50多歲退休，如果不帶兒孫，沒有太多的個人興趣需要去經營，你會很無趣，身體允許，單位不強制退，不如好好幹到退休吧

事業單位分類改革即將迎來收官。按照中央統一部署，在2020年底前，所有的自收自支類事業單位將全部改企，人員取消編制變為聘用制管理的企業人員。如果小公沒猜錯的話，題主的單位應該就是這種類型。

自收自支事業單位改制後，其人員按三種方式分流安置：一、調離。主要針對領導班子成員，特別是組織部門管理的幹部，根據崗位和工作需要，可以申請調離，組織一般都會根據個人的要求進行合理的安置，比如調到其他單位退二線，不安排實職；二、隨單位轉制改企。絕大部分人員將隨單位改企，剝離體制身份，變為企業人員；三、買斷工齡或提前退休。在機構改革非常時間，為了推進人員消化，各地一般都允許單位結合自身實際出臺一些靈活性的安置方案，比如對年滿五十週歲的人員，允許買斷工齡，按照相應的政策給予補償；對工齡滿三十年距離退休不足五年的，允許提前退休離崗，交社保接管。提前退休後，按照老人老辦法原則享受相應的退休待遇。

自收自支類事業單位改企後，並不是改為私企，而是國企。由於其仍佔據著一部分國家公共資源，包括大量的固定資產，在特定的行業享受一定的資源甚至半壟斷優勢，經營能力不是問題，收入往往只高不低。比如體育中心這樣的機構，改革錢因為受政策限制，需要兼顧公益服務，有些資產不允許收費，改革後就可以收費，經營收入非但不會因為改革降低，反而還會增加。一方面收入增加，另外一方面因為脫離體制後不受一些條條框框限制，在發放工資上更加靈活，的確有可能出現改革後工資不降反升的情況。

既然改革後工資高了，為什麼改要提前退休，難道跟錢過不去？有人可能擔心改革後身份問題會影響退休待遇。的確，現在我國養老體制執行的是機關事業單位養老和企業養老雙軌制管理模式，在機關事業單位退休要比在企業退休待遇要好得多。問題是，你原來就是自收自支類型的事業單位，除了一紙身份，其他的各項待遇與企業無異，包括養老保險的繳納。因此，即便退休後按照事業單位盤子管理，你的基數在那，也不會多到哪裡去。早退和晚退沒太大區別。相反，早退還影響退休工資，而晚退可以多拿幾年待遇，比如年終績效等，算上工資福利等，一年十來萬，幾年下來幾十萬也是一筆不小的數目，比提早領退休金肯定要多。裡裡外外算起來，正常退休肯定很好。

我一個熟人，男，52歲，在事業單位面臨改制時，怕轉到企業拿工資低，選擇了提前退休。

他當時的想法是，一是退到財政上，養老金比企業高一點，二是自己還算年輕，能再找份兼職增加收入。

因為年齡和技術的原因，他的第二職業找的並不順利，只有保安這個職業很歡迎他，但他一想著要上夜班，自己就知難而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，這樣高不成低不就的，一直也沒有做到什麼稱心的兼職。

轉到企業的那些同事，不但級別提升了，工資還翻了一番。過了兩年，有一個和他差不多的同事退休了，因為這兩年在企業收入高，交的基數也高，最後一算養老金，比他的還高一些。這還不算這個同事這幾年拿到手的高工資。

看到昔日的同事都過的活色生香，他後悔的不行，早知道不選擇提前退休了。

當然，這只是個案，如果想看是轉企業合適，還是提前退休合適，要看以下幾個方面：

我一個熟人，男，52歲，在事業單位面臨改制時，怕轉到企業拿工資低，選擇了提前退休。

他當時的想法是，一是退到財政上，養老金比企業高一點，二是自己還算年輕，能再找份兼職增加收入。

因為年齡和技術的原因，他的第二職業找的並不順利，只有保安這個職業很歡迎他，但他一想著要上夜班，自己就知難而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，這樣高不成低不就的，一直也沒有做到什麼稱心的兼職。

