班比較嚴重的情況下，私以為這個問題還是可以問的，不是反對加班，偶爾工作忙任務重完全可以，但是每天都加班，每個人都加班的公司一定要慎重，怕的不是加班，而是加班文化。
時間太寶貴，畢竟除了工作還要有時間放鬆和提升自己啊……
對於跳槽，我一直持贊同態度，畢竟這是一份每天佔據你至少三分之一時間的事業，不能以愉快的心情度過真的會很痛苦，而且個人能力的成長還會非常緩慢，每天上班就盼望著下班的人有幾個業績出色呢？所以，趁著還年輕，放心大膽的跳吧，工作絕對不將就。
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