有關社保問題申請仲裁有兩種問題是不會被受理的，第一種就是你這種公司未繳納社保或者未足額繳納社保要求補繳社保的。第二種是員工以公司未繳納社保或者未足額繳納社保為由解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金的。這兩種情況是不會被受理的，也就是說想仲裁都不行。
像你這種情況可以通過勞動行政部門（勞動保障監察大隊以及社保管理部門）解決，準備你與公司的勞動合同（證明你與公司之間的勞動關係）、社保繳費記錄（像你這種情況連社保賬戶都不一定有）。
你可以追訴二個目標。一是要求單位經濟補償金每工作一年補一個月工資，按照勞動合同法規定，企業沒有購買社保的你可以要求企業補償，這個是鐵板釘釘的事，辭職報告就寫企業沒給你交社保，損害你的利益等，交上去，一個月可以離職，不管企業同不同意一個月後可以離職，同時你可以在交辭職報告時錄有錄像等證據，以防下步維權。二，你可以到勞動監察投訴，根據他們的程序要求出具執法文書，社保就可以補繳，原則社保補繳有很多問題，要看你原來是否建有個人賬戶。如果沒有建立假如現在19年，你要交17年的是不可以的，必須有勞動監察的執法文書，你才能補繳。三，現在社保補繳問題勞動仲裁和法院都不受理，切實不能更好的維護職工權益。
補繳社保不屬於勞動爭議仲裁審理的範圍，依照現行的法律法規，應先向社保部門申請或者投訴要求用人單位補繳。社保部門應當受理，並向用人單位發出補繳的通知或決定，用人單位收到補繳社保通知後，未在規定期限內補繳的，社保部門有權向法院申請強制執行。如果社保部門不予受理投訴，或者受理後未依法向用人單位作出補繳的決定或通知的，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，要求社保部門依法處理。
還是回到勞動監察大隊處理，只要公司在正常營業，你有有效證明在那工作的材料，如合同書，工牌，工作證等，都能補回來，我親身經歷，仲裁不受理，法院不受理，剛投訴幾天，公司就轉讓了，遇上公司正在注消過程中被我們要求勞動監察大隊通知了市場監督管理局暫停了注消手續，公司就回來我們談了，我們和解了。所以你的情況到信訪局提交材料投訴就能解決，條件是你沒達到退休年齡，辭職不超過兩年，公司營業正常。
社保可以到監察大隊投訴，法院都不管補繳社保的問題。勞動仲裁只管你的勞動關係和工資方面的，法院也是。補繳社保要到勞動監察大隊去投訴，收到通知後要到社保中心補繳個人部分的。
為什麼是退休了不能補繳社保，超過兩年就不能追繳。最高法院《解釋三》關於勞動者退休後要求用人單位補繳社保費用的人民法院應於受理。依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，社會保險費不能免費繳。
按應交社保的十倍或百倍甚至千萬倍補償，否則像拖欠剋扣工資花大量時間通過仲裁起訴最後就補發原工資實是保護違法，有什麼意義？真是違反勞動法等於兒戲？
為什麼我們去勞動監察要求單位補社保只能補二年的？
從來沒有參保的人，現在已經不能補繳了，沒有這個政策嘍！😀😀😀
自己的利益得自己增取！他們補交不了、可是有規定的可以摺合成現金支付給你！