轉到企業的那些同事，不但級別提升了，工資還翻了一番。過了兩年，有一個和他差不多的同事退休了，因為這兩年在企業收入高，交的基數也高，最後一算養老金，比他的還高一些。這還不算這個同事這幾年拿到手的高工資。

看到昔日的同事都過的活色生香，他後悔的不行，早知道不選擇提前退休了。

當然，這只是個案，如果想看是轉企業合適，還是提前退休合適，要看以下幾個方面：

一、要看所轉企業的效益、工作壓力、工資收入等，這些因素都要考慮進去。

一般情況，由事業單位轉為企業，都是國企，比較穩定。但國企也是根據經濟效益發放工資的，如果效益比較好，工資收入高，工作壓力也不是很大，則完全可以考慮轉為企業。

就從我所經歷的退休人員的養老金來看，收入比較高的企業員工退休之後，拿到的養老金絕不比事來單位的低。而且，他們還有在職時的高工資，都是事業單位不能比的。

我一個熟人，男，52歲，在事業單位面臨改制時，怕轉到企業拿工資低，選擇了提前退休。

他當時的想法是，一是退到財政上，養老金比企業高一點，二是自己還算年輕，能再找份兼職增加收入。

因為年齡和技術的原因，他的第二職業找的並不順利，只有保安這個職業很歡迎他，但他一想著要上夜班，自己就知難而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，這樣高不成低不就的，一直也沒有做到什麼稱心的兼職。

轉到企業的那些同事，不但級別提升了，工資還翻了一番。過了兩年，有一個和他差不多的同事退休了，因為這兩年在企業收入高，交的基數也高，最後一算養老金，比他的還高一些。這還不算這個同事這幾年拿到手的高工資。

看到昔日的同事都過的活色生香，他後悔的不行，早知道不選擇提前退休了。

當然，這只是個案，如果想看是轉企業合適，還是提前退休合適，要看以下幾個方面：

一、要看所轉企業的效益、工作壓力、工資收入等，這些因素都要考慮進去。

一般情況，由事業單位轉為企業，都是國企，比較穩定。但國企也是根據經濟效益發放工資的，如果效益比較好，工資收入高，工作壓力也不是很大，則完全可以考慮轉為企業。

就從我所經歷的退休人員的養老金來看，收入比較高的企業員工退休之後，拿到的養老金絕不比事來單位的低。而且，他們還有在職時的高工資，都是事業單位不能比的。

二、要看你自己的是否具有一定的學術技能。

因為這個因素會影響到你能否二次就業。

我們單位原來有一個老領導，不但是領導，還是本行業的頂尖技術人才，享受國務院津貼的專家。他退休後，被一些單位返聘去搞技術，做指導，或者掛個技術專家的名號，給別人充臉面，掙的工資比上班時還多。

我一個熟人，男，52歲，在事業單位面臨改制時，怕轉到企業拿工資低，選擇了提前退休。

他當時的想法是，一是退到財政上，養老金比企業高一點，二是自己還算年輕，能再找份兼職增加收入。

因為年齡和技術的原因，他的第二職業找的並不順利，只有保安這個職業很歡迎他，但他一想著要上夜班，自己就知難而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，這樣高不成低不就的，一直也沒有做到什麼稱心的兼職。

轉到企業的那些同事，不但級別提升了，工資還翻了一番。過了兩年，有一個和他差不多的同事退休了，因為這兩年在企業收入高，交的基數也高，最後一算養老金，比他的還高一些。這還不算這個同事這幾年拿到手的高工資。

