面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
我並非HR，但我做技術面試官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也經常協助他們與應聘者談薪資。的確，HR在同應聘者談薪資的時候，經常會詢問應聘者上一家公司的工資以及索要最近一段時間的工資流水。
因為這類事情見得比較多，於是發現了其中的一些問題，或者一些所謂的規律，我也和相應的HR進行過諮詢和溝通，現在整理分享一下。
這個要求是無理要求，是霸王條款。
其實不僅僅是我，包括我接觸到的很多HR,也都認為這個要求是無理要求。
- 工資以及工資流水，對於任何一個人而言，都是私密的，外人沒有任何權利去索要它，無論他用的是什麼樣的理由，都不行。
- 當然也沒有法律法規明確規定，規定在面試求職，甚至入職的時候，要給新公司提供這個資料。
求職者不想提供，這並不違背相應的法律法規。而企業強制索要，卻違背了相應的法律法規，違背了求職者的意願，或者說企業強制索要，沒有任何法律依據。
你說這個要求合不合理？肯定不合理，這就是無理要求，也可以理解為霸王條款。
我並非HR，但我做技術面試官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也經常協助他們與應聘者談薪資。的確，HR在同應聘者談薪資的時候，經常會詢問應聘者上一家公司的工資以及索要最近一段時間的工資流水。
因為這類事情見得比較多，於是發現了其中的一些問題，或者一些所謂的規律，我也和相應的HR進行過諮詢和溝通，現在整理分享一下。
這個要求是無理要求，是霸王條款。
其實不僅僅是我，包括我接觸到的很多HR,也都認為這個要求是無理要求。
- 工資以及工資流水，對於任何一個人而言，都是私密的，外人沒有任何權利去索要它，無論他用的是什麼樣的理由，都不行。
- 當然也沒有法律法規明確規定，規定在面試求職，甚至入職的時候，要給新公司提供這個資料。
求職者不想提供，這並不違背相應的法律法規。而企業強制索要，卻違背了相應的法律法規，違背了求職者的意願，或者說企業強制索要，沒有任何法律依據。
你說這個要求合不合理？肯定不合理，這就是無理要求，也可以理解為霸王條款。
HR為什麼要詢問應聘者上家公司的工資和索要工資流水呢？
既然是不合理的要求，既然是霸王條款，那HR為何還要提？其實目的也很簡單。
- 關乎誠信
誰的誠信？肯定是應聘者的誠信。
我們知道很多企業在求職者入職前後，都會對該求職者做一個簡單的背景調查，最主要的目的就是為了驗證求職者面試時，或入職時，所說是否屬實，所提供的相關資料是否屬實。
工資以及工資流水，就屬於其中一小部分，說白了，其實就是企業害怕應聘者在以前工資上面說謊，企業都希望自己的員工在工資上是誠實的。
- 關乎企業的藉口
對於企業而言，任何一個崗位都有成本，因此每個崗位都會圍繞成本確定一個大概的工資範圍。一般來說，HR和求職者談工資，肯定要參考這個範圍。
我們知道，薪資是談出來的，HR談工資的依據主要就是上面提到過的，早已經確定的崗位工資範圍，而非求職者在上一家單位的薪資。
因此求職者以前的薪資，其實對於本單位沒有任何實質性的意義。既然沒有意義，為什麼還要詢問或者索要呢？藉口唄。
但這個藉口是為以後出問題時才使用，沒有問題，大家相安無事，一旦有問題，這就是員工的軟肋。
比如，當員工能力達不到公司期望時，可以依據此對你的薪酬進行重新劃定；比如，當公司需要拋棄你時，把這個作為你失信的依據。
其實這些在你合同裡面都有很晦澀的體現，只不過你沒讀懂而已。
- 關乎依據
本來求職者之前的工資以及流水和現在談薪資沒有任何的關聯，但有些HR非得要將它們扯上關係，因為HR在談薪水上策略不對，經驗不足，他們非的要找一個參考點，找一個依據。
比如，他們一般要求提供最近半年的工資流水，這既可以看出應聘者最近工作情況，也可看出應聘者最近工資水平。
