這樣的吐槽很正常，並不一定是對培訓機構出來的程序員的人格歧視，而是能力上的不信任。在很多公司，在這個行業，對於培訓機構出來的速成生，其實有很多的非議。因為能力，因為基本功，因為自學意識。
對於上述的吐槽，我們應該怎麼看呢？
互聯網是一個風口，已經颳了很多年了。自從計算機引入中國，這個行業一直方興未艾，尤其伴隨BAT、華為、拼多多的崛起，對於計算機人才的需求越來越高，工資待遇在畢業生裡，也一直名列前茅。
在這樣的情況下，在耳濡目染之後，很多非專業出身的大學生們，想要進入程序員和碼農這一行，最直接的途徑，就是參加培訓，這樣可以瞭解市場的需求，也可以快速的打磨上手技能，也可以在招聘時，獲得一些資源。
這樣的吐槽很正常，並不一定是對培訓機構出來的程序員的人格歧視，而是能力上的不信任。在很多公司，在這個行業，對於培訓機構出來的速成生，其實有很多的非議。因為能力，因為基本功，因為自學意識。
對於上述的吐槽，我們應該怎麼看呢？
互聯網是一個風口，已經颳了很多年了。自從計算機引入中國，這個行業一直方興未艾，尤其伴隨BAT、華為、拼多多的崛起，對於計算機人才的需求越來越高，工資待遇在畢業生裡，也一直名列前茅。
在這樣的情況下，在耳濡目染之後，很多非專業出身的大學生們，想要進入程序員和碼農這一行，最直接的途徑，就是參加培訓，這樣可以瞭解市場的需求，也可以快速的打磨上手技能，也可以在招聘時，獲得一些資源。
我們經常講專業一詞，因為專業後面，直接相連的是職業技能，是上手能幹活，放手能籌劃的業務能力。科班出身的程序員們，在一本本書籍和一位位老師的教導之下，建立了對於程序這個行業立體式的三觀認知，這一點，是培訓生們難以越過的鴻溝。
況且，培訓班的目的，是拉人頭賺錢，他們並不關注這些生員，是真的喜歡編程，還是喜歡對編程的高工資？是擅長編程，是吃這碗飯的料，還是僅僅是淺嘗輒止的試錯？這些就註定了，科班出身好比正規軍，培訓班，也就一個民兵強化班。
這樣的吐槽很正常，並不一定是對培訓機構出來的程序員的人格歧視，而是能力上的不信任。在很多公司，在這個行業，對於培訓機構出來的速成生，其實有很多的非議。因為能力，因為基本功，因為自學意識。
對於上述的吐槽，我們應該怎麼看呢？
互聯網是一個風口，已經颳了很多年了。自從計算機引入中國，這個行業一直方興未艾，尤其伴隨BAT、華為、拼多多的崛起，對於計算機人才的需求越來越高，工資待遇在畢業生裡，也一直名列前茅。
在這樣的情況下，在耳濡目染之後，很多非專業出身的大學生們，想要進入程序員和碼農這一行，最直接的途徑，就是參加培訓，這樣可以瞭解市場的需求，也可以快速的打磨上手技能，也可以在招聘時，獲得一些資源。
我們經常講專業一詞，因為專業後面，直接相連的是職業技能，是上手能幹活，放手能籌劃的業務能力。科班出身的程序員們，在一本本書籍和一位位老師的教導之下，建立了對於程序這個行業立體式的三觀認知，這一點，是培訓生們難以越過的鴻溝。
況且，培訓班的目的，是拉人頭賺錢，他們並不關注這些生員，是真的喜歡編程，還是喜歡對編程的高工資？是擅長編程，是吃這碗飯的料，還是僅僅是淺嘗輒止的試錯？這些就註定了，科班出身好比正規軍，培訓班，也就一個民兵強化班。
在這個市場中，大公司不要三本大學畢業的程序員，不要專科畢業的程序員，早已不是什麼祕密。之所以非要二本以上的科班生，不一定是二本生比三本和大專生，就一定有檔次的優勢，而是為了降低選拔成本，因為二本生們在概率上，往往比後兩者出色。
我們這個社會本身就是優勝劣汰，競爭激烈，大公司選擇面比較多，就會在學歷和專業上，先刷掉一些人。作為一個職場人和社會人，認清現實，認清自己都非常重要。可能有的東西，在我們踏入大學的那一刻，就已經註定失去。