看到昔日的同事都過的活色生香，他後悔的不行，早知道不選擇提前退休了。

當然，這只是個案，如果想看是轉企業合適，還是提前退休合適，要看以下幾個方面：

一、要看所轉企業的效益、工作壓力、工資收入等，這些因素都要考慮進去。

一般情況，由事業單位轉為企業，都是國企，比較穩定。但國企也是根據經濟效益發放工資的，如果效益比較好，工資收入高，工作壓力也不是很大，則完全可以考慮轉為企業。

就從我所經歷的退休人員的養老金來看，收入比較高的企業員工退休之後，拿到的養老金絕不比事來單位的低。而且，他們還有在職時的高工資，都是事業單位不能比的。

二、要看你自己的是否具有一定的學術技能。

因為這個因素會影響到你能否二次就業。

我們單位原來有一個老領導，不但是領導，還是本行業的頂尖技術人才，享受國務院津貼的專家。他退休後，被一些單位返聘去搞技術，做指導，或者掛個技術專家的名號，給別人充臉面，掙的工資比上班時還多。

三、看自己的身體狀況和家庭情況。

我們行業的一個副處長，因為工齡滿三十年，就參照公務員的管理，寫了提前退休早請。因為她家裡剛多了一個小孫子，她為了幫助下一代，早早地選擇迴歸家庭。

還有的人身體不是特別好，習慣了事業單位的清閒，怕去了新環境，身體吃不消，那也可以享受政策，提前退休。

人生就這麼短，不早一點享受生活，晚了就沒有意義了。

能不能轉，還要根據自身情況做出分析，希望以上分析能夠幫助你做出正確的選擇。

建議轉企業。

我也是50多歲的人了，現在還在一家民營企業公司裡上班，從事管理工作。

我也曾想現在結束我的職業生涯，不想再工作，回家享受人生。

可是轉而一想，像我們這個年齡的人實在比較尷尬，如果現在退休在家，整天無所事事吃睡在家頤養天年了嗎？當然不行，因為無論從身體狀況還是個人今後生活上，都還沒有到停滯一切來養老的時候。

假如現在就退休，或者辭去現有工作回到家裡，那麼就再也不會重新再去工作了。一個身強體壯、精力充沛的人，不做一份工作閒賦家中，那將會是一個怎樣的狀態呢？我不敢想象。

生命的意義在於運動，只要自己的身體、精力許可，不管多大年齡，做一份力所能及的工作，享受工作帶來的快樂，永遠比閒在家裡好。

個人觀點，僅供參考！

建議轉企業。

我也是50多歲的人了，現在還在一家民營企業公司裡上班，從事管理工作。

我也曾想現在結束我的職業生涯，不想再工作，回家享受人生。

可是轉而一想，像我們這個年齡的人實在比較尷尬，如果現在退休在家，整天無所事事吃睡在家頤養天年了嗎？當然不行，因為無論從身體狀況還是個人今後生活上，都還沒有到停滯一切來養老的時候。

假如現在就退休，或者辭去現有工作回到家裡，那麼就再也不會重新再去工作了。一個身強體壯、精力充沛的人，不做一份工作閒賦家中，那將會是一個怎樣的狀態呢？我不敢想象。

生命的意義在於運動，只要自己的身體、精力許可，不管多大年齡，做一份力所能及的工作，享受工作帶來的快樂，永遠比閒在家裡好。

個人觀點，僅供參考！

肯定是提前退休，企業和事業單位退休工資算法是不一樣的，事業單位參照行政單位發放退休工資，企業單位參照當地平均工資和繳費多個指標發放退休工資。

一個月拿到4000多塊錢的月薪，退休以後大概率可以拿到5-6000退休工資，而企業退休大概率是2000-3000工資，這就是區別。

50多歲了，如果是女性，也就是三兩年的事情，就可以退休了，如果是男性，也就是多增加5年而已，這幾年時間會增加多少收入呢，是一個未知數，或許企業效益好，一年可以多拿兩三萬，效益不好，或許少拿兩三萬，這都是不確定的，企業就是這樣，按照效益發工資待遇。