如果應聘者拿不出，或者拿出但時間上有缺失，這就能說明求職者最近沒有一直在工作或最近有工作上的斷檔，這些從側面可以說明求職者在找工作上比較急迫。那麼HR在談工資上就可以利用此心態從而達到壓價的目的。
我並非HR，但我做技術面試官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也經常協助他們與應聘者談薪資。的確，HR在同應聘者談薪資的時候，經常會詢問應聘者上一家公司的工資以及索要最近一段時間的工資流水。
因為這類事情見得比較多，於是發現了其中的一些問題，或者一些所謂的規律，我也和相應的HR進行過諮詢和溝通，現在整理分享一下。
這個要求是無理要求，是霸王條款。
其實不僅僅是我，包括我接觸到的很多HR,也都認為這個要求是無理要求。
- 工資以及工資流水，對於任何一個人而言，都是私密的，外人沒有任何權利去索要它，無論他用的是什麼樣的理由，都不行。
- 當然也沒有法律法規明確規定，規定在面試求職，甚至入職的時候，要給新公司提供這個資料。
求職者不想提供，這並不違背相應的法律法規。而企業強制索要，卻違背了相應的法律法規，違背了求職者的意願，或者說企業強制索要，沒有任何法律依據。
你說這個要求合不合理？肯定不合理，這就是無理要求，也可以理解為霸王條款。
HR為什麼要詢問應聘者上家公司的工資和索要工資流水呢？
既然是不合理的要求，既然是霸王條款，那HR為何還要提？其實目的也很簡單。
- 關乎誠信
誰的誠信？肯定是應聘者的誠信。
我們知道很多企業在求職者入職前後，都會對該求職者做一個簡單的背景調查，最主要的目的就是為了驗證求職者面試時，或入職時，所說是否屬實，所提供的相關資料是否屬實。
工資以及工資流水，就屬於其中一小部分，說白了，其實就是企業害怕應聘者在以前工資上面說謊，企業都希望自己的員工在工資上是誠實的。
- 關乎企業的藉口
對於企業而言，任何一個崗位都有成本，因此每個崗位都會圍繞成本確定一個大概的工資範圍。一般來說，HR和求職者談工資，肯定要參考這個範圍。
我們知道，薪資是談出來的，HR談工資的依據主要就是上面提到過的，早已經確定的崗位工資範圍，而非求職者在上一家單位的薪資。
因此求職者以前的薪資，其實對於本單位沒有任何實質性的意義。既然沒有意義，為什麼還要詢問或者索要呢？藉口唄。
但這個藉口是為以後出問題時才使用，沒有問題，大家相安無事，一旦有問題，這就是員工的軟肋。
比如，當員工能力達不到公司期望時，可以依據此對你的薪酬進行重新劃定；比如，當公司需要拋棄你時，把這個作為你失信的依據。
其實這些在你合同裡面都有很晦澀的體現，只不過你沒讀懂而已。
- 關乎依據
本來求職者之前的工資以及流水和現在談薪資沒有任何的關聯，但有些HR非得要將它們扯上關係，因為HR在談薪水上策略不對，經驗不足，他們非的要找一個參考點，找一個依據。
比如，他們一般要求提供最近半年的工資流水，這既可以看出應聘者最近工作情況，也可看出應聘者最近工資水平。
如果應聘者拿不出，或者拿出但時間上有缺失，這就能說明求職者最近沒有一直在工作或最近有工作上的斷檔，這些從側面可以說明求職者在找工作上比較急迫。那麼HR在談工資上就可以利用此心態從而達到壓價的目的。
索要工資流水並非針對所有的應聘者。
很多企業在索要工資流水上，還是有針對性的，並非所有的應聘者都有被索要的資格。
一般來說，下面列舉的這些應聘者有此“殊榮”：
- 應聘中高級管理崗位的，會被優先索要。
- 應聘重要崗位的，也會被索要。
- 另外一些工作經驗豐富，能力強的，工資可能比較高的，也會被索要。
其實，這可以理解，核心骨幹以及管理，企業看重的就是他們，在風險控制上，防的也是他們，說白了，誰讓他們工資高呢。
應聘者在談薪資的時候，碰到這種情況，該如何應對？
如果在薪資已經談妥的情況下，不妨提供一下也無所謂。如果是薪資正在談，或還沒談妥，要麼你就提供，要麼就找藉口拒絕。
拒絕的理由千萬條，你選擇最適合你自己的理由即可。
比如我曾聽到過如下的理由：
有人說工資構成比較複雜，工資流水只體現基本工資和崗位工資，績效工資和獎金等是直接發錢，因此提供流水意義不大。
