職工依法繳納社保到達規定的年限，辦理退休後嚴格的說可以領取三項“退休工資”，分別是養老金、職業年金反還和醫保返費。

一、養老金的領取

養老金的領取是大家都非常熟悉的，要求男職工社保最少繳納25年，女社保最少交滿20年，然後到達退休年齡女50歲，女幹部55歲，男職工60歲辦理退休後都可以領取的養老金，在所有退休工資中佔的比重較大，退休年齡也會因特殊工種，靈活就業人員等不同而有所不同，女士最早可在45歲申請提前退休，領取養老金。

二、職業（企業）年金的反還

如果職工在職的時候按照要求繳納企業年金（職業年金），那麼退休職後從辦理退休後領取養老金的第一個月就可以領取年金了。

機關和、事業單位的職業年金制度是從2014年10月1日起實行的，不同於職工養老保險的是，職業年金計算的是實際繳費年限，沒有所謂的視同繳費年限，也就是說只計算實際繳費金額。

哪些人可以領取年金？

雖然年金是養老保險的補充部分，但也不是每個人都有這樣的好待遇，有兩種人退休後無法領到年金。

1、2014年10月1日以前退休的機關事業單位職工無法領取，因為那個時候還沒有企業年金的相關制度，所以沒有參加年金的繳費，因此退休後不享受該待遇。

2、單位未給職工繳納的不享受年金待遇

機關事業單位給職工繳納的叫職業年金，企業給員工繳納的叫企業年金，但都說的是同一回事，所以在很多民營企業裡面並沒有企業年金的說法，也就是企業不給員工繳納年金，因為年金只是一種福利待遇，不是強制參加的。 所以參加的企業一般會是機關事業單位，國企，央企等大型正規單位，一般的小民營企業都是不交納的。

綜上，能否領到職業年金，關鍵在於你在職時是否參加了職業年金並繳費，參加了就可以在退休後領取，否則就沒有。

年金在領取過程中有一個值得關注的點，個人年金賬戶裡面的金額發完了就不會再發了，比如你繳納的總額為10萬，計發月數為100個月，那麼退休後第9年就沒法領取了，而養老金是可以接著領取的。 另外企業年金中途可以中斷，退休後計算年金只看累計的金額，繳納月份越多，金額就越多，退休後領的才會更多。

三、醫保個人賬戶返費

北京市在職人員醫保存摺賬戶存入標準：

35歲及以下時，存入賬戶的金額=醫保繳費基數×2.8%

年齡在35歲-44歲時，存入賬戶的金額=醫保繳費基數×3%

年齡在45歲及以上時，存入賬戶的金額=繳費基數×4%

舉個例子：假如小豆現在26歲，每月工資為20000元，那麼他的社保卡中每月就會有醫保定額存入20000*2.8%＝560元

北京市退休人員醫保存摺賬戶存入標準：

70歲以下的退休人員醫保賬戶每月存入的金額=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為97元)

滿70歲以上的退休人員=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為107元)

退休人員由於無需再繳納醫保費用，所以退休後每月的返額都是固定的。

【總結】表面上來看，大家退休後只能領取最基本的養老金，其實單位福利較健全的職工在退休後，不僅可以領取基本養老金，還可以領取醫保的返額，同時還有職業年金的收入。

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謝謝邀請：單位職工到了退休年，除了發放養老金，單位還有什麼退休金嗎？大家都知道，在單位工作，到了退休年齡，就去社保部門辦理退休手續，按月領取退休工資，退休後與單位再也沒有任何關係了，單位是不會給你發任何退休工資，也不允許發。

在單位上班，有基本工資，績效工資，各種崗位補貼，加在一起發放，退休後各種補貼就取消了，享受退休工資待遇。離開單位，單位就不再給你發任何補貼了，如果你是幹部，逢年過節會給你發點福利，米，面，油加幾幅春聯，也證明單位沒有忘記你。

退休後領取退休工資，還想讓單位給你發退休工資這個問題恐怕無法實現，所有單位都一樣，退休了，不會給你發任何補貼，甚至慢慢的會把你忘記了。退休領取養老金後還想領取單位的退休工資，估計真的沒有戲，除非單位願意給你發，或者你是對單位有特殊共享的人，給你發點補貼，如果沒有？你就領了退休工資好好在家生活吧。

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很多人是可以領取第二份養老金的，也就是叫企業年金或職業年金。

大家好，我是社保專家思之想之，職工到法定退休年齡，除在社保局領取養老金外，工作單位有其他的養老金可以領取嗎？

這就要看你所在單位有沒有給你們繳納補充養老保險，也就是企業年金，或者職業年金。

對於機關事業單位退休人員來說，是肯定有第二份養老金可以領取的，叫做職業年金，因為職業年金是要求強制性繳納的，單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%。