但退休就不一樣了，，一勞永逸，可以按照國家規定增加工資，算下來一年退休工資的數量大概率可以補償改制以後企業增加的工資數目，到了正式退休年齡，多出來的退休工資就是淨賺了。

另外50多歲，正是年富力強的時候，退休以後，還可以發揮餘熱，或許能夠賺到比在職的時候更多的錢。

但問題是目前提前退休手續十分嚴格，是不是能夠批下來存在未知數，如果能夠批下來提前退休，那是一種很好的福利

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

事業單位，50多歲月薪4000塊，單位轉製成企業，說工資更高、是提前退休還是轉企業？小編覺得，這個問題很好解決呀，您已經50多歲了，工作年限，少說也有二三十年了，非常非常非常棒，恭喜您接近榮休的年齡。下面分享一下小編的觀點吧：

小編覺得，您已經奮鬥了這麼多年了，要不要退休，關鍵看您是否覺得累了，您的工資收入對於家庭來說是否很重要，退休金能否覆蓋掉，兒女們是否已在職場上獨立發展。

1.榮休

如果您已經累了，家裡經濟條件還行，您的工資雖說重要，但退休金也差不多能否滿足您的需求，兒女們都已經獨立了，不求每月贍養您，但已能自給自足，那您完全可以選擇榮休，雖說轉成企業制後，您的工資會更高，但“鐵甲將軍夜渡關，朝臣待漏五更寒。山寺日高僧未起，算來名利不如閒”啊。已經奮鬥了這麼多年了，是時候讓自己好好休息下了，沒必要去逼自己。

2.再堅持堅持

相反，目前您的工資，對於整個家庭來說非常重要，如果目前退休的話，你們家庭的生活條件會驟然下降，那可能就還得勞煩您再堅持幾年了，等您的兒女們都成才後，您才榮休。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

事業單位改革，原來的單位改企，在職人員面臨從事業人員轉為企業人員，自負盈虧，這對許多事業人員來講，都是不可以接受的後果。尤其是在事業單位幹了半輩子，馬上面臨退休的人員來講，習慣了穩定的工作，突然由“鐵飯碗”換成了“瓷飯碗”，無論改制後企業經營前景有多好，工資收入有多高，心裡面都會不安穩。

最為重要的是，轉企後退休怎麼辦？我國實行的是機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度“雙軌制”，同等條件下，企業人員退休後的養老金數額，遠遠低於機關事業人員，這是不爭的事實。轉企後工資再高，也要自己能拿得了啊：一則不穩定，要看企業經營狀態；二是高工資要高付出，企業中只有付出相應的勞動，才能有更高的工資，對於在事業單位工作二、三十年的老職工來講，身體條件還能不能支撐拿高工資，顯然不是一個有利因素，再加之在事業單位養成的工作習慣，在企業能不能適應都是一個大問題，更不用說高工資了。最為關鍵的，就是自己也工作不了幾年，即使在職能使高工資，退休以後怎麼辦？

事業單位改革，原來的單位改企，在職人員面臨從事業人員轉為企業人員，自負盈虧，這對許多事業人員來講，都是不可以接受的後果。尤其是在事業單位幹了半輩子，馬上面臨退休的人員來講，習慣了穩定的工作，突然由“鐵飯碗”換成了“瓷飯碗”，無論改制後企業經營前景有多好，工資收入有多高，心裡面都會不安穩。

最為重要的是，轉企後退休怎麼辦？我國實行的是機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度“雙軌制”，同等條件下，企業人員退休後的養老金數額，遠遠低於機關事業人員，這是不爭的事實。轉企後工資再高，也要自己能拿得了啊：一則不穩定，要看企業經營狀態；二是高工資要高付出，企業中只有付出相應的勞動，才能有更高的工資，對於在事業單位工作二、三十年的老職工來講，身體條件還能不能支撐拿高工資，顯然不是一個有利因素，再加之在事業單位養成的工作習慣，在企業能不能適應都是一個大問題，更不用說高工資了。最為關鍵的，就是自己也工作不了幾年，即使在職能使高工資，退休以後怎麼辦？