也有人說工資卡不在自己身上，不太方便提供。
但不管怎樣，應聘者自己把握好這個度即可。
最後建議應聘者，沒必要在這上面糾結。最後也建議HR，如非公司強制要求，這些私密的東西儘量別問，畢竟應聘者比較忌諱，既然忌諱，你再去詢問索要，這是逼著應聘者說假話，意義何在？
我跳槽的時候就遇到了這樣的公司，然後我拒絕了去那個公司。
面試的時候，HR拿了一個表格過來，填的信息很詳細，身份證號碼，父母聯繫方式，緊急聯繫人方式，學歷，過去經驗等，足足4、5頁。我到了之後HR先忙去了，我就在那填了半個小時的表格。
當時我想的很簡單，之前有了解到那個公司要上家公司的薪水流水，所以老老實實填了自己上一家公司給的月薪數6400。上一家公司薪水很低，因為我進去的時候剛畢業，兩年中漲薪了幾次從4000升到6400，座標深圳。面試的新公司座標東莞。
後面和HR聊的時候也非常愉快，個人能力非常適合這個職位，完全能夠勝任該工作。後面開始談薪水，HR以我原來的6400為基本，給了7500,11個月薪。因為過年放假請假回家要扣薪水，沒有年終獎，所以實際上只有11個月的月薪。我上一家公司，按業績每年至少兩個月的年終獎。所以算下來，還不如我上一家公司。
所以我為什麼要去呢？我理解他們公司的規章制度，不是HR能決定的薪酬體系，但是我非常不喜歡這樣的態度——為了壓價而壓價，一點誠意都沒有，定薪不看能力，輕而易舉的抹殺了我過去工作中的努力。
談薪水，我覺得相互都要有一顆赤誠之心。我理解你的規章制度，但是我不接受。所以看流水帳為了瞭解我的過去，我完全可以接受；但是如果為了無底線壓價，我理解但是不贊同。找工作，員工和公司還是相互考量吧。
針對題主的這個問題，主要是招聘人事對你“性價比”的懷疑，認為你的能力，值不了所要的薪酬待遇。要求你提供流水的目的，就是為了來佐證人事的懷疑。
這種情況往往發生在那些個人能力並不很突出的求職者身上。如果是個人能力非常突出，而且在有一定的影響力，那麼招聘人事通常是不會要求對方提供流水的。
我曾經有一個朋友，在上家公司工作的時候，個人能力和工作業績都很出色，在單位裡都是一名響噹噹的角色。
後來他與領導有點小矛盾衝突，覺得在這家公司工作心情不爽，於是他就利用機會去應聘另一家公司。
當他與招聘人事交流，談到薪資待遇時，我的這個朋友提出的薪資待遇，比原來公司多了一倍，沒想到招聘人士直接爽快的答應下來，而且要求他能夠儘快上班。
原來這家公司招聘人事，早就聽說過我的這位朋友，所以當我的這位朋友，直接提出薪資待遇之後，招聘人事毫不猶豫的接受了他的條件。
在求職時，談到薪資條件，招聘人事是否要求看你的工資流水，關鍵還是看求職者的“性價比”，是否能得到招聘人事的認可！
回到題主的這個問題，那招聘人事要求提供薪資流水，究竟還有哪些含意呢？
1、可能是招聘人事的一種固定工作流程。
這種工作流程，並不是所有的招聘人事都會採用，要看公司有關招聘的具體規定。
不過這種要求，很多都是走走流程，做做形式而已。畢竟招聘人事在進行招聘之前，已經根據市場的崗位價格，早已確定了一個基本的價格。
因此招聘人事重點考察的還是求職者與崗位之間的匹配性。只要求職者的個人工作能力，能夠很好的適應招聘的崗位要求，提出的薪資待遇，只要是在招聘的價格區間。
那招聘人事提出看工資流水，其實是沒有任何意義的，只是為了履行招聘的流程而已。
2、可能是求職者提出的薪資高於招聘人事的心理預期。
通過前面幾輪的招聘環節，招聘人事應該對求職者有了一個比較初步的瞭解與判斷，在心理上對求職者的薪資待遇，有了一個預判的答案。
當求職者說出自己的薪資待遇時，與招聘人事的心理預期出現了較大的差距。從而招聘人事希望通過求職者，在上家公司的薪資流水來了解情況。
這裡有兩種情況，【1】、該崗位的薪資待遇，在行業內大體相同，而求職者提出的薪資待遇超出太多。【2】、認求職者個人工作能力，值不了該崗位的工資上限！
因此要求求職者提供薪資流水，就成了招聘人事很好的參考與借鑑，從而最終決定招聘人事的取捨。
至於其他的意思，根本就沒有。
