著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
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*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
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*爛番茄高鮮認證
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長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
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“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
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“近十年最引人入勝的紀錄片”，
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實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
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這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
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說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
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首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
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實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
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長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
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實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
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然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
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同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
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撕開中美兩國的勞務現狀，
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中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
反觀之下：
是中國人骨血裡有更易於服從的基因嗎？
不，通過赴美員工到美國同事家中，歡鬧，躍躍欲試，擺弄槍支合影留念的情節，
我們可以感受到國人對新鮮事物和自由意志的渴求——
槍在此只是一個符號卻能代表很多。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
反觀之下：
是中國人骨血裡有更易於服從的基因嗎？
不，通過赴美員工到美國同事家中，歡鬧，躍躍欲試，擺弄槍支合影留念的情節，
我們可以感受到國人對新鮮事物和自由意志的渴求——
槍在此只是一個符號卻能代表很多。
值得一提的是，
身為「福耀玻璃」創始人的福建籍（公司名稱淵源）實業家曹德旺先生，在紀錄片中數度出鏡。
而與他在經營企業上精打細算的不同的是，
其迄今已向國內社會各界捐款總額高達120億人民幣（很多大學有他出資投建的圖書館）
從辦企角度他亦提供無數的就業崗位，造福萬家。
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
反觀之下：
是中國人骨血裡有更易於服從的基因嗎？
不，通過赴美員工到美國同事家中，歡鬧，躍躍欲試，擺弄槍支合影留念的情節，
我們可以感受到國人對新鮮事物和自由意志的渴求——
槍在此只是一個符號卻能代表很多。
值得一提的是，
身為「福耀玻璃」創始人的福建籍（公司名稱淵源）實業家曹德旺先生，在紀錄片中數度出鏡。
而與他在經營企業上精打細算的不同的是，
其迄今已向國內社會各界捐款總額高達120億人民幣（很多大學有他出資投建的圖書館）
從辦企角度他亦提供無數的就業崗位，造福萬家。
但同時，身為虔誠佛教徒的他也思索求問，
自己擴張辦企所相應產生的環境資源消耗問題，是否也是一種業障？
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
反觀之下：
是中國人骨血裡有更易於服從的基因嗎？
不，通過赴美員工到美國同事家中，歡鬧，躍躍欲試，擺弄槍支合影留念的情節，
我們可以感受到國人對新鮮事物和自由意志的渴求——
槍在此只是一個符號卻能代表很多。
