面試時面試官問你為什麼要換工作，該如何回答？
面試是一種雙向選擇，求職者需要從眾多公司中挑選合適的，面試官需要從眾多求職者中挑選滿意的，一旦雙方意向一致，就促成一場面試。
面試官希望從你口中瞭解你選擇其公司的原因，因為面對面溝通帶來的感受直接真實。
而職場小白選擇公司時，除了崗位要求合適，公司的工作團隊、工作時間、工作環境、工作待遇等，都是考慮因素，面試時可以如實回答自己選擇的理由，若不是全部符合你要求，可以避談不滿意點。如你喜歡小型創業公司，工作氛圍活躍，但工資待遇稍低，回答面試官選擇其公司的理由就重在前面部分，後面部分到面試後期，綜合考慮再談。
遇到這種問題，大多數人的回答都會偏向於說前公司薪水低，加班多，管理混亂，工作氛圍差，行業不好，和上司觀點不一致等等。這種回答，不管聽起來有多少的合理，都會給面試官留下一種抱怨的印象。既然你現在這樣抱怨前東家，以後怕是也會抱怨現在面試的公司。用人單位難免不這麼想。
那麼到底怎麼回答？首先一點是，不要相信市面上充斥的各種什麼面試技巧，面試寶典，這些都是市場營銷的噱頭，看看就好了，別全部當真。
面試，還是給人留下積極向上的印象為佳，推薦這樣的回答：
“說實話，目前這份工作還是蠻不錯的，我在這份工作期間學到了很多東西，特別感謝公司對我的培養。只不過........”
這樣回答的好處是，認可前公司的種種，表達對前東家的感激之情。這樣的措辭，可以給面試官傳遞一個特別正能量的你，留下一個好印象。總之，千萬別說前東家的不是，有把柄落在別人手裡就不好了。
後面省略的部分，可以從主客觀兩部分來說。
主觀上：比如從職業發張的角度考慮，其實我一直想進入想您這樣的大公司（當然，真正的原因到底是什麼，自己心裡清楚就好了，我就是為了錢多來的）；我想從之前的職位換到目前申請的這個職位，因為目前這個職位更加有前途，而之前的公司可能提供不了這個機會。
客觀上：離家太遠了，需要照顧到家人；公司地理位置太偏了，想離市中心近一點；想離男/女朋友近一點都可以。
但是你自己心裡要清楚你換工作的目的是什麼。單純因為抱怨而在類似的公司之間跳來跳去實在沒有太大意義。踏踏實實工作，提升自己，為換取換工作的資本，比如要麼薪水上一個臺階，要麼職位上一個臺階，這才是最終目的。
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辭職理由千千萬，總會來把心擾亂。
工資太少的，老闆太吵的，同事太八卦的，工作太無聊的……繁重的工作壓力和眼下處處皆可吐槽的現實讓很多人放棄了手中的工作，想要轉換一個航道，換一種活法。於是，勇士們高舉“辭職”大旗，離開了老僱主，開啟了自由飛翔的篇章。
但是，可別忘了，那些能夠讓你離開上家的理由，一般也會是下家比較關注的點。
只要你不是應屆畢業生，之前參加過工作，基本都會被問到這個問題：你上一份工作上幹得好好的，為什麼選擇辭職？
這個時候，有些人會面露難色，“介個吧……”
因為他們的離職理由可能是這樣的
這種理由肯定不能在面試的時候大談特談，因為這明顯就是在告訴HR：老孃我就是不想幹了，你可別問了。
可是，你這麼說真的合適嗎？你以為你以為的就是你以為的？你當HR真好奇你在上家都遇到了哪些奇葩，多麼好奇你多想要放飛自我嗎？
NO! NO! NO!
當然，也有一些膽大真誠的。
“我離職是因為我有一個奇葩老闆。他%&*￥&#……”
“我離職是因為工作上出現了一個重大失誤……”
“我離職是因為工作遇到了瓶頸，感覺幹夠了，想換種生活。”
“我離職是因為上個單位的同事太八卦，我不想活在是非裡。”
“我離職是因為上個工作太累了，我想找一個輕鬆點的。”
……
這些小夥伴，是揣著工作當中滿滿的槽點期待著和麵試官分享，一開閘門就剎不住閘的狀態有木有？好像總算有人能聽你好好吐槽下上一個工作了，趕緊抓住機會，先和HR嘮10塊錢的……
停！
這麼做可不理智，你當HR是你閨蜜，問這些是因為關心你的心情、冷暖和溫飽那?
NO! NO! NO!
說半天不太正經的了，接下來我們成熟點，探討下，HR哥哥姐姐們到底想知道些什麼？
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HR代表的是公司的利益，所以招聘的時候主要考慮人與崗位的匹配度，說白了就是帶著坑去找合適的蘿蔔。
這種情況下判斷“蘿蔔”是否合適是有幾個要求的：能力、知識、經驗、價值觀、個性特點、穩定性等，HR要根據崗位、團隊、單位的需求，對崗位所需要的人進行合適的人才標準分析，在篩選人才的時候才能快速找到合適的人。
好，那我們回過頭來看這個問題：“你為什麼要辭職？”
1.辭職理由裡有你的不穩定因素
說白了，你上一段因為什麼走，這一段工作你就有可能最在意什麼，如果新公司沒有能滿足你需求的東西，你的穩定性還是不夠強，那還不如不留你。
2.辭職理由裡有你的人品和素質
常抱怨、只吐槽的人消極悲觀，對團隊發展十分不利，這樣的人還是敬而遠之。
3.辭職理由裡有你的不足和自省
如果是因為失誤引咎辭職或者是遇到工作瓶頸打算突破，那就直接暴露出了你的不足和問題，這個時候，能否及時自省、即使行動才是最關鍵的。
4.辭職理由裡有你對未來的期待和規劃
有些辭職是為了追求一個小目標，比如看世界、創業，這種情況可能是你的一個小夢想，但是說出來其實沒什麼太多必要，因為和下一份工作關係並不大，人家不可能養著你讓你看世界或者創業，除非你給人家吃個定心丸，世界你已經在兩個工作的間隙看過了，最好看夠了。
所以，洞悉你的人品和價值，瞭解你的不安和期待，來判斷你和崗位是不是合適，才是HR最終的目的。
面對這種問題，可別瞎說，不是不能說實話，而是別瞎說實話，談那些面試官哥哥姐姐不關心的事，可是浪費彼此的時間。
那，這種問題應該注意什麼呢？
不