有人說，是為了考驗求職者的忠誠，那完全是瞎猜。辭職跳槽，難道不是為了獲得高工資嗎？提出比原來公司更高的工資要求，是每個求職者的正常的做法，不然誰又會辭職跳槽？
算了吧，還是別想多了，踏踏實實的幹好自己的工作，努力提升自己的個人專業技能與綜合素質，這才是我們求職時，唯一的出路！
如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
感謝邀請回答。茉莉正在配合人事經理做人員招聘工作，我們公司也是有這個要求的，說一下原因。希望大家能消除疑慮。
第一，背景調查
一般來說，有過工作經驗的人，我們都會進行背景調查，其實沒有什麼問題的，主要就是為了確認你是不是在那裡工作過，有什麼能做最好的證明呢，肯定是銀行流水啦，因為工資單你也不會保留了，合同都不知道飛到哪裡去了，如果原公司給了離職證明當然好，但是如果沒有，自己去銀行打個流水最方便了。
第二，薪酬的確定
比如說你現在要價6000，那以前你的工資會成為我們公司確定你的薪酬的參考。其實也有點像年底的考核一樣，我們肯定是依據去年的表現和你的薪酬水平，去決定今年應該調整多少的。
最重要的就是前面的兩個原因了，其實有些面試者會告訴茉莉，他們在前東家並不愉快，所以不想提供這些材料。其實這個根本不需要找前東家提供的。你只需要去銀行打印流水就可以了，例如有些銀行甚至不需要人工櫃檯打印，自己去機器上打印工資流水，就會有蓋了章的流水賬單，完全不用求人。
所以大家不需要有疑慮，就按照人事說的做就行了，就是一個流程而已。
面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其實這麼做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。
但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關係。
工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。
這個要求可以說是有一點的無理要求。
但是對於求職者而言實在不願意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。
1.對面試者能力的預判
面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其實這麼做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。
但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關係。
工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。
這個要求可以說是有一點的無理要求。
但是對於求職者而言實在不願意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。
1.對面試者能力的預判
看工資流水相當實用,能夠對面試者的能力有一個初步的預判。
現在社會上很多人還是比較聰明的，為了能夠提升工資待遇，在面試新公司的時候往往會拔高過往年薪，體現自己的高價值，作為談薪資的籌碼，若這樣的人又學得一些面試技巧、善於短期包裝，HR很容易被忽悠。
但是這個有了流水，HR就能對求職者的能力大概率是匹配哪個薪資待遇能夠做到心中有數。
2.對簡歷最好的審核，有無造假
面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其實這麼做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。
但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關係。
工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。
