目前，我國三歲以下嬰幼兒接近5000萬人。人數增長的同時，托育服務供需矛盾也隨之突出，據媒體報道，目前，托育行業仍存在著師資不足、標準不統一等問題。有專家認為，整個行業存在數以百萬計的專業人才缺口。
托育行業存在“短板”已不是新鮮話題。日前，國家衛健委組織起草的《托育機構設置標準》和《托育機構管理規範》正在向社會公開徵求意見。與此同時，各種托育機構也在不斷湧現。可以預見，通過這些措施，“入托無門”的困境會得到較大程度的緩解。但需要指出的是，無論托育行業發展得多麼完善，父母親自照料仍是育兒的最佳選擇。鑑於目前的實際情況，不少孩子家長呼籲，不妨設立“撫養假”，給父母陪伴孩子的時間。
教育學家認為，兒童是人生智力發展的基礎階段，又是發展最快的時期，早期的家庭教育，尤其是父母的陪伴，對於孩子成長至關重要。但由於大多數家庭都是雙職工家庭，夫妻兩人都要上班，根本沒有時間照看孩子。當然，把孩子交給了老人或者保姆看管，也是一種選擇，但正如新聞所報道的那樣，並不是所有的家庭都有這種條件，如果老人年紀大、身體不好，又找不到合適的保姆，父母們只能將孩子送到託兒所。至於下班回家後，忙碌一天的父母也沒有更多精力陪伴孩子。可以說，在一些孩子的成長過程中，父母是長期“缺位”的。有研究顯示，缺乏父母陪伴的孩子，常常會表現出自信不足、膽小、意志力薄弱等性格特徵。
設立“撫養假”後，諸多問題便可以迎刃而解。一方面，它讓父母可以有更多的時間和精力參與到孩子成長中，更好地開展家庭教養，促進嬰幼兒健康成長；另一方面，它將鼓勵人們的生育意願。全面二孩政策實施後，不少女性並非“不想生”，而是因為育兒負擔太重，“不敢生”。有了“撫養假”之後，夫妻雙方沒有了後顧之憂，由此才能激發更強的生育意願。
許多發達國家早已實行“撫養假”，比如德國就規定從孩子出生起算，直至其滿3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。在此期間，父母可向聯邦政府申請育兒假補貼，標準為休假前平均淨收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補貼上限1800歐元。這些經驗值得我們借鑑。
當然，“撫養假”的設置或將加大企業的用工成本，因此，在設立“撫養假”時，相關部門要適當加大投入，減輕因此增加的企業負擔，做好反饋，聽取各方建議，力爭在家庭權益、勞動權益、用工權益中找到最大平衡點，夯實“撫養假”的現實基礎。同時，為了讓“撫養假”發揮真正的作用，相關部門還應出臺相應的制度規範為“撫養假”護航，通過釋放政策“紅利”，引導用人單位和個人落實“撫養假”。
同時，父母不能認為讓孩子吃飽穿暖，滿足物質需求就足夠了，培養孩子豐富的精神世界更為重要。即便沒有“撫養假”，父母也要把孩子的健康成長放在首位，抽出時間來好好地陪伴孩子，從孩子的角度體會他們的內心世界，給予孩子最需要的關愛。
總之，“撫養假”有實施的空間和可能，相關部門不妨在一些城市逐步試點，積累經驗後再向全國進行推廣。（齊魯晚報·齊魯壹點 評論員 朱文龍）
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