這樣的吐槽很正常，並不一定是對培訓機構出來的程序員的人格歧視，而是能力上的不信任。在很多公司，在這個行業，對於培訓機構出來的速成生，其實有很多的非議。因為能力，因為基本功，因為自學意識。
對於上述的吐槽，我們應該怎麼看呢？
互聯網是一個風口，已經颳了很多年了。自從計算機引入中國，這個行業一直方興未艾，尤其伴隨BAT、華為、拼多多的崛起，對於計算機人才的需求越來越高，工資待遇在畢業生裡，也一直名列前茅。
在這樣的情況下，在耳濡目染之後，很多非專業出身的大學生們，想要進入程序員和碼農這一行，最直接的途徑，就是參加培訓，這樣可以瞭解市場的需求，也可以快速的打磨上手技能，也可以在招聘時，獲得一些資源。
我們經常講專業一詞，因為專業後面，直接相連的是職業技能，是上手能幹活，放手能籌劃的業務能力。科班出身的程序員們，在一本本書籍和一位位老師的教導之下，建立了對於程序這個行業立體式的三觀認知，這一點，是培訓生們難以越過的鴻溝。
況且，培訓班的目的，是拉人頭賺錢，他們並不關注這些生員，是真的喜歡編程，還是喜歡對編程的高工資？是擅長編程，是吃這碗飯的料，還是僅僅是淺嘗輒止的試錯？這些就註定了，科班出身好比正規軍，培訓班，也就一個民兵強化班。
在這個市場中，大公司不要三本大學畢業的程序員，不要專科畢業的程序員，早已不是什麼祕密。之所以非要二本以上的科班生，不一定是二本生比三本和大專生，就一定有檔次的優勢，而是為了降低選拔成本，因為二本生們在概率上，往往比後兩者出色。
我們這個社會本身就是優勝劣汰，競爭激烈，大公司選擇面比較多，就會在學歷和專業上，先刷掉一些人。作為一個職場人和社會人，認清現實，認清自己都非常重要。可能有的東西，在我們踏入大學的那一刻，就已經註定失去。
程序員本身，就是一個門檻比較高的職業和行業，所要求的技能也不是短時間內，就可以速成的。可是如果連培訓生們，都敢喊出30K的高價時，我們也能感受到虛擬經濟的旺盛和強勢。這樣30K的工資，出自一般大學的非科班生，那科班生們，豈不是要50K起步了嗎？
再聯繫到華為200萬年薪招博士，清華姚期智院士親自授課帶隊的姚班和智班，所引發的明顯效應和高薪光環，就足以讓任何人心動：別人在計算機行業幹上一年，就等於我們幹一輩子。
這樣的吐槽很正常，並不一定是對培訓機構出來的程序員的人格歧視，而是能力上的不信任。在很多公司，在這個行業，對於培訓機構出來的速成生，其實有很多的非議。因為能力，因為基本功，因為自學意識。
對於上述的吐槽，我們應該怎麼看呢？
互聯網是一個風口，已經颳了很多年了。自從計算機引入中國，這個行業一直方興未艾，尤其伴隨BAT、華為、拼多多的崛起，對於計算機人才的需求越來越高，工資待遇在畢業生裡，也一直名列前茅。
在這樣的情況下，在耳濡目染之後，很多非專業出身的大學生們，想要進入程序員和碼農這一行，最直接的途徑，就是參加培訓，這樣可以瞭解市場的需求，也可以快速的打磨上手技能，也可以在招聘時，獲得一些資源。
我們經常講專業一詞，因為專業後面，直接相連的是職業技能，是上手能幹活，放手能籌劃的業務能力。科班出身的程序員們，在一本本書籍和一位位老師的教導之下，建立了對於程序這個行業立體式的三觀認知，這一點，是培訓生們難以越過的鴻溝。
況且，培訓班的目的，是拉人頭賺錢，他們並不關注這些生員，是真的喜歡編程，還是喜歡對編程的高工資？是擅長編程，是吃這碗飯的料，還是僅僅是淺嘗輒止的試錯？這些就註定了，科班出身好比正規軍，培訓班，也就一個民兵強化班。