這個要求可以說是有一點的無理要求。
但是對於求職者而言實在不願意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。
1.對面試者能力的預判
看工資流水相當實用,能夠對面試者的能力有一個初步的預判。
現在社會上很多人還是比較聰明的，為了能夠提升工資待遇，在面試新公司的時候往往會拔高過往年薪，體現自己的高價值，作為談薪資的籌碼，若這樣的人又學得一些面試技巧、善於短期包裝，HR很容易被忽悠。
但是這個有了流水，HR就能對求職者的能力大概率是匹配哪個薪資待遇能夠做到心中有數。
2.對簡歷最好的審核，有無造假
用薪水的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。
常規的招聘流程本身就會進行背景調查。
其實一種原因是為了避免競爭對手惡意競爭或者故意搗亂，同時也能夠為了檢驗面試者的簡歷是否真實。畢竟現在很多人為了能夠找到優質的工作，會投機取巧。
特別是近些年學歷造假、履歷造假的事件屢見不鮮，不要說是普通人，就連有一些名人也是如此，比如說李開復一個在國內很有知名度的人物，已被尊為一個讓青年人學習的創業楷模，他自傳中描述的履歷都會有不實之處。
所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。為了確認你是不是在那裡工作過，畢竟去銀行打個流水證明也不麻煩。
3.對薪資待遇更好的預估
面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其實這麼做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。
但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關係。
工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。
這個要求可以說是有一點的無理要求。
但是對於求職者而言實在不願意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。
1.對面試者能力的預判
看工資流水相當實用,能夠對面試者的能力有一個初步的預判。
現在社會上很多人還是比較聰明的，為了能夠提升工資待遇，在面試新公司的時候往往會拔高過往年薪，體現自己的高價值，作為談薪資的籌碼，若這樣的人又學得一些面試技巧、善於短期包裝，HR很容易被忽悠。
但是這個有了流水，HR就能對求職者的能力大概率是匹配哪個薪資待遇能夠做到心中有數。
2.對簡歷最好的審核，有無造假
用薪水的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。
常規的招聘流程本身就會進行背景調查。
其實一種原因是為了避免競爭對手惡意競爭或者故意搗亂，同時也能夠為了檢驗面試者的簡歷是否真實。畢竟現在很多人為了能夠找到優質的工作，會投機取巧。
特別是近些年學歷造假、履歷造假的事件屢見不鮮，不要說是普通人，就連有一些名人也是如此，比如說李開復一個在國內很有知名度的人物，已被尊為一個讓青年人學習的創業楷模，他自傳中描述的履歷都會有不實之處。
所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。為了確認你是不是在那裡工作過，畢竟去銀行打個流水證明也不麻煩。
3.對薪資待遇更好的預估
其實更加方便計算你的薪資待遇。
畢竟任何企業在進行人員招聘時，肯定會有成本預算，
能夠平衡求職者與公司的兩者的需求會考慮求職者上一份工作的收入水平與求職者的基本價值，會在求職者上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前後的薪酬增幅，來吸求職者。
其實也是HR預估你薪資待遇的手段之一。
4.求職者的誠信考核
