停薪留職是以前事業單位執行的一種人事管理方式，經本人申請、單位同意後，原單位保留崗位、編制，正常考核，正常晉升檔案工資，職工離職自主就業或者創業。在此期間，單位不承擔個人的任何工資、福利、補貼等待遇，也不參與單位實際工作。停薪留職是上個世紀80年代的產物，是為了解決企事業單位人員富餘問題的人事管理辦法。隨著事業單位的管理規範，這一做法已經基本停止。只是在部分單位，為了解決職工因病、因事不能堅持上班，或者脫產學習培訓，所採用的一種臨時性措施。
停薪留職一般有期限限制，單位也會與個人簽訂相應的合同。按照合同規定的期限內，單位為其保留崗位和職位。合同到期，如果本人不願意重新上崗的，或者不能按時回原崗位上班的，可以協商解除勞動合同，或者由單位單方面解除勞動合同。如果按時回原崗位上班，或者中途停止合同回原單位上班的，其崗位、職位不受影響，工資也按正常晉升不受影響。
停薪留職後，由於已經停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。如果合同沒有規定，那麼個人與原單位的關係，類似於掛靠管理，單位只負責保留和管理社保賬戶，所有的社保費用，包括單位和個人承擔部分，都由個人全部負責承擔。
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樓主您好，辦理停薪留職那麼單位要求個人交五險一金，實際上也是完全可以理解的。因為首先你辦理停薪留職以後，那麼你就沒有個人工資待遇了。所以說在這樣的一個前提條件下，那麼既然個人沒有工資待遇了，所以說你所在的企業單位就沒有辦法承擔你的一個社保交費了，並且你已經不在單位繼續工作，所以說單位不承擔你的這個五險一金的繳費，讓你個人來承擔也是完全可以理解的。
當然因為這個社保交費它是分為兩塊的，一塊是你的個人交費，另一塊是單位繳費，所以說個人交費你個人承擔是沒有任何問題的，如果單位交費讓你承擔的話，那麼實際上這個承擔費用的比例相對來說就是比較高的了，因為單位畢竟承擔大部分的交費比例。
所以說這方面應當來講和單位協商一下。因為你個人可以承擔你個人的一個扣費，這是沒有問題的，但是如果要承擔單位的一個扣費的話，那麼我覺得是不合理的一個現象。
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停薪留職就是你不去單位上班了，你不為單位提供勞動了，那麼這時候單位也不再給你發放薪酬。從廣義的概念上說，社會保險也是薪酬的一部分，那麼你既然是停薪留職，停了薪酬，自然社會保險也應該給你停。這種情況下為了保證你的社保不斷繳，由你自己拿錢單位替你代繳，我覺得這對你和單位都是公平的。
如果非要說單位有什麼責任的話，我記得事業單位已經不允許辦理停薪留職了，如果提問者的單位是事業單位的話，這種行為是違規的。
已經把你的停薪留職，其實就是說個人已經不在去單位工作。以單位其實並沒有實際的勞動關係，只不過在單位還掛著名說是單位的職工。那麼這時候單位要求個人繳納五險一金是合法的，因為你已經與單位沒有了勞動關係，你又不為單位創造勞動價值。是已經聽話了，你的工資只不過還留著一個名額給你。那麼單位就沒有義務和責任為你繳納社保了，所以社保的費用均由個人承擔，這是非常合理的。
其實，這種停薪留職就相當於我們經常所說的掛靠單位繳納社保一樣。停薪留職與掛扣，但是繳納社保，本質上其實是一樣的，都是不存在勞動關係，只不過是在單位徒有虛名而已。我們都知道，個人掛靠單位繳納社保的費用都是由個人承擔吧，那麼我們可以將停薪留職理解等同為過好單位，那麼這個時候個人繳納所有的社保費用和住房公積金費用就名正言順了。
我們都知道個人在單位工作是單位為個人的社保是有單位和個人共同承擔，且單位承擔較大比重，個人只承擔較小的比例。但是個人一旦與單位解除勞動關係或者是不存在是實際勞動關係，單位一般來說不會為個人掏這份社保的費用，所以均由個人承擔。
是你要求留職的吧？你留職就要繳社保，這有什麼可問的？
先看看入用時的合同是怎樣簽定的！
合法。不為企業創造財富，又不想辭職，還想企業給繳保險，那有那麼多好事。