在這個市場中，大公司不要三本大學畢業的程序員，不要專科畢業的程序員，早已不是什麼祕密。之所以非要二本以上的科班生，不一定是二本生比三本和大專生，就一定有檔次的優勢，而是為了降低選拔成本，因為二本生們在概率上，往往比後兩者出色。
我們這個社會本身就是優勝劣汰，競爭激烈，大公司選擇面比較多，就會在學歷和專業上，先刷掉一些人。作為一個職場人和社會人，認清現實，認清自己都非常重要。可能有的東西，在我們踏入大學的那一刻，就已經註定失去。
程序員本身，就是一個門檻比較高的職業和行業，所要求的技能也不是短時間內，就可以速成的。可是如果連培訓生們，都敢喊出30K的高價時，我們也能感受到虛擬經濟的旺盛和強勢。這樣30K的工資，出自一般大學的非科班生，那科班生們，豈不是要50K起步了嗎？
再聯繫到華為200萬年薪招博士，清華姚期智院士親自授課帶隊的姚班和智班，所引發的明顯效應和高薪光環，就足以讓任何人心動：別人在計算機行業幹上一年，就等於我們幹一輩子。
不排除個別有能力的，但更多可能是在忽悠，獅子大開口。我大學畢業後也曾去培訓機構學習過四個月。坦白說，學校內容有限，知識面也較窄，更多的是帶你入門，打個基礎，教給你一些學習方法。當時一起學習的大多是大四學生和畢業一兩年的人。因為在大學裡學的大都是一些理論知識，基本沒什麼實操經驗，踏上工作崗位就抓瞎。但是在培訓學校恰好能學到一些實操方面知識。個人覺得，這種培訓作為走出學校和走向工作之間的銜接，還是很不錯的。
但是很多培訓學校還是存在一些問題，因為很多培訓學校為了吸引學員，會和你簽訂就業合同，為了能讓你培訓結束後能快速就業，他們就祭出了簡歷造價這一損招兒。
我報的那個培訓學校到還沒這麼幹，也可能是做LinuxC開發的不好造價，容易露餡吧，所以沒這麼幹。但是有幾個同學報IOS和Android開發的，都是造假簡歷去找工作。培訓學校在這方面都有相當成熟的造假流程，具體就是培訓末期時會教兩三個開發項目給你，然後簡歷上會隱去你的培訓經歷，取而代之的是一年左右的開發經驗，附帶教給你的項目。讓你看起來就是一個有一定開發經驗的人，然後只要你牢記教給你的項目，去一般公司面試基本都能唬住對方，以假亂真，相對更容易的想到工作，並且得到一份不錯的工資。記得當是有個同學所在的培訓班裡有個學員，拿到了13K，他們班最低的也是7K。2014年初時，13K在北京是能招到有兩三年開發經驗的人了。我們班留在北京工作的同學，幹了兩年半才拿到這個數，人家就是這麼輕易的忽悠到了。現在是19年，整體工資水平就上漲不少，再加上這幾年互聯網繁榮，程序員的工資水平就很高。仔細想想，他培訓學校出來，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳個槽到20多K，現在又跳槽想要30K就正常了，估計對方的心裡價位可能是25K，要30K可能是想討價還價吧。
我培訓結束後離開北京回到青島，做了兩年程序員感覺自己實在沒做開發的天賦，轉行做運維了。再就是青島軟件互聯網方面的公司實在太少。感覺這個行業還是得北上廣深杭這些城市。
作為一個曾經某上市公司人力資源經理，如果遇到這樣的情況我會這樣做：
1.我會仔細的再次審核一下他的簡歷，過往工作經驗，看其是否符合我們公司的現階段工作情況，以及詢問我們這邊專業工程師的專業面試意見，確實有兩把刷子我就會進行以下兩步。
2.我會進行背景調查，既然他敢開出30k的期望薪資，那麼我花十天二十天來做他的背景調查也不虧，看他過往的工作能力，離職原因，以及用我們自己的一些渠道調查他的工作數據。如果他確實適合我們我就會和他進行進一步的溝通，將本地的一個工資水平給他分析，看能否將之為我所用。如果他存在簡歷造假或其帶有其他目的那他就給我進入本地的人力資源庫的黑名單吧，同時我也會在本地的人力資源圈子裡將他的簡歷造假事件發佈出去，避免其他同行遭受損失。
