公司通知轉崗降薪，我該怎麼辦？
一、根據《勞動合同法》第四十條第2款的有關規定，如果公司認為你不適合或不勝任當前崗位工作的，負責任的一般做法是，先給予一段適當的時間安排培訓，提高你的崗位勝任力，而不是直接隨意調崗降薪。如果培訓後考核，仍不勝任工作的，之前與公司簽訂的勞動合同又有調崗降薪協定的條款，即合同里約定有公司根據生產需要可以隨時調崗調薪的，可以協商調崗。如果沒有這方面的約定，你可以拒絕調崗。
二、如果公司違反合同規定沒徵得你同意隨意調崗降薪的，你可以直接投訴到當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。
三、公司通知你調崗降薪，對你所在的崗位可能是物色到了更合適的人選，但又想手握主動權，其實是想讓你知難而退，自動提動辭職申請的，因為如果由公司提出解除勞動合同的，必須一次性支付你經濟補償。如果是你由於不滿調崗降薪而提出辭職，公司就省了一匹補償金。經濟補償金的計算辦法如下:
1、經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資，工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2、月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
四、就這個事情應具體問題具體分析，如果公司整體發展較好，有較好的企業文化和核心價值觀，調整到新的工作崗位是你能接受的工作或能較快適應，降薪也是你可以接受的範圍的，不妨可以試下，換換環境，換換心情，說不定在新的崗位上，你可以做出一番成績來。
如果是由於領導打壓你，或你跟領導的關係問題而引起調崗降薪的，你就得好好考慮是不是要離開了，因為，無論你調到哪個部門哪個崗位都會有一種無形的壓力，工作業績也不會好。
五、需要指出的是，對於調崗調薪，如果你一個月內無異議，在法律上就等同於接受新崗位和薪資了，這點一定要注意。如果你不接受，要抓緊在這個時間內同公司協商，協商不成再拒絕，採集有利於你的證據，投訴到當地勞動監察大隊直至勞動仲裁委員會。
六、如果你感到工作確實不開心和壓抑、委屈，與其在這悶悶不樂捱日子，倒不如瀟灑地離開，尋找更好的發展平臺。人往高處走，水往低處流。此處不留人，自有留人處，樹挪死，人挪活，天涯何處無芳草，不必吊死在一顆樹上。你走出了原來這個小天地，就可能會遇上更大的世界，更好的末來。相信你在職場上，最終會"山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村"。
祝你好運！
這個問題，有點小複雜，我就從勞動法與實際中出發，淺談一下：
1，公司通知轉崗降薪，有沒有什麼依據？比如說，勞動者不能勝任當前崗位，經培訓後仍無法勝任原崗位的，可以調崗位，當然，不能勝任工作的舉證責任在用人單位，需要用人單位通過一系列的工作量，完成度，時間段等相關方式來執行，確認勞動者不能勝任當前工作，其實這些標準要求很難有法律上的合理性，也就是說很難讓勞動仲裁庭通過，所以很多用人單位一般都直接蠻橫的直接給以勞動者調崗調薪；
2，回到本題，公司通知勞動者調崗調薪，首先要確認，勞動者的勞動合同上有沒有這個條款，即公司根據生產需要可以隨時調崗調薪的權利，如果有，那就是勞動者自負責任，當然這其間也可以各種申訴，因涉及這方面的操作比較複雜，筆者暫不討論這一塊。就拿一般性來講，勞動合同上沒有寫明公司可以隨時調崗調薪的權利，那麼勞動者怎麼辦呢：
一，收集證據。拿到相關的調崗調薪證據以備後用。勞動者可以直接拒絕公司的調崗調薪違法行為，可以書面拒絕，最好是錄音作證，如果公司強制你不讓在原崗位工作，或者不讓你進公司上班，勞動者需要用手機拍視頻來證明，並且打報警電話，拿到報警回執，註明公司強制不讓你上班，以勞動法第三十八條第一小條規定：用人單位未按照合同約定給勞動者提供勞動條件或勞動保護為由，提出解除勞動關係的通知給公司，索取經濟補償金，標準N倍賠償；