面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？
在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其實這麼做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。
但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關係。
工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。
這個要求可以說是有一點的無理要求。
但是對於求職者而言實在不願意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。
1.對面試者能力的預判
看工資流水相當實用,能夠對面試者的能力有一個初步的預判。
現在社會上很多人還是比較聰明的，為了能夠提升工資待遇，在面試新公司的時候往往會拔高過往年薪，體現自己的高價值，作為談薪資的籌碼，若這樣的人又學得一些面試技巧、善於短期包裝，HR很容易被忽悠。
但是這個有了流水，HR就能對求職者的能力大概率是匹配哪個薪資待遇能夠做到心中有數。
2.對簡歷最好的審核，有無造假
用薪水的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。
常規的招聘流程本身就會進行背景調查。
其實一種原因是為了避免競爭對手惡意競爭或者故意搗亂，同時也能夠為了檢驗面試者的簡歷是否真實。畢竟現在很多人為了能夠找到優質的工作，會投機取巧。
特別是近些年學歷造假、履歷造假的事件屢見不鮮，不要說是普通人，就連有一些名人也是如此，比如說李開復一個在國內很有知名度的人物，已被尊為一個讓青年人學習的創業楷模，他自傳中描述的履歷都會有不實之處。
所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。為了確認你是不是在那裡工作過，畢竟去銀行打個流水證明也不麻煩。
3.對薪資待遇更好的預估
其實更加方便計算你的薪資待遇。
畢竟任何企業在進行人員招聘時，肯定會有成本預算，
能夠平衡求職者與公司的兩者的需求會考慮求職者上一份工作的收入水平與求職者的基本價值，會在求職者上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前後的薪酬增幅，來吸求職者。
其實也是HR預估你薪資待遇的手段之一。
4.求職者的誠信考核
畢竟對公司而言，都希望能招收的員工是一個誠信的人。
正如路裴多菲所言：我寧願以誠摯獲得一百名敵人的攻擊，也不願以偽善獲得十個朋友的讚揚。如果說在你提薪資的時候，你要求是10K，說現在到手就已經8K，但是實際上只有6K，打印薪資流水能夠避免求職者謊報上份工資收入，這樣的話就能檢驗出你個人是否誠信。
三毛曾說：人際關係最重要的，莫過於真誠，而且要出自內心的真誠。
真誠在社會上是無往不利的一把劍，走到哪裡都應該帶著它。
其實作為求職者 ，只要真的有能力，有本事，終究都是會閃光的。特別現在的這個社會，誠信毫無疑問是比任何都重要的。只要你自己做到了誠信，不要說提及薪資還要拉薪資流水都是沒有任何問題的，反而能夠證明你的誠信。周總理曾言：自以為聰明的人，往往是沒有好下場的，世界上最聰明的人是老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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面試時HR問你上家公司的薪水主要是看2點，第一點是在面試的時候詢問你的薪資，看你有沒有說謊；第2點是看一下你在上家公司的平均薪資水平，以此來決定你入職的薪資水平。
其實這個行為並沒有什麼怪異的，我覺得這是一個很正規的行為，確實現在的求職環境魚龍混雜，上家公司的薪資可以報5000，你可以報1萬，如果不提供上家公司的薪資流水，那麼現任公司根本沒辦法去核查你說的到底是對的還是錯的。
