錯怪HR了！面試後你不知道的3件事

面試後的心情，就像表白之後等待結果時的心情一樣。

心裡默唸100個“答應我”，都不如TA一個點頭。

HR說1—2周通知結果，一星期過去了，我該不該問一下情況？

每次面試完一家喜歡的公司，你一定懷著這種心情等待結果。今天就來告訴你，面試之後，公司裡的HR到底幹了什麼？

01 面試後的流水線

大多數公司都有招聘的流程。越靠前的面試（比如第一輪面試），參加的人越多，越簡單，越往後的面試越正式。

所以面試結束之後，HR會彙總各方評價來決定第一人選，第二人選等等。如果一個都沒看上，那還要繼續走之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。

如果看上了，HR和用人的老闆要根據第一人選的經驗背景，決定一個薪酬，然後發offer。

如果第一人選沒有接受offer，那HR和老闆要商議第二人選行不行，行的話薪酬給多少；不行的話就又要從頭再來。

02 為什麼HR回覆那麼慢

很多人都冤枉HR了，很多時候HR都只是箇中間人，用人經理才是有絕對話語權的。

如果HR面試後跟你說“週五前給你答覆”，他們是好意，讓你覺得有點盼頭，但是他們沒法控制這個時間。

幕後發生的情況可能是，用人經理死活不回覆HR的郵件，或者出差了，或者休假去了，或者去伺候他的老闆了。

對你來說，面試是最重要的事，但對用人經理來說，面試可能是第四第五重要的。

所以沒收到錄用通知，不要馬上認為沒戲了，再等等，說不定對方還來不及給你通知。

當然你也可以適時提醒HR，比如可以發封郵件簡單的問一下，但千萬不要過分打擾。

03 面試被拒，會被告知嗎

其實，很多公司是不發拒信的。但也不排除個別十分在意企業形象的公司。

大公司，有先進的HR系統，有統一的拒信模板，這種情況下，HR還有可能發拒信，因為這不費力。但是這樣的拒信提供不了針對你的反饋，意義不大。

小公司，需要HR手動發拒信，很多HR是不會去做的。一是因為沒時間，二是害怕收到奇葩面試者的騷擾。比如：說難聽的話，裝可憐，對一個職位死纏爛打。這都會給HR惹麻煩。所以，多一事不如少一事。

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小鳩妹 | 關關斑鳩，職場能書；精全趣逗，君子好逑！

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