二，隨即就會下一步，提前說的是，調崗調薪勞動者如果一個月內無異議，在法律上就等同於接受新崗位和薪資了，所以一定要注意。題中勞動者可以先同公司協商，協商不成再拒絕，採集證據，直接投訴到當地勞動監察大隊，這時公司估計直接辭退你，那正好勞動者直接索賠償金，公司違法解除合同需要支付雙倍經濟補償金的，公司估計也不會給你賠償金，那接下來就是申請勞動仲裁了，流程就這樣，主要看勞動者的選擇和操作了。
勞資糾紛經常出現，其主觀原因還是在於勞動法不夠完善，即用人單位違法成本低，勞動者維權成本高，本質如此，徒呼奈何？
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
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1，公司通知轉崗降薪，有沒有什麼依據？比如說，勞動者不能勝任當前崗位，經培訓後仍無法勝任原崗位的，可以調崗位，當然，不能勝任工作的舉證責任在用人單位，需要用人單位通過一系列的工作量，完成度，時間段等相關方式來執行，確認勞動者不能勝任當前工作，其實這些標準要求很難有法律上的合理性，也就是說很難讓勞動仲裁庭通過，所以很多用人單位一般都直接蠻橫的直接給以勞動者調崗調薪；
2，回到本題，公司通知勞動者調崗調薪，首先要確認，勞動者的勞動合同上有沒有這個條款，即公司根據生產需要可以隨時調崗調薪的權利，如果有，那就是勞動者自負責任，當然這其間也可以各種申訴，因涉及這方面的操作比較複雜，筆者暫不討論這一塊。就拿一般性來講，勞動合同上沒有寫明公司可以隨時調崗調薪的權利，那麼勞動者怎麼辦呢：
一，收集證據。拿到相關的調崗調薪證據以備後用。勞動者可以直接拒絕公司的調崗調薪違法行為，可以書面拒絕，最好是錄音作證，如果公司強制你不讓在原崗位工作，或者不讓你進公司上班，勞動者需要用手機拍視頻來證明，並且打報警電話，拿到報警回執，註明公司強制不讓你上班，以勞動法第三十八條第一小條規定：用人單位未按照合同約定給勞動者提供勞動條件或勞動保護為由，提出解除勞動關係的通知給公司，索取經濟補償金，標準N倍賠償；
二，隨即就會下一步，提前說的是，調崗調薪勞動者如果一個月內無異議，在法律上就等同於接受新崗位和薪資了，所以一定要注意。題中勞動者可以先同公司協商，協商不成再拒絕，採集證據，直接投訴到當地勞動監察大隊，這時公司估計直接辭退你，那正好勞動者直接索賠償金，公司違法解除合同需要支付雙倍經濟補償金的，公司估計也不會給你賠償金，那接下來就是申請勞動仲裁了，流程就這樣，主要看勞動者的選擇和操作了。
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一，收集證據。拿到相關的調崗調薪證據以備後用。勞動者可以直接拒絕公司的調崗調薪違法行為，可以書面拒絕，最好是錄音作證，如果公司強制你不讓在原崗位工作，或者不讓你進公司上班，勞動者需要用手機拍視頻來證明，並且打報警電話，拿到報警回執，註明公司強制不讓你上班，以勞動法第三十八條第一小條規定：用人單位未按照合同約定給勞動者提供勞動條件或勞動保護為由，提出解除勞動關係的通知給公司，索取經濟補償金，標準N倍賠償；
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二，隨即就會下一步，提前說的是，調崗調薪勞動者如果一個月內無異議，在法律上就等同於接受新崗位和薪資了，所以一定要注意。題中勞動者可以先同公司協商，協商不成再拒絕，採集證據，直接投訴到當地勞動監察大隊，這時公司估計直接辭退你，那正好勞動者直接索賠償金，公司違法解除合同需要支付雙倍經濟補償金的，公司估計也不會給你賠償金，那接下來就是申請勞動仲裁了，流程就這樣，主要看勞動者的選擇和操作了。
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謝邀！
換崗降薪，其實就是變相的提示你該換工作了。