01 薪資流水可以證明你沒有說謊
我們在面試的時候，HR經常會讓你去填一個面試登記表，然後表上會讓你填上一家公司的平均薪資。
為了抬高自己身價，在入職新公司的時候故意在原來的薪資水平上增加了幾千塊錢。
其實提供薪資流水，在很久以前是沒有這一項要求的，很有可能是受惡劣求職環境所迫。
提供薪資流水，一方面證明你並沒有撒謊，另一方面也是你個人品德的一種體現。
曾經有人問我同樣的問題，覺得這是對他的侮辱或者這屬於他的個人隱私。
我倒覺得，對於自己來講覺得是侮辱或者屬於你的個人隱私，但你換位思考一下，作為公司來講，它需要有一樣東西能夠證明或者分辨你說的都是真實的。
除了上家公司的薪資流水，他沒有任何手段可以分辨你的真偽。
02 上家公司的薪資水平決定了現在入職的薪資水平
跳槽，一般都是為了漲工資。
可到底漲多少工資就成為了HR需要分辨的一個問題。
如何計算需要漲多少工資，其實沒有必要，因為每一家公司對每一個崗位都已經劃定了薪資範圍，找你要薪資流水只是為了對比你與目標崗位的薪資範圍中間的差距有多少。
舉個例子，如果你上家公司的薪資水平在5000塊錢，目標崗位的薪資水平在5000至7000之間，那麼很有可能在新公司HR會給你薪資定為5500或6000。
如果你上家公司的薪資水平在8000塊錢，目標崗位的薪資水平在5000~7000之間，那麼很有可能你被pass掉，或者HR會問你是否可以接受五至七千的薪資水平？如果接受不了，依然是pass。
03 保持一顆平常心，薪資流水並沒有那麼重要。
前面說到很多人把薪資流水當成自己的隱私，其實我想說，你每天支付寶的流水賬單，其實都很有可能被暴露出去了。
現在在大數據時代，這一種流水數據幾乎是可以販賣的。就好比你的電話號碼，已經被販賣成渣滓了，所以才會每天接到那麼多的騷擾電話，你的電話每洩露一次，平均會被轉賣6次。
所以如果不是特別隱私的東西，我覺得你如果希望入這家這一家公司的話，我是建議你可以提供。
在我入職現在這家公司的時候，我也是提供的薪資流水，而且薪資流水提供的比我面試的時候說的薪資流水略低，同樣也可以通過面試。
有一定的波動是很正常的，因為每一家公司的考核機制是不一樣的，你只要不是差距特別大，HR都不會特別在意，只是為了證明你之前說的真實性到底如何。
歡迎關注【職場萬事屋銀桑】，每天分享職場乾貨！
首先，恭喜你，面試的雙方面談階段已通過，成功進入到談薪階段。
查看上家公司薪水和銀行流水的目的原因主要是預防簡歷造假和控制人工成本。
一、預防簡歷造假
首先，恭喜你，面試的雙方面談階段已通過，成功進入到談薪階段。
查看上家公司薪水和銀行流水的目的原因主要是預防簡歷造假和控制人工成本。
一、預防簡歷造假
企業在進行人員招聘時，出於成本控制的考慮，會考慮候選人上一份工作的收入水平，在面試通過後，談薪階段會根據上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前後的薪酬增幅，來吸引候選人入職。
部分候選人在進行求職時，會通過將自己目前薪資與期望薪資拉近，將薪酬造假的方式，來迷惑候選人與新東家。
二、控制人工成本
首先，恭喜你，面試的雙方面談階段已通過，成功進入到談薪階段。
查看上家公司薪水和銀行流水的目的原因主要是預防簡歷造假和控制人工成本。
一、預防簡歷造假
企業在進行人員招聘時，出於成本控制的考慮，會考慮候選人上一份工作的收入水平，在面試通過後，談薪階段會根據上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前後的薪酬增幅，來吸引候選人入職。
部分候選人在進行求職時，會通過將自己目前薪資與期望薪資拉近，將薪酬造假的方式，來迷惑候選人與新東家。
二、控制人工成本
通過分析銀行流水，在進項中大概能看出一個人的稅後社保後收入，通過公式倒推，可以算出原公司的薪酬收入，基本工資、福利工資、年終花紅、股權激勵等，在出項中也可以看出這個人的消費水平，是否過度消費等等。用來支持面試判斷。