3.如果真是一個桀驁不馴的人才，那就拿作品來說話，雖說過往的作品不能代表他現在的水平，但是也能看出他是處於哪個階段，就和買賣東西一樣，值不值這個價。
我們其實有不少畢業生出來都會去選擇培訓提升技能，但是再厲害的培訓都只能解決已有的問題，那麼就不是值錢的人才，只有那種能將培訓的知識用來解決未知困難的人才值錢，能夠獨闢蹊徑做出自己作品的人那你可以不用出來打工了，去創業吧！
作為一個曾經某上市公司人力資源經理，如果遇到這樣的情況我會這樣做：
1.我會仔細的再次審核一下他的簡歷，過往工作經驗，看其是否符合我們公司的現階段工作情況，以及詢問我們這邊專業工程師的專業面試意見，確實有兩把刷子我就會進行以下兩步。
2.我會進行背景調查，既然他敢開出30k的期望薪資，那麼我花十天二十天來做他的背景調查也不虧，看他過往的工作能力，離職原因，以及用我們自己的一些渠道調查他的工作數據。如果他確實適合我們我就會和他進行進一步的溝通，將本地的一個工資水平給他分析，看能否將之為我所用。如果他存在簡歷造假或其帶有其他目的那他就給我進入本地的人力資源庫的黑名單吧，同時我也會在本地的人力資源圈子裡將他的簡歷造假事件發佈出去，避免其他同行遭受損失。
3.如果真是一個桀驁不馴的人才，那就拿作品來說話，雖說過往的作品不能代表他現在的水平，但是也能看出他是處於哪個階段，就和買賣東西一樣，值不值這個價。
我們其實有不少畢業生出來都會去選擇培訓提升技能，但是再厲害的培訓都只能解決已有的問題，那麼就不是值錢的人才，只有那種能將培訓的知識用來解決未知困難的人才值錢，能夠獨闢蹊徑做出自己作品的人那你可以不用出來打工了，去創業吧！
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
從實際的情況來看，求職的這哥們免不了有點“裝逼”的嫌疑。
碼農行業也沒個職稱，你說高級工程師就高級工程師，你說資深工程師就資深工程師，反正頭銜這東西，也不花錢，想安個啥就安個啥，你叫“超級工程師”都可以，只要有人買你的賬就行。
那麼多長時間才能叫資深？
以我的理解，在我原來的公司，至少工作3~5年才能晉升S級（高級）工程師，8年以上才能晉升M（大師級，應該相當於資深吧）級工程師，而且這還要是非常出類拔萃的，才能做到。
就像絕大多數公務員一輩子止步於科長一樣，多數人到了高級就再上不去了，能到資深的，真是非常小的一部分人。
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
從實際的情況來看，求職的這哥們免不了有點“裝逼”的嫌疑。
碼農行業也沒個職稱，你說高級工程師就高級工程師，你說資深工程師就資深工程師，反正頭銜這東西，也不花錢，想安個啥就安個啥，你叫“超級工程師”都可以，只要有人買你的賬就行。
那麼多長時間才能叫資深？
以我的理解，在我原來的公司，至少工作3~5年才能晉升S級（高級）工程師，8年以上才能晉升M（大師級，應該相當於資深吧）級工程師，而且這還要是非常出類拔萃的，才能做到。
就像絕大多數公務員一輩子止步於科長一樣，多數人到了高級就再上不去了，能到資深的，真是非常小的一部分人。
所以，雖然沒有定量的規定，但起碼要經歷相當長時間的積累、沉澱，才有可能成為資深。
我的結論是：多數不成。
