順豐快遞員的工資高嗎？

這週一和一大學兄弟一起吃飯，他就是順豐的，12年進的順豐，幹了5年，是一個網點負責人。去年沒上市之前，在8000左右，一年10萬旁邊。去年上市後，工資猛漲，平均能達到15000左右，加上福利，一年20多萬。當然人家能力強，業績好。但這個工資在合肥，算非常頂尖了。

客觀的講順豐的工資並不高。

第一，順豐快遞員的工資並不像在招聘時承諾的四五千那麼高，也沒有網絡媒體所報道的收入上萬那麼玄乎，真實工資在三千到五千。

第二，快遞員屬於高危行業，由於順豐有時效要求，快遞員必須在規定時間內按時送達，超過時效會被客戶投訴，公司罰錢。因此快遞員玩命的搶時間，闖紅燈等現象就會屢見不鮮，交通事事故也在所難免。

第三，順豐快遞所投送的快遞包裹一般都是高價值物品，少則數百，多則幾十萬上百萬物品，一旦出現遺失，對快遞員來說是災難性打擊，五千以內基本上是快遞員自己掏錢解決，如果是數萬元或者更高，快遞員自己承擔20%，但這20%也可能是快遞員一個月或者數個月工資，要知道快遞員工資普遍只有三四千元。因此快遞員承擔的風險很大，工資收入與風險根本不成比例。

第四，工作時間太長，沒有節假日。早上7:30,上班，中午連吃飯時間都沒有，更別提休息，晚上下班最早20:30 。經常培訓，下班時間更晚，一般十一二點。沒有任何節假日，成家的想陪媳婦孩子逛街出遊，想都別想。

第五，毫無尊嚴。客戶莫名其妙的投訴，辱罵，甚至動手打，都要忍受住，不能與客戶有任何形式的衝突，否則立馬被開除。

第六，在順豐乾的都是學歷不高，家裡貧窮，又沒有其他掙錢的門路或技能，而卻送快遞門檻低，啥人都能幹。但是，送快遞吃的是青春飯，上了35歲就沒有精力乾的動這工作了，要知道順豐只要35歲一下的青壯年，到時候誰會為他們以後的生活買單呢？

因此看來順豐的工資真不高。

哥們，你可問對人了！聽我慢慢的跟你道來！網上說順豐平均工資8000多是吧。那你和王健林評論財產好幾百個億呢！想必你這是想去順豐工作吧。希望你別往這個坑裡跳。我看別人的回答也對，那咱正題開始吧。