事業單位機構改革方案明確規定，涉改人員“距退休年齡不足5年”，可以申請提前退休，這對許多轉企的事業人員來講，是一個難得的機會。在改企前退休，是按“機關事業人員”退休的，享受的也是機關事業人員的養老保險。隨企改制後，哪怕是幹一天，也肯定是按企業人員退休，不會說你在機關事業單位幹了三十年，只在企業幹了三年，就可以按“機關事業人員”而不是“企業人員”退休領養老金，沒有這個法律法規規定，也沒有這個道理和先例。

因而，對於臨近退休人員，建議還是按方案規定，提前退休。如果覺得自己還年輕還能工作，不僅可以自己企業，也可以當一名自由職業者，應聘適合自己發展的工作崗位。如果是專業技術人員，發展前途還會更好，被原單位改制的企業“返聘”，也是常有的事。

事業單位改革，原來的單位改企，在職人員面臨從事業人員轉為企業人員，自負盈虧，這對許多事業人員來講，都是不可以接受的後果。尤其是在事業單位幹了半輩子，馬上面臨退休的人員來講，習慣了穩定的工作，突然由“鐵飯碗”換成了“瓷飯碗”，無論改制後企業經營前景有多好，工資收入有多高，心裡面都會不安穩。

最為重要的是，轉企後退休怎麼辦？我國實行的是機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度“雙軌制”，同等條件下，企業人員退休後的養老金數額，遠遠低於機關事業人員，這是不爭的事實。轉企後工資再高，也要自己能拿得了啊：一則不穩定，要看企業經營狀態；二是高工資要高付出，企業中只有付出相應的勞動，才能有更高的工資，對於在事業單位工作二、三十年的老職工來講，身體條件還能不能支撐拿高工資，顯然不是一個有利因素，再加之在事業單位養成的工作習慣，在企業能不能適應都是一個大問題，更不用說高工資了。最為關鍵的，就是自己也工作不了幾年，即使在職能使高工資，退休以後怎麼辦？

事業單位機構改革方案明確規定，涉改人員“距退休年齡不足5年”，可以申請提前退休，這對許多轉企的事業人員來講，是一個難得的機會。在改企前退休，是按“機關事業人員”退休的，享受的也是機關事業人員的養老保險。隨企改制後，哪怕是幹一天，也肯定是按企業人員退休，不會說你在機關事業單位幹了三十年，只在企業幹了三年，就可以按“機關事業人員”而不是“企業人員”退休領養老金，沒有這個法律法規規定，也沒有這個道理和先例。

因而，對於臨近退休人員，建議還是按方案規定，提前退休。如果覺得自己還年輕還能工作，不僅可以自己企業，也可以當一名自由職業者，應聘適合自己發展的工作崗位。如果是專業技術人員，發展前途還會更好，被原單位改制的企業“返聘”，也是常有的事。

作為一個財經工作者，我也是一個還有四年即將退休的老同志，我覺得說這話的人是在忽悠你，千萬別相信他。

從現在看，行政事業單位的退休人員的工資始終比企業高，企業是要靠效益拿工作的，如果效益好還行，效益不好的話，工資可能就會很低，總之在企業的收入有很多的不確定性，誰能保證你的單位事業單位轉企業，效益一定就好呢？

而行政事業單位是國家財政撥款的，可做到旱澇保收，還有不少其他福利。

雖然，退休之後，有可能都交地方社保，但在職時，行政事業單位養老保險繳得高，退休之後的工資也就拿得高；而企業在職時繳得低，退休之後的收入也就相對低。

不得不說，這是個尷尬的年紀！如果是特殊工種（比如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種），按照文件規定，男滿55週歲，女滿45週歲就可以退休了，面臨事轉企這樣的事兒，確實不好抉擇！

