黨的十八大以來，常州科技部門積極探索科技體制改革，充分挖掘創新潛能、激發企業創新活力，為全市經濟發展提供新的動能。
何青是常州同泰生物藥業有限公司的一名研發人員。去年從中國農業大學預防獸醫學博士畢業後，作為高層次人才被引進到同泰生物藥業。今年，企業在新三板掛牌後，公司給予何青20萬股的股權激勵，以及後期的期權獎勵。一年來，何青與同事一起研發出寵物犬瘟熱疫苗、犬細小病毒疫苗。
“現在公司對我們有固定年薪制，有研發新品、獲得申報的獎項，也都有些激勵制度。另外，公司也比較注重人才的培養，也和省內外的高校科研機構積極開展合作。”何青告訴記者。
同泰生物在創立之初，就引進了國家千人計劃專家傅振芳教授和千人計劃青年項目專家趙凌博士，通過股權期權激勵等措施，促進企業發展提檔加速。今年上半年，企業併購了西安、四川的兩家疫苗企業，公司銷售已經接近去年全年水平。
常州同泰生物藥業有限公司總經理馬增芳表示：“未來三年內，我們想著力打造在寵物、豬疫苗、禽疫苗都全面發展的一個公司，在獸用疫苗行業佔有一席之地，會在三年內報到主板去上市。”
以激發人的創新活力為重點，近年來，我市深入推進科技體制改革，出臺了《關於加快推進產業技術創新中心和創新型城市建設的若干政策措施》，其中明確：
科研機構、高校科研人員職務發明成果的轉讓收益，用於獎勵研發團隊的比例不低於70%，並實施股權、期權和分紅激勵。同時，實施“千名海外人才集聚工程”和“龍城英才計劃”，共引進2000多個領軍人才創新創業團隊。
國家長江學者、東南大學教授孫立濤，是江南石墨烯研究院引進的首批專家學者，他帶領的創新團隊，依託研究院的公共研發平臺，研發出的石墨烯環保新材料，汙水處理效率比傳統方法提高了十倍，成本降低了30%。
圍繞這一成果的產業化，常州一家民企與孫立濤團隊合作，成立常州碳星科技有限公司，其中，孫立濤團隊以技術入股的方式，佔股30%。企業於去年下半年實現批量化生產，今年已相繼接到1000多萬元的民用石墨烯環保材料訂單，同時還推出石墨烯工業廢水處理裝置。
常州碳星科技有限公司首席CEO張卓然表示，他們公司在科研上反應很快，針對客戶需求研發出需要的東西，現在有十多個產品推向了市場，在石墨烯環保材料方面公司做的最早，也是最領先的。
自2012年以來，江南石墨烯研究院的公共研發平臺，常年向10多支研發團隊開放共享，共孵化出幾十項成果，並培育出碳元科技、二維碳素等骨幹企業，使園區成為國內石墨烯產業集聚度最高的園區。
常州科技體制改革釋放出的創新魅力，正吸引一大批高端人才和高科技項目相繼紮根常州—“柔性紙電池之父”張霞昌，帶來了“應用於冷鏈物流的RFID溫度監控雲平臺”；英國盧瑟福國家實驗室首席科學家崔錚，把“新型透明導電膜和柔性電子皮膚”成果引入常州；此外，還有包括諾貝爾獎獲得者、美國國家工程院院士、歐洲工程院院士等在內的一批國際頂尖人才，相繼在常州設立工作室。過去五年，常州連續躋身全國最具創新力城市前十強。
市科技局副局長張朝暉認為：“我們國家在倡導以增加知識價值為主的分配政策，這裡面我們要更好地制定一些新的制度和規則，我們所有的制度設計，都要圍繞怎麼發揮科研人員的主動性和積極性，可以在很多單位試行一種投資和運營相分離的模式，把投資人和運營人分開，包括高校、科研院所後面應該做更多的探索。”
過去五年間，常州企業研發機構總數實現翻番，由2011年的625家增加到2016年的1249家；全市科技進步貢獻率，五年間增長近6個百分點，我市高新技術企業總數，由618家增長到1231家；高新技術產業產值佔規模以上工業產值的比重，五年間增長7.16%，達到44.46%。
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