值得一提的是，
身為「福耀玻璃」創始人的福建籍（公司名稱淵源）實業家曹德旺先生，在紀錄片中數度出鏡。
而與他在經營企業上精打細算的不同的是，
其迄今已向國內社會各界捐款總額高達120億人民幣（很多大學有他出資投建的圖書館）
從辦企角度他亦提供無數的就業崗位，造福萬家。
但同時，身為虔誠佛教徒的他也思索求問，
自己擴張辦企所相應產生的環境資源消耗問題，是否也是一種業障？
然而，對尋常百姓的我們來說，
落點依舊要回歸到實際生活層面——
正當觀眾對中美雙方求同存異稍感欣慰之時，
結尾處的「福耀」戰略決策者一席關於，
將在未來幾年的生產線中引進全自動機械設備替代員工的展望，
再度挑撥到每位觀眾的敏感神經——
從事各行各業的我們是否抱有憂患意識？
在資本洪流中芸芸勞動者終究是弱勢群體……
著書，旅行，出席名校演講和訪談節目……
從美國總統之位退下的奧巴馬，依舊活躍在公眾視線之內，
而由他與Netflix聯合成立的影視公司，
及其本人親自擔任製片，所投拍出品的紀錄片《美國工廠》
在年初聖丹斯電影節上斬獲最佳紀錄片導演獎。
奧巴馬伕婦與一男一女兩位本片導演對談
這部名為《美國工廠》被譽為：
“近十年最引人入勝的紀錄片”，
*爛番茄高鮮認證
實則聚焦呈現的是一箇中國雄起，
但所有美國人都不太願承認和麵對的事實——
長期以來，過度倚靠到廉價勞動力等國建廠創產的美國企業家，
共同導致了本國製造業的日益衰敗，
而隨著“保留曲目”汽車製造業的優勢不再，
美國迎來一波工廠倒閉和失業潮，
而就在2014年，作為昔日典型廉價勞動力大國的中國本土“世界級”製造業名企「福耀汽車玻璃」（銷售產量中國第一，世界第二），
走出國門，到美國倒閉的汽車城原址招工建廠。
然而，對於中美兩國人來說，
這場跨國建企都遠沒想象的那般美好和順利——
再就業的美國員工薪資被腰斬一半以上，
同時，伴隨較高的事故率，超時用工，強制加班，方針性的被阻礙加入工會維權……
而中方的領導層與員工，難以理解美國人的惰性，自由意志，以及工會制度……
說到底，
這是一場兩國文化與資本制度的碰撞，
而結局卻是……是……
《美國工廠》
American Factory
首先必須強調一下：
本紀錄片由兩位美國導演，
經「福耀玻璃」企業授權拍攝，
請勿預設抹黑或洗白中美一方立場。
“拿多少錢辦多少事”
中方主管所引的這句中國古語，
撕開中美兩國的勞務現狀，
也是老編思索許久擬定的本文切入點——
中國的「福耀」工廠實行的是：
月休兩天，上12休12（小時）的兩班倒工作制，
而這種違反美國法律的用工制度顯然無法在美方工廠內施行，
入鄉隨俗的是：
僱傭更多員工，繳納更多“人頭”社保，
以採取8小時，三班倒，每週雙休工作制，
但「福耀」採取了只向美方員工提供，
當地最低時薪基礎之上的工資政策。
而這也直接促使俄亥俄州政府和當地失業員工，
從最初的喜出望外，夾道歡迎，
到抗爭權益，難斷公正的局面——
起初，政府特批以「福耀」之名，命名街道，減免稅務扶持，
失業者感激跨越大洋而來的崗位機會，
可結果，這三方之間很快展開多角矛盾。
而矛盾的核心，正是貫穿整部紀錄片的「工會制度」引進之爭——
那麼，什麼是美國工會？
簡單來講，就是幫助勞動者維權的組織。
比如，用人單位拖欠工資，無故辭退員工，強制加班，工傷意外，沒給防暑降溫補助……
凡此遭遇的員工，工會將替勞動者出頭討說法！
但是，前提是你所在的企業是工會會員企業，
所以，在美國這是衡量一家規範企業的指標，也是求職者考量的條件。
而假使，你所加入的企業並非工會會員企業，
你有權在同事間發起倡導投票，
以支持率反向倒逼企業不得不加入工會。
片中，一些有此主張的「福耀」美方員工，就“挑起了”這場抗爭運動。
於是，便上演了「福耀」中方管理層嚴防死守，撤換領導班子，針對性裁員，
而政府一邊要顧及民眾訴求，
一邊維繫入駐企業合作關係的局面。
但最值得審視與思辨的反倒是爭端之中的，
來自中美員工個體的不同聲音——
有一部分的美方員工也贊成不引入工會制，
因為一旦生效，他們將無法自由加班掙錢，
並抨擊工會制是在職業和薪資上“不求上進”的懶惰同胞的遮羞布。
其中，到中國工廠參觀的美國車間主管，
面對中方廠內半軍事化管理和一絲不苟的工作狀態，
當場非常美式的幽默表示：
“在美國最好用的工具是膠帶”
“把他們嘴都封上了，效率才能提高”
而與此同時，赴美的中方員工也表露出他站在全體勞動者立場的觀察——
他發現很多美國同事每班雖只上8個小時，
但卻因薪水腰斬，要兼職打上另外一份工，貼補家用，
對於掙扎在溫飽線的上工人階級來說，懶惰似乎又是偽命題。
而最好的佐證，莫過於以失敗告終的工會入會抗爭運動——
在經歷一系列的對美方領導和員工針對性淘汰後，
這場內部投票以反對者壓倒性的優勢，成功流產。
美方勞動者接受制度福利的犧牲，
以換取更多的工時和收入。
中國資本運作模式大獲全勝，改變美國。
然而，當從中國工廠考察回來的美方車間主管，
試圖效仿中國的半軍事化管理制度，來一次早會集合時，
卻不得不接受難以推行的事實，
反觀之下：
是中國人骨血裡有更易於服從的基因嗎？
不，通過赴美員工到美國同事家中，歡鬧，躍躍欲試，擺弄槍支合影留念的情節，
我們可以感受到國人對新鮮事物和自由意志的渴求——
槍在此只是一個符號卻能代表很多。
值得一提的是，
身為「福耀玻璃」創始人的福建籍（公司名稱淵源）實業家曹德旺先生，在紀錄片中數度出鏡。
而與他在經營企業上精打細算的不同的是，
其迄今已向國內社會各界捐款總額高達120億人民幣（很多大學有他出資投建的圖書館）
從辦企角度他亦提供無數的就業崗位，造福萬家。
但同時，身為虔誠佛教徒的他也思索求問，
自己擴張辦企所相應產生的環境資源消耗問題，是否也是一種業障？
然而，對尋常百姓的我們來說，
落點依舊要回歸到實際生活層面——
正當觀眾對中美雙方求同存異稍感欣慰之時，
結尾處的「福耀」戰略決策者一席關於，
將在未來幾年的生產線中引進全自動機械設備替代員工的展望，
再度挑撥到每位觀眾的敏感神經——
從事各行各業的我們是否抱有憂患意識？
在資本洪流中芸芸勞動者終究是弱勢群體……