先分析一下利弊：一、工資薪金方面：事業單位分為全額撥款（比如學校）、差額撥款（比如醫院），據說還有一種自主事業單位，不甚瞭解，前兩種有事業經費，基本工資有保障，但分配製度有規定。轉企後，事業經費會逐年減少，直至取消，基本工資就得看單位企業發展效益如何了，分配製度有一定自主權。二、福利待遇方面：事業單位裡按國家、地方規定，該有的福利都會有，雖然不多，但人文關懷還是有的；企業就比較自主了，只有老闆心情好、效益好、注重企業文化的積累，也許比事業單位好也不無可能。三、津補貼方面：事業單位津補貼嚴格按照國家有關規定執行，“師出無名”的亂髮已經是不可能的事兒了；企業的話就看管理者的管理理念了，有一定自主權。

不得不說，這是個尷尬的年紀！如果是特殊工種（比如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種），按照文件規定，男滿55週歲，女滿45週歲就可以退休了，面臨事轉企這樣的事兒，確實不好抉擇！

先分析一下利弊：一、工資薪金方面：事業單位分為全額撥款（比如學校）、差額撥款（比如醫院），據說還有一種自主事業單位，不甚瞭解，前兩種有事業經費，基本工資有保障，但分配製度有規定。轉企後，事業經費會逐年減少，直至取消，基本工資就得看單位企業發展效益如何了，分配製度有一定自主權。二、福利待遇方面：事業單位裡按國家、地方規定，該有的福利都會有，雖然不多，但人文關懷還是有的；企業就比較自主了，只有老闆心情好、效益好、注重企業文化的積累，也許比事業單位好也不無可能。三、津補貼方面：事業單位津補貼嚴格按照國家有關規定執行，“師出無名”的亂髮已經是不可能的事兒了；企業的話就看管理者的管理理念了，有一定自主權。

其實，總歸就是一個保障問題。畢竟快到退休的年紀了，即使轉企，福利待遇多也不會多哪兒去，少也不會少哪兒去，就這麼幾年的光景，對於家庭相對穩定的這個年紀的來說，轉企不轉企其實影響並不是太大。關鍵一點，事業單位養老金已經社會化，大家都一樣了。

如果胸懷大志、身體健碩，希望有更高效、更富創新精神的平臺來實現年輕時候不曾實現的抱負，愚認為可以繼續發光發熱；如果兒孫繞膝、樂享天倫，那可以考慮提前退休，賞花撫草、頤養天年，也不失人生一大快事。看個人情況而定吧，畢竟人生殊途，形色各具！

個人觀點，一家之言，不當之處請批評指正！

不得不說，這是個尷尬的年紀！如果是特殊工種（比如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種），按照文件規定，男滿55週歲，女滿45週歲就可以退休了，面臨事轉企這樣的事兒，確實不好抉擇！

先分析一下利弊：一、工資薪金方面：事業單位分為全額撥款（比如學校）、差額撥款（比如醫院），據說還有一種自主事業單位，不甚瞭解，前兩種有事業經費，基本工資有保障，但分配製度有規定。轉企後，事業經費會逐年減少，直至取消，基本工資就得看單位企業發展效益如何了，分配製度有一定自主權。二、福利待遇方面：事業單位裡按國家、地方規定，該有的福利都會有，雖然不多，但人文關懷還是有的；企業就比較自主了，只有老闆心情好、效益好、注重企業文化的積累，也許比事業單位好也不無可能。三、津補貼方面：事業單位津補貼嚴格按照國家有關規定執行，“師出無名”的亂髮已經是不可能的事兒了；企業的話就看管理者的管理理念了，有一定自主權。

其實，總歸就是一個保障問題。畢竟快到退休的年紀了，即使轉企，福利待遇多也不會多哪兒去，少也不會少哪兒去，就這麼幾年的光景，對於家庭相對穩定的這個年紀的來說，轉企不轉企其實影響並不是太大。關鍵一點，事業單位養老金已經社會化，大家都一樣了。