我在上學的時候，曾閒著無聊去諮詢過某大牌培訓機構，剛開始給我介紹的唾沫橫飛，後來得知我是學這個的，就小心翼翼地問：是不是覺得我們的課程很簡單？
後來在一家小公司實習，也曾見過培訓機構畢業的，唉，不能說是慘不忍睹，但是真的不怎麼樣。知識面很窄，解決問題方法不多，喜歡誇誇其談，瞎咋呼，總之是，給我印象不好。
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
從實際的情況來看，求職的這哥們免不了有點“裝逼”的嫌疑。
碼農行業也沒個職稱，你說高級工程師就高級工程師，你說資深工程師就資深工程師，反正頭銜這東西，也不花錢，想安個啥就安個啥，你叫“超級工程師”都可以，只要有人買你的賬就行。
那麼多長時間才能叫資深？
以我的理解，在我原來的公司，至少工作3~5年才能晉升S級（高級）工程師，8年以上才能晉升M（大師級，應該相當於資深吧）級工程師，而且這還要是非常出類拔萃的，才能做到。
就像絕大多數公務員一輩子止步於科長一樣，多數人到了高級就再上不去了，能到資深的，真是非常小的一部分人。
所以，雖然沒有定量的規定，但起碼要經歷相當長時間的積累、沉澱，才有可能成為資深。
我的結論是：多數不成。
我在上學的時候，曾閒著無聊去諮詢過某大牌培訓機構，剛開始給我介紹的唾沫橫飛，後來得知我是學這個的，就小心翼翼地問：是不是覺得我們的課程很簡單？
後來在一家小公司實習，也曾見過培訓機構畢業的，唉，不能說是慘不忍睹，但是真的不怎麼樣。知識面很窄，解決問題方法不多，喜歡誇誇其談，瞎咋呼，總之是，給我印象不好。
最重要的當然是能力，可為什麼人家會拿學歷、經驗這樣簡單的指標去卡你？
學歷證明的是你在中學是否認真學習，如果你學歷不行，那證明你中學沒認真學，或認真學了，但學得不好，那麼在工作中，可以大概率的認為，你不會認真幹，或者認真幹了，也幹不好。
除非，你能拿出實際的證據，來反駁這樣的觀點，要不，就走人吧。
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
從實際的情況來看，求職的這哥們免不了有點“裝逼”的嫌疑。
碼農行業也沒個職稱，你說高級工程師就高級工程師，你說資深工程師就資深工程師，反正頭銜這東西，也不花錢，想安個啥就安個啥，你叫“超級工程師”都可以，只要有人買你的賬就行。
那麼多長時間才能叫資深？
以我的理解，在我原來的公司，至少工作3~5年才能晉升S級（高級）工程師，8年以上才能晉升M（大師級，應該相當於資深吧）級工程師，而且這還要是非常出類拔萃的，才能做到。
就像絕大多數公務員一輩子止步於科長一樣，多數人到了高級就再上不去了，能到資深的，真是非常小的一部分人。
所以，雖然沒有定量的規定，但起碼要經歷相當長時間的積累、沉澱，才有可能成為資深。
我的結論是：多數不成。
我在上學的時候，曾閒著無聊去諮詢過某大牌培訓機構，剛開始給我介紹的唾沫橫飛，後來得知我是學這個的，就小心翼翼地問：是不是覺得我們的課程很簡單？
後來在一家小公司實習，也曾見過培訓機構畢業的，唉，不能說是慘不忍睹，但是真的不怎麼樣。知識面很窄，解決問題方法不多，喜歡誇誇其談，瞎咋呼，總之是，給我印象不好。
最重要的當然是能力，可為什麼人家會拿學歷、經驗這樣簡單的指標去卡你？
學歷證明的是你在中學是否認真學習，如果你學歷不行，那證明你中學沒認真學，或認真學了，但學得不好，那麼在工作中，可以大概率的認為，你不會認真幹，或者認真幹了，也幹不好。
除非，你能拿出實際的證據，來反駁這樣的觀點，要不，就走人吧。