清楚了查看薪水和流水的原因後，就要對症下藥了，希望有幫助，謝謝！
如果面試談話過程中，HR要求看過往收入的流水證明，那意味著，起碼你已過了HR這一關，他本人對你是有興趣的！不然的話，他隨便結束掉談話就好嘍。
要工資流水，也意味著將進入下一環節 —— 討價還價階段！
每個公司都會壓縮經營成本，所以，對於每一位新入職的員工，HR也是有預算的 —— 除非您是通過獵頭挖來的特殊人才，否則，HR不會報出能令您欣喜若狂的薪酬來！
這個時候，需要一點技巧 —— 但不建議說謊，一是一旦養成說謊的習慣，弊遠遠大於利；二是HR有各種手段瞭解到您過去的薪酬，最直接的辦法，就是聯繫您的上一位東家。
您可以禮貌地拒絕透露過去的收入情況，而直接報出您期望的薪資待遇，並給出合理的解釋。這樣的主動方式，也會給HR留下更佳的印象。
祝大家職場生涯順利，儘早踏上成功之路！
如果面試談話過程中，HR要求看過往收入的流水證明，那意味著，起碼你已過了HR這一關，他本人對你是有興趣的！不然的話，他隨便結束掉談話就好嘍。
要工資流水，也意味著將進入下一環節 —— 討價還價階段！
每個公司都會壓縮經營成本，所以，對於每一位新入職的員工，HR也是有預算的 —— 除非您是通過獵頭挖來的特殊人才，否則，HR不會報出能令您欣喜若狂的薪酬來！
這個時候，需要一點技巧 —— 但不建議說謊，一是一旦養成說謊的習慣，弊遠遠大於利；二是HR有各種手段瞭解到您過去的薪酬，最直接的辦法，就是聯繫您的上一位東家。
您可以禮貌地拒絕透露過去的收入情況，而直接報出您期望的薪資待遇，並給出合理的解釋。這樣的主動方式，也會給HR留下更佳的印象。
祝大家職場生涯順利，儘早踏上成功之路！
沒啥意思，就是HR不相信你說的而已！
現在大家的包裝意識都比較強。比如，頭條裡很多人的頭銜，都是這個總監那個總監的；一說收入都是月薪五萬十萬的；肯定有的真，有的假；即使是總監，也分為大集團總部的，以及各種子公司孫公司的，差別天高地遠。
你去新公司面試，除非HR對你上一家公司非常熟悉，否則的話，對你說的薪水都是持懷疑態度的。所以，要求看流水也是應有之義。
如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水範圍之內，且比較適中的話。只要面試可以的話，其實看不看流水都無所謂的。比如HR能給的薪水在8000到12000之間，而你要求10000，只要感覺你適合崗位，對流水不那麼在意的。
HR重點要看流水的，是那些打著擦邊球到崗位頂薪的，還是上面的例子，但你要求的薪資是12000，甚至是12500，這個時候，HR會傾向於確認你原來的薪資，如果你原來確實比較高，他就能夠接受你的薪資要求。
但並不是所有公司都這樣，有很多公司並不看流水的，他們覺得你能力可以勝任崗位，而且要求的薪資在範圍之內，就可以被錄取，至於你說的原來薪資是真是假，他們沒啥興趣。而有些公司看流水是招聘的必備步驟。總之不太一樣。
當然，一些大公司都會做背景調查的，但更多時候，都是走走形式。
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1.常規的背景調查
許多公司尤其是大企業，基本都會進行背景調查，是常規的招聘流程。主要是為了規避一些人假冒工作經驗，調取銀行流水一方面可以確認你，確實在這個地方工作過，另一方面也可以對應你的薪資是不是和麵試時說的差不多，是否誠實。
2.定薪憑證
許多公司基本以高出上份工資15%左右來做定薪，公司需要通過你上家的收入知道你曾經的基本價值，來以此作為定薪的佐證之一，如果你面試合格，薪資要求也沒太大問題，那就可以進入發放offer的流程。
3.部分人謊報上份工資收入，比如一些人，上份收入6000，面試時卻說8000，毫無疑問用人單位是希望用最優性價比要人的，而且還要考慮你個人的誠信問題。
如果你實在不願意提供銀行流水，那就要做好可能失去這個工作機會的準備。
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