至於換不換，就看你如何想或者換工作是不是能給你帶來能力或者收益上的提升了，不過，都換崗降薪了，就考慮怎麼拿到更多的補償就行了。
此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺就在家住。家裡住不下，爺再找去處。去處不好找，爺也不對付！
人爭一口氣！
謝邀！
換崗降薪，其實就是變相的提示你該換工作了。
至於換不換，就看你如何想或者換工作是不是能給你帶來能力或者收益上的提升了，不過，都換崗降薪了，就考慮怎麼拿到更多的補償就行了。
此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺就在家住。家裡住不下，爺再找去處。去處不好找，爺也不對付！
人爭一口氣！
公司通知轉崗調薪，一定有它的理由和原因，一定要讓試著先從自身開始查找，看看最近自己這半年的工作履行情況，如果覺得這半年自己工作有點力不從心，有點吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，並且給公司帶來了重大損失，那麼這個時候很可能領導認為你不適合在這個崗位工作，所以給你調崗了。
你如果心中有數的話，這個時候大可不必過於糾結和自責，也許你真的不適合那個崗位呢？這個時候不妨靜下心來，多想想自己的長處，看看還有什麼不足，對照自己，有則改進，不則加勉，立足於自己新的崗位工作，從小處入手把每一項工作都做好，做細，從細節處見工作能力。
另一方面千萬不能忘記提高自己，多項技能就多個機會，培養自己的其他技能，是金子總是會發光的，但前提是你得有那個發光的本事也就是你的個人價值，當自己有價值了，領導怎麼會看不見呢，你怎麼又會埋沒自己呢，機會成本就很有必要的。
所以說在職場必須要有自己的核心競爭力，不管你遇到什麼職場危機，你都不會怕，因為你有底氣，你有說走就走的資本，你有此處不留爺，自有留爺處的傲氣。
所以轉崗調薪不可怕，怕的是你對自己的放棄。
現在經濟環境下調崗降薪是常見現象。這其實也是企業變向裁員的一種方式！最好的辦法還是加強自身能力的提升，企業不到迫不得已一般不會選擇這一步。如果你是價值創造者，企業不會跟錢過不去！提升自我的職業技能，往往是在轉崗和失業的壓力下激發出來的，換家單位也不失一個好的選擇。我不建議頻繁換工作，但建議年輕的職場人去爭取進入更好的發展環境中去！如果你進不了更好的，那你就將現在的環境營造成最好的！
這個明顯是變相裁員，或者說你的能力不符合要求，又或者說領導看不慣你。所以首先從自己的本身找問題。如果自己本身沒有問題簽的有勞動合同，可以按照勞動合同書，即使沒有加工資肯定也不能降工資。
如果沒有過試用期，可以按照這個勞動合同走。公司說你工作不合格，轉崗調薪根據自身情況而定。如果過了試用期，自己本身沒有問題，沒有違紀，沒有寄過，在公司沒有任何通知的情況下進行轉崗降薪。這個屬於違規的情況，所以自己儘量收集證據。任何事情都需要提前通知，員工有選擇的權利。如果公司進行破產或者經營不好，也應提前通知員工。
如果兩者都不是協商無果的情況下，可以申請勞動仲裁，走法律程序或者自己可以選擇辭職。申請補償等都沒有問題。但是一定要收集相應的證據。
一是走人，受不了委屈，就只能與老闆說聲再見。
二是想東山再起，就忍氣吞聲換來一線生機。
如果是自己能力不行，那就快馬加鞭，努力提升綜合技能與素質，不信公司不把你當人才看！
員工手冊有規定，如員工不勝任當前崗位，公司有權安排其他職務甚至降級。（如果您當前工作狀態沒有任何問題，可以拒絕公司的無理要求)您可以選擇找上級領導面談說出你自己的想法，如您面談無效，您可向勞動局申訴協商離職賠償！（一般是按工齡計）
若是無理由的轉崗降薪，可以拒絕。調整崗位，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
你可以選擇不接受，然後去申請仲裁，基本上穩贏，但說實話這麼鬧一場再繼續在原公司待下去的話也沒太多必要了。我個人建議你不如抓緊時間去跳槽吧，這家公司再做下去的意義不大。