您的這種想法，是最理想的跳槽方式。這邊下崗，那邊立刻上崗。既不折騰，經濟上也非常合算。
然而，這畢竟是理想的狀態。實際上，很難。
當然，以下情況還是有希望的。
1.需要運氣。當您有離職的想法時，恰好又遇上一個合適崗位的機率太底了。除非，邊工作邊等待合適機會。現實當中，有的人幾年都等不來這樣的機會。
2.需要能力或資源。如果您是一位具備能力或資源。企業急需您這類人才，不用說一個月，一年都願意等。
3.需要人脈關係。有些職位，是有一定人脈關係才能拿到的。這種情況，企業也會等。
除上述情況，企業一般不會等求職者太久。畢竟，要追求效率。如果企業願意等，您反而要思考一下背後的原因了。當然，也有可能單純是您運氣特別好。
希望回答滿意，謝謝！
本身騎驢找馬很是不道德，但是怎麼說呢，裸辭風險又很大，當今社會人人壓力山大，所以現在很多人都是在找好工作後再辭職，有時候是身不由己，魚和熊掌不可兼得。
現在你找到了新的公司，而現在這個公司一個月以後才讓走，這個問題確實讓人頭疼。新公司會不會等你，取決於你的價值和這個公司用人的緊急程度。如果你應聘的這個職位非一般人所能勝任，而這個公司又不是特別確缺人，應該還是有機會的，反之，等待一個月的成本就太高了。
如果實在是擔心，可以找一個理由向現在公司申請提前離職，或者請幾天假，但是態度要積極，該交接的交接；對於新的公司，找一個可說服的理由，晚過去幾天。如果實在沒有辦法，到了萬不得已的時候，就強制離職，大不了損失點工資。
一般來說，“等你一個月”不太可能，除非你特別優秀，企業沒辦法在短時間內找到同樣優秀的人，否則，最多給你兩週的時間，企業將開始重新招人。
如果遇到這種情況，職前菌建議先和新單位HR初步溝通，說明一下情況，表示原單位對於員工離職期限的要求比較嚴格，這樣就可以先了解到新單位對於到崗期限具體持何種態度。其次，也同步與原單位溝通，是否能儘早離職。
勞動合同上對於離職期限一個月的界定是為了保護企業的利益，防止員工的突然離職對現有的工作進度造成一定的影響。
而是否能夠提前走完離職流程基本還是由你的直屬領導決定的，所以建議你直接與領導進行溝通。
如果跟領導關係比較好，你可以委婉地向領導說明，你希望能早點辦完離職手續，但你會交接好所有的工作，不會對工作造成影響。
這種時候，態度一定要誠懇。大部分領導都不會太為難即將要離開的下屬，畢竟沒有太大的意義，只要你的離職不會對目前的工作進度造成太大的影響，領導都是可以理解的。
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在職場中，騎驢找馬是一種很正常的行為。不僅僅員工會在在職期間，去找一份更適合自己的工作，企業也會不斷物色更好的員工去替換原有的員工。畢竟工作是一種雙向選擇的結果，個人追求更好的發展，企業也追求更高的效率，這本身就是市場經濟的合理選擇。
題主提到原本的工作辭職需要一個月的辭職過度期，這是企業擁有的權利，為了讓離職員工做好交接工作，以免影響公司運營。從原公司辭職，我建議題主辭職之前先跟領導談一下話，具體操作可以參考首席職場菜鳥的回答：
辭職先跟領導談話還是直接遞交辭職信？
https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/
題主已經面試好下家，並且急著離職，最好跟現在的領導說明一下情況，希望領導可以稍微放寬處理一下，讓你儘快辦理好離職交接手續，而不需要一直呆在原公司，影響下一步的安排。企業規章制度是要遵守的，但是人情有時候也是很重要的，如果員工有急事要事，有人情味的企業也會放寬來做，不會難為員工的。但是題主在與領導溝通的時候，也儘量委婉地提出自己的要求，不能直來直去，這樣不僅僅事情辦不好，領導也比較難向公司交代。