入職之前先去順豐點部體驗三天，義務工。從早上6點50到晚上8點半多，中午休息一個小時十分鐘。算算13個小時吧。然後呢，領導會灌輸你在順豐學會開發客戶，維護客戶等等等，在這裡學到的東西在外面很實用。只要你努力就有收穫。然後呢你得辦理入職，體檢200塊，如果你是中專以下學歷還要弄假證。（我就是辦的假證）200塊。然後呢就跟著師傅熟悉業務，現在的工資1800。俗稱低保。因為順豐沒有底薪的，都是吃提成。再過一個月呢你自己要上崗了，領導會給你劃分區域，這個時候呢你就得給領導點好處了，為什麼呢一會再說。讓後你就會安排到一個組裡去，這個組就是用來值班的！值班就是這一個星期卸貨裝車發車分揀都是你們組的事情。上面也說了體驗3天的工作時間，一模一樣的，13個小時。如果你不給領導好處或者給人家發個大紅包的話，你就得在一個比較垃圾的區域裡了。我們都知道順豐貴，速度快。是的，但是這個貴是面對工廠，公司等客戶類型。給你分了一個沒有工廠沒有公司，都是鄉村的區域，你怎麼掙錢呢？你如果問我有能力，那好，你能開發的鄉村的老太太老爺爺給他們的兒子閨女發饅頭，並且保上價，你能做到？絕對不能，絕對的。你就在這樣的區域裡，每天派送20的件左右，收件四五個，這樣一個月你就是專業低保戶，工資1800很穩定。有客戶不開發和無客戶可開發完全是兩回事。然後就引出來這麼一個事，人家每天收件三四十，派送四五十，一天幾乎所有時間在送，收。客戶發件時間晚他不能不收吧，因為你們組值班，你們都需要早回來幹活，你一天送的少收的少當然比較清閒，自然回來的就早，結果呢，一個組的活你自己就得先幹著。你要搞明白，人家收件回來的晚那是給人家自己賺錢，你這個收件少掙錢少的反而要給掙錢多的人幹一些白乾的活。這麼說明白嗎？你如果說，我也回來晚一些不就行了？你這麼做的話領導不願意了，人家收件多回來的晚你收的少你也回來的晚？呵呵，其實都明白，只是一個個的在裝。又牽扯出來一件事，順豐領導會給一線員工分配任務，保價，匯票，特安，物流普運。可笑的是國際件也有任務，你能讓你區域的老頭老太太給他國外的兒子發饅頭嗎？特安，你能讓你那裡的老頭老太太給他兒子發饅頭，保價100嗎？保價100就是特安，意思是特別安全。保價100相當於快件的價值20000元。這麼說你應該能明白。到月底你完不成任務還要寫檢討等等等，完全就是弄形式。還有啊，基本天天開會，每天早上都會開會，很多時候是晚上下了班之後利用下班時間開會。然而現在你還是1800的工資。你給領導好處也不一定能有個好的區域。這麼說吧，好的工作區域相對來說比較輕鬆，同樣大的區域，發件客戶也會相對密集。撐死的撐死，餓死的餓死。你給領導500紅包，你一共1800的工資，還有1300。人家一個月六七千，七八千，更有甚者一萬多，人家為了留住自己的區域會給領導1000或者2000。人家10000的拿出來2000沒感覺，你1800拿出來500，一個月還行，以後每個月呢？人家沒感覺你吃不消吧。更何況你區區500能撼動人家賄賂2000的？從點部主管到經理，每個月都是有好處的。我工作半年多，最後一個月給我1840，我去他媽的。給你一個題目你自己想想，最後一個月工作了17天，我離職工服，電子秤都沒交，開了84塊錢的工資。到底是我的工資少了呢還是順豐的工服太貴了？哈哈。17天我估計也就是800塊錢。我現在在工廠玩著幹著一個月5500保底。你想好了，你如果真想去順豐工作，你就要學會拍馬屁，賄賂。因為在順豐賄賂就是一種風氣，上貢就是一種不用說出來的習慣。勾心鬥角，烏煙瘴氣。我在順豐的時候領導開會的時候說，那誰誰誰不幹了，誰想去他的工作區域的給我打個招呼。這句話明擺著就是誰給我好處我就讓誰去。明著問你要好處。就問你怕不怕。我是山東高密的，我不怕順豐找我，是他先對不起我，我也不怕是事弄大。我努力工作最後卻是一個月1800，我也反思了，就是因為我賄賂的少了。我說的這些如果有不信的可以去順豐體驗體驗，當然也許你運氣好。信則有不信則無，我說的這些弊端只是冰山一角九牛一毛。有些事情還是自己體驗比較好。當你們看完了我寫的這些希望你們能點個贊，讓更多人看到，不要再讓更多人跳入火坑了。不要相信廣告4000-5000。都是騙人的，我們濰坊這裡的順豐，在58同城，趕集網上的招聘工資之前是4000以上，被人罵的現在改成工資面議了。你真想幹快遞這一行的話建議你去京東，不管福利待遇都比順豐好了去了。如果京東不收人那你就放棄快遞這個工作吧。我是過來人給你說這些，親身體會的。希望你們能擦亮眼睛。最後，祝那些想步入快遞行業，尤其是步入順豐工作的人會有一個好的結果。讚我讓更多人看到，謝謝。最後謝謝邀請。

我是在深圳福田這邊的，區域好的話上萬還是有的。我們分部普遍在6.7千之間。我現在是小時工。我的區域還算可以的，我就拿兩包班的件。早上八點到分部到下午三點就派完了。一個月休息四天天。工資也就四千多點。其他同事拿全天的班次的話就要從早上八點到晚上拿完最後一班件是七點。派完的話估計得八點了。這些同事可以拿六千左右。您想拿上萬的話就得手上有客戶，因為收一個件的提成比派一個件多一塊錢了，我們公司講究的就是時效，安全。服務，操作。收派都是有時間限制的。個人感覺順豐還是可以的。