如果胸懷大志、身體健碩，希望有更高效、更富創新精神的平臺來實現年輕時候不曾實現的抱負，愚認為可以繼續發光發熱；如果兒孫繞膝、樂享天倫，那可以考慮提前退休，賞花撫草、頤養天年，也不失人生一大快事。看個人情況而定吧，畢竟人生殊途，形色各具！

個人觀點，一家之言，不當之處請批評指正！

說實話，題主遇到的問題，真的是很讓人鬱悶。畢竟，在事業單位工作，在職工資其實並不算高，而最讓人期待的就是豐厚的退休金，結果現在要轉製為企業，那就意味著你有可能拿不到匹配事業單位人員的退休金。

究竟是提前退休還是繼續在轉制後的企業工作，雷哥建議，一定要搞清楚政策，吃透政策才能有的放矢，針對性處理。

現在，轉制的單位也有不少，但各個單位在處理人員歸屬的時候，也是各有差別。所以，一定要高清楚你們單位的政策到底是什麼，你才能有效應對處理。

第一，你要搞清楚轉制後的人員歸屬政策。

有的單位執行的是：老人老辦法，新人新辦法。也就是說，已經在職的人員，退休則按照事業編制人員的執行，而新入職的人員則按照企業人員執行。

有的單位執行的是：劃定一條年齡界限，超過這個年齡界限的，就按照事業編制人員執行，低於這個年限的，則按照企業人員執行。

所以，如果你的單位有明確的政策規定，那你最好要搞清楚政策的規定，看看自己是否符合相關的條件。

例如，如果你的單位規定，男性超過55歲，女性超過50歲的人員，均可在達到退休年齡之後按照事業編制人員歸屬享受退休金，那你就不用急著提前退休，可以安心等著到了退休年齡退休。

另外，是否有提前退休的通道，提前退休是否能享受到事業單位人員的退休金，退休金的所得替代率有多高，這些都是要搞清楚的。

第二，你要搞清楚轉制後的單位是否有補償機制。

一般而言，參照公務員管理的事業單位，都是不需要繳納社會保險的，或者是繳納的金額非常少，但事業單位人員退休後可以享受較為優厚的退休金。這是對事業單位人員的一種優待。

如果你所在的事業單位一旦轉製為企業，那這種優待就消失了，而按照你繳交社保的金額來計算你的退休金，那你的退休金就會大幅縮水。所以，對於這種情況，一定要搞清楚單位內部是否有相應的補償機制。

例如：有的單位為了解決轉制後退休金按照企業人員計算而大幅降低的問題，採取了繳納企業年金或補充養老保險的方式，來抵消掉這一部分的損失，讓員工在轉制後也可以享受到原先在事業單位時差不多的退休金待遇。

如果是這樣，有一定的補償機制，對於你而言，當然就沒有太多的差別。

綜上所述，對於題主而言，吃透政策非常關鍵，掌握了具體的要求，你才能對應做出選擇和行動。

當然，對於這種事業單位轉製為企業的情況，個人認為還要結合你的個人實際情況來選擇，假如轉制之後成為企業的薪資水平比原來高很多，而且也有一定的退休補償機制，那選擇繼續幹下去也沒有什麼。

總體上，根據自己的情況，在吃透政策的基礎上進行選擇，才能最大化地保障自己的利益。

希望我的回答能給你帶來一定的幫助，謝謝！

不退接著幹呀！50歲工資4000元，一年5萬，正常工資但不算高，這些年養孩子、孝敬父母一定沒攢下多少錢，提前退休養老金會很低的，不划算，不如繼續上班。事業單位轉企業跟單位領導層有關係，他們以後要有經營的壓力，跟員工沒啥關係，還幹以前的事，效益好的話還能多拿錢。