自收自支事業單位的正式職工指的是哪些單位？

自收自支編制主要集中在公益二類和生產經營類兩大類事業單位。對於這類事業單位，各地一直在不同程度進行改革，數量正在逐步減少，目前其實已不多見。剩餘沒改的，按照事業單位分類改革要求，都將在2020年底全部完成改企。其在職在編人員除極少部分隨單位職能劃轉分流到其它事業單位安置外，其餘全部剝離事業編制脫離體制，改為企業人員，實行聘用制管理，工資待遇與企業效益掛鉤。

具體來說，這類事業單位主要有：

1、工程類機構：工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理；

2、園藝類機構：農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖（種植）機構；

3、中介類機構：技術開發類，經濟鑑證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，投融資，擔保，面向社會的培訓機構；

4、賓館類機構：賓館，招待所，經營性康復療養機構；

5、後勤服務類機構：房屋修繕，物業、車輛服務，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，部門文印機構；

6、文藝類機構：非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司（廠）等。

自收自支事業單位的正式職工是指那些單位？

我所在原設計院本來就是國家全額撥款的事業單位，人員也受編制限制，後來隨著改革開放發展，在90年代時國家出臺了有自收能力的事業單位可以把全額撥款的事業單位申請改為自收自支的事業單位，當時成為自收自支的事業單位優惠政策是到年底收入利潤可以自行分配並享受許多免稅優惠，另一優惠政策是單位人員的事業編制額度適當放鬆(單位或科室認為的優秀人才可以不受編制額度影響適當調入)，當時國家為了鼓勵事業單位所作出改革決心每年還是保留了一定的固定撥款(逐年減少)，現在我單位已於07年1月(好像浙江省對市級統一進行的)進行了徹底改制，改為股份制企業退出了事業編制，改制前退休的職工(包括改制中退休的)仍按事業單位人員待遇享受，改制後退休的按現企業退休人員待遇享受。現在存在的自收自支事業單位，我認為就目前來說主要是指醫院和學校(指公辦不包括9年義務教育)特別是醫院，公辦醫院已經不是國家全額撥款的單位，但醫院裡正式職工還是事業單位編制。

以上回答希望有所幫助

你的問題問的不清楚。不清楚你要問的是人還是單位。這邊都回答一下。

自收自支的事業單位是指一些事業單位能進行行政收費，生產等經營活動，取得收入後一部分上交給財政，另一部分留下來支付單位日常開支和人員工資支出。

如果事業單位取得的收入不夠單位自身使用，需要財政撥款補貼，就稱為差額撥款事業單位。

自收自支事業單位有非常多，比較常見的是公路，政府賓館，電視臺，報社等等。這些單位基本都已經實行企業化管理，其實跟企業差不多。

這次機構改革後，很大一部分自收自支的事業單位將會被改製為企業。一部分剝離生產經營，留下公益職能，得以保留事業單位編制。

自收自支事業單位的正式職工是指事業單位在編人員，通過省市的事業單位聯考進入事業單位。

此次事業單位改革後，自收自支事業單位的在編人員隨著單位轉變，大部分跟著單位轉企轉為企業員工，或者取得一定的賠償後自行尋找工作。另一部分因為單位保留得以保留事業編制。

自收自支單位是不納入財政預算的單位，工資來源全憑自已掙。目前已有一部分轉企，一部分單位撤銷人員分流。現存的也會照此進行。

單位在編在冊人員，個人身份是幹部的人事檔案由人事局管理，工人身份的由單位自行管理(這裡所說的幹部工人不是聘用的管理崗或技工工勤崗)如果不清楚自已的個人身份，可以查看自己的編制卡。

1.三定方案中屬於自收自支事業單位。

2.擁有正式事業編制的人員。

3.很多單位是自收自支單位，有地區人才為自收自支，職介所……

自收自支的事業單位將在改革中退出事業編制，不在和事業有任何關係

醫院，高中不知道算不算，地質隊，煤田隊，石油隊，還有其他的，這種單位太多了

高中以上的學校，醫院，環衛，銀行等收費盈利部門。

'你的問題沒說清楚