順豐速運的工資相比其他快遞公司來說如果拿同樣的工資，順豐沒有其他快遞公司累，就拿我們這邊我在的點部來說，並沒有其他網友說的那樣！我們早上七點半上班，下車卸貨。大概八點半到九點出門一個人基本就送六十多票。順便收幾個回來。十一點半左右就回來了。把收的貨包好，把送了的單子填好叫上去。十二點半左右就去吃飯。吃了回來就又來了一車貨。倉管出倉給你了你就馬上交接。我一般都是休息兩個小時到三點鐘出門，下午就是送幾個件，主要是收件。晚上五點過回來把貨包好六點就打卡下班了。至於晚上到的晚班件。如果有生鮮之內的就會送，如果沒有就第二天送！

以前我找工作的時候投過順豐的，他們打電話給我說是要報關員，（長期夜班那種）我可以去面試一下。然後他說可以，他問我來了公司有什麼發展目標，我說暫時是吧手頭上的小事完成好，先學東西為主，後期再考成人本科。（我是大專文憑）他說你挺有想法的期望薪資是多少。我說學習為主。薪資夠保障目前生活就行了。他非要我說個具體。我說實習期3～4500左右吧。轉正了6～7000左右吧。他直接就說了再考慮一下。我的要求高嗎？長期夜班的活在深圳啊。這要求高？

因為不是同行不瞭解，說說道聽途說的吧。

以前在物流公司聽順豐的快遞員說幹完那個月就撤了，我問，咋啦？他說準備跳槽去京東，我又問，順豐可是大公司，而且工資聽說不錯，他說，比其他的快遞稍微好點，但是要求也高，幹活也累，京東的派件費是快遞裡面最高的。

以上僅為道聽途說無實際經驗，看看就好，但是我相信底層的快遞員應該還是挺累的，工資具體不清楚。

具體工資不知道，之前收順豐快遞的快件時，不在家就讓他放一家店鋪，但是他沒找到就回去了，晚上去店鋪拿沒有就打電話問，他說沒找到店鋪，問我急不急著要，當時晚上七點多，他們應該是下班了，我買的電腦硬盤趕著做個PPT，就說急用，然後一會兒快遞員開著輛SUV給我送過來了，工資高不高真不清楚，但是服務態度真的是好

怎麼說呢？順豐的工資其實在快遞行業裡面來講算是正常水平線吧！但我想說順豐的待遇一定是同行業裡數一數二的，畢竟通達系都是加盟制，快遞員都是再給加盟點打工，而順豐的快遞員是給順豐打工，五險，冬季防寒用品，夏季送清涼，生日禮物等等這些福利在我們這個區是存在的，而且相對其他快遞公司，順豐的晉升機會也相對大很多，只要你認幹，有能力都是有機會的，在順豐真是一個只看能力不看學歷的地方，但相對壓力也特別的大，用順豐人的話講，順豐的快遞員就是沒人權，打不能還手，罵不能還口，有多少業務員因為一些低素質的客戶惡意投訴而被開除，即便你晉升成主管或者經理，也會因為業績或者數據不好被拿下，最最可怕的是裡面乾的好不如關係好，雖然有機會，但是一定沒有那些關係戶機會大，好片區是關係戶的，好崗位也是關係戶的，這就是我認識的順豐，有機會，有壓力，也有黑幕。

至於樓主說的工資，我現在還真不好說，因為掙多少錢的都有，拿我同學來說，負責我們當地的某個中高端商場的一層樓，兩個人小組作業，一個月扣除五險會有5000+，但是丟貨什麼的也要自己掏腰包

謝邀，順豐的行政部門薪資結構不清楚。

收派件元的薪資一般是由基礎工資（職級，工齡）、獎金、津貼組成，部門地區還有區域補貼和團隊補貼。

順豐的工資是和你所在的區域情況有直接關係的。如果是工廠、公司多的地方，那麼你會非常忙（比如深圳華強北），如果是比較偏僻的地方，則相對清閒很多。（比如西南內陸的小城市）

關於薪資收入水平，一般的基本都在4000-6000，不會差太大。

如果要工資高，一是區域好，二是客戶群集中，三是自己手裡要有客戶。

總得來講，薪資不算高，如果是有關係或者有客戶的，另當別論。