再者，在和新公司進行面試的時候，也應該坦誠地說明自己在原公司在職的情況，向新公司說明需要過度期去辦理原來公司的離職手續。不同情況下的招聘，對新員工入職的時間要求並不同。對於崗位緊缺的招聘，會要求新員工儘快入職；而對於企業週期性的招聘，會留給新員工一定的入職時限。
這就要題主在面試的時候，與新公司溝通好，看新公司對入職時限有哪種要求。如果新公司允許在一定時限內入職，那就按照入職時限去報道就好。如果新公司要求馬上入職，那題主，就先跟原公司領導商量好離職適宜，或者放棄新面試的崗位。
做事留一線，對以後的工作開展和職業發展都有好處，特別是新舊公司都在同一個行業內，那以後還會有很多合作的機會的。不要因為一次離職，把自己的口碑搞差。
總結，建議題主在面試的時候，問清楚新公司對入職時限的要求；離職前與舊公司領導商量好離職適宜。自己協商好一個辦法，既不會影響舊公司對自己的印象，也不會影響入職新公司。處理好這件事，也是題主溝通協商能力和工作態度的表現。
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如果人家真的是招人，是會等你一個月的。有的公司如果覺得你很不錯，甚至可以約在你的非工作時間來面試的。不過這些確實也要看你的個人能力和運氣。但是還是建議不要裸辭，中間斷掉太久的話，你會開始焦躁，甚至懷疑自己。而且社保公積金斷掉，對於看病、買房都不利。所以最好的辦法是積極投簡歷面試，一旦面試通過，堅定地告訴對方一個月後上崗，並且表示會盡力早點交接完早點離職來這邊報道。讓對方放心，免得他覺得你隨時會放他鴿子。然後回到原單位找一個比較現實、公司比較難拒絕的理由，例如，身體不好（頸椎病啊）要修養，家庭搬遷，需要大量時間照顧家人等等。雖然你可能錢少還幹得不開心，但是辭職理由還是不要寫得太直接了為好。同時，積極認真配合做好交接工作，越早交接完，才越有機會能提前走。
會的，你在面試下一家的時候會商討什麼時候入職，如果原單位不好辭職，那就定在一個月以後入職！
如果你和你的直屬領導關係很好，可以直接給他說明情況，讓他幫你忙也行。我兩次換工作，都是直屬領導幫我的。第一次直屬領導幫我一週搞定，第二次考慮到我的社保問題，我的直屬領導幫我兩週搞定！現在我和我以前直屬領導關係都很好，出差，出國都會帶點小禮物，他也請我吃飯。
我認為和直屬領導搞好關係和他實話實說是個小竅門。
我所說的情況，都是我和直屬領導關係很好，而且你的交接工作要做的很好。
規定是死的，人是活的。雖然規定是一個月，但找個藉口和領導說一下有急事，領導一般還是放你走的。畢竟一個想離職的人，心不在哪了，做事也不會那麼用心。一般公司此時就不會把重要的事情交給一個快要離職的人，這樣一來，其實公司也想你早些走，只不過新人還沒到崗，想多幾天招人而已。
所以你和領導說說，然後走之前把工作交接好，就OK了！
這個老闆，以我剛辭職一個月的經驗來看。規則是死的，人是活的。
1.你申請辭職後，再申請個提前離職就OK了。
2.我當初只要了5天就走人了，簽了離職，剩下的公司處理。
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一般來說，契合度高職級高的肯定會等，普通的很難給一個月時間，兩週差不多，騎驢找馬沒什麼道德層面的問題，公司一般同崗也有備胎，沒有的一般規模不大，裸辭損失還是挺大的，級別越高休息時間越久，而且新公司還會壓價，能談好意向再走最合適，老婆就是這樣，五百強子公司的副總，調整來調整去覺得心煩辭了，花了四個月才入職業內另一家公司，一樣壓價，按她的話說以前這樣的公司都是一口價，現在也是閒太久只能先去，還得資源輸出，挺不合適
一要看你的價值，值不值得企業等；二要看崗位重不重要、是否急等用人；三要看你與HR後續交流的情況。一般而言，要麼你技術特突出，要麼你掌握的資源很歷害，而且一個月中沒有比你更合適的。否則，一個月太久了些！