學歷的確代表不了一切，也代表不了未來，但起碼能夠證明你有相應的學習能力。當年公司裡的大牛，全公司第一位M級工程師，本科學的是裝備製造......，但是人家有足夠的基礎知識儲備，有濃厚的興趣，有強大的自學能力，有極強的鑽研精神，如果這些你都沒有，那就呵呵了。
而且，只幹了一年半，就敢往自己頭上加“資深”頭銜的人，估計也不會靜下心來，認真鑽研東西吧。不吐槽你，吐槽誰？
培訓班各種忽悠學生，把學生搞得自己看不清自己，都以為自己很厲害的樣子，實際上和科班出身的差遠了。
無知者無畏，培訓班的學生根本不清楚自己和計算機專業科班出身的學生之間的差距，幾個月的時間，就算是天才，能比得上學了四年或者七年的普通人麼？很多東西是需要積澱的，很多知識點需要慢慢領悟，在實際學習和工作中才能理解。 說的具體一點，計算機專業本科期間學過的專業課不下十幾門，這些在培訓班是根本沒機會接觸的，培訓也就是簡單的應用，對底層原理很少涉及，一個不瞭解底層原理的人開發出來的東西，請問你敢用嗎？出了問題他自己都解決不了。我所說的科班出身指的是第一學歷是計算機相關專業，研究生從其他專業轉到計算機專業比培訓機構也強不了多少。
你可以噴他水平不行，沒必要噴他培訓出身。我就是培訓出來的，然後澳洲工作兩年，沒加班，年薪48萬
先說結論：培訓機構出來的，簡歷直接過掉，不用面試。
原因：培訓機構都是打的0基礎，不論專業，入學4個月畢業包工資過萬的旗號招生。入學先簽貸款協議，網貸先交學費，以後逐月還網貸。
4個月學制，最後1個半月 ，培訓簡歷造假，偽裝2年經驗，現在是3年了，競爭激烈了。 然後就是培訓面試話術，怎麼吹牛通過面試。
真的是一幫渣，啥都不會，騙到一家是一家。實在呆不下去了，反正也騙到幾個月工資了，換個地方繼續去騙。
之所以現在社會上開始出現這種現象，主要可以從以下幾點分析：
1.用人單位的高要求，曾幾何時，中國的企業開始有了這樣一個思維，學歷高的，工作時間久的，一定是最有價值的人才。正是這種的要求，讓一些有真憑實學的人因為年限，學歷的制約無法獲得這些公司的青睞。與此同時，也給了那些善於偽裝自己的人的可乘之機，他們經過簡單的培訓去混水摸魚，更加加劇了市場的混亂。
2.培訓機構的虛假宣傳。我相信哪些選擇短期培訓的人八成是被這些培訓機構的宣傳誘導吸引的。什麼僅需三個月，你就能由小白成為行業大牛，月入數萬，年薪百萬等等虛假宣傳。
3.相關人員的好高騖遠。然後事情都不可能一蹴而就，必須腳踏實地。當自身能力不能達到對應的程度的時候，盲目追求一個遙不可及的東西時，最後只能自食苦果。夢想要有，但不要把它變成幻想。正所謂，腹有詩書氣自華，肚中有貨，遇事方能收放自如！
我是大城市放牛娃，關注我，和我一起分享和感悟深漂一族的生活！
之前面試過一個研究生java的，剛看到簡歷，我還很驚訝。。後面再看她的筆試答案，然後稍微聊下，好多都不懂，經驗什麼的基本沒有，還不如上個大專學歷的面試者，竟然還要15k😂
作為也是在技術公司中的一員表示，這個口開得有點狂。在深圳這樣的一線城市，軟件技術方面發展是很好的，整體的軟件開發水平在全國來說都是挺高的，我們公司的程序員都是3-10年的開發經驗人員，3年以上開發的前端18k左右，3年以上的後臺開發PHP類的也就20k左右，他們的工作能力都是挺強的，也都是對口專業出來的。聽從培訓機構出來的朋友說還不如在大學選修的理論多，軟件開發類的工作，不能只依靠框架做東西，基礎理論沒有的話，在技術方面很難能有新的突破，很多培訓機構重點在實用，實戰演練，針對的是沒有什麼基礎想要轉行的人員，相比專業的軟件人員，在工作中會慢慢體現出差距，很多公司一知道是培訓機構出來的，一般都是會拒絕的，能給高薪的更是很少了。