而對於企業退休人員來說，只有少數人才有領取第二份養老金，也就是企業年金。

因為企業年金並不是要求強制建立的，是企業自願建立的，一般只有經濟效益非常好的企業才有條件，有能力，有意願建立企業年金。

人社部的一項數據顯示，截至2016年底，全國建立企業年金的企業只有7.6萬戶，參加職工只有2325萬人，可見，只有少數企業職工才能領到企業年金。

企業年金的單位繳費比例是8%，單位和個人的繳費比例質合不超過12%。

對於企業職工來說，退休後或者完全喪失勞動能力後，可以提取企業年金，企業金的領取方式是比較靈活的。

企業年金並不一定是非得按月領取，是可以自由選擇的，可以選擇按月，可以選擇分次，也可以選擇一次性支取全部的企業年金，也可以用來購買商業養老保險。

綜上所述，退休後除了領取養老金外，有沒有其他的養老金待遇可以領取，就要看你的單位性質，機關事業單位肯定有職業年金可以領取，只有建立了企業年金的企業才有企業年金可以領取。

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我來回答您的問題

職工工作到一定年限，達到退休年齡，就應該按照國家規定退休並按月領取退休金（也有叫養老金的）。友提到職工退休後除在社保部門領取退休金外，原單位還有沒有需要領取的錢？這個問題要看單位而定。按現在的規定，一般在企業退休的與原單位關係不大了，頂多就是過年過節的給點慰問品（這還得效益好的單位），其他就沒什麼了。而黨政事業單位按照規定，退休正常在社保部門發退休金外，原單位還發給一定數額的房貼。

職工到了法定年齡退休後領取的養老金需要同時滿足兩個條件：

1. 達到法定退休年齡 男60歲 女50歲 女幹部和靈活就業人員55歲

2. 累計繳納養老保險滿15年

辦理了退休那麼除了社保局領取養老金，工作單位將不會有其它退休金，過年過節時有的單位會發點福利，米、面、油等，個別單位會對做出貢獻的退休人員發放一點慰問金；如果退休了，被原單位返聘回去，作為離休返聘人員，工作單位也會給予一定的勞動報酬，但不是退休工資。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，職工到達法定退休年齡，除了社保局領取養老金之外，工作單位還有其他的退休金可以領取嗎？這個問題我可以很肯定的告訴你，職工到達法定退休年齡，那麼對於員工來講，自身的勞動合同關係是跟企業單位自動解除的，所以說自己已經到達了法定退休年齡以後，那麼和企業單位就沒有任何的關係。

所以說企業單位一切的工資性收入包括福利待遇，包括年終獎的待遇，我們作為退休人員來講，基本上就是不能夠獲得了。那麼這個時候我們只能夠通過自身所交納的基本養老保險獲得一份穩定的養老金的待遇，那麼這個養老金待遇的高低，是根據自己所參保，基本養老保險的年限來決定的。

也就是說自己參保的養老保險年限越長，那麼所獲得的養老金待遇也就越高，以此類推，當然參保年限越短的個人，那麼肯定他的養老金也就越低！而且這個退休金的待遇它是有一定的替代率的，作為企業單位的退休職工，往往只可以獲得自己在職期間工資收入的40%到60之間，所以說自己的退休金基本上是要低於一半的水平，比自己的工資待遇。

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謝邀！這個問題只能說單位不同，結果不同，有的國企效益較好退是給些補貼的，比如有補貼、工齡工資等，我在企業從退休就給但不多，二百多元吧，每個人之差多在工齡長短，所以大家差不多。另外有的企業像石化系統，能有五六百元吧，退休已二十多年，每月按時發放，有高級以上職稱的還在11月補貼相應取暖費，只是夫妻二人只能就高享受一個人的。感謝企業這麼多年的關心！

在退休後的待遇上，各行各業的具體情況是不一樣的。效益好的企業，退休職工除了有固定的社保養老金外，還會享受到本企業發的一些補貼福利什麼的，每年可達數千元不等。例如，節假日慰問金、旅遊費、醫療補貼、職稱補助等等。而一些效益不好或已經破產的企業，退休人員就只有乾巴巴的社保養老金了。這也是我們必須面對的社會現實，怨天尤人是沒有用的。

退休以後只有社保局給發退休工資了，單位就不發了，因為你已經到了法定退休年齡了，平時我們每個月給社保局都交有養老金，交的錢裡面有單位和個人兩部分，單位交的多，個人交的少，養老金還是有必要交的，這就是所說的老有所依，退休後有保障。

謝謝邀請，職工到法定年齡退休，退休金由社保局發放，與原單位沒有任何關係了，因為退休後，你的一切由社保局管理，與原來的用人單位就不聯繫了，退休後就只有退休金了，原單位你不上班了還發什錢，在社會上靠退休金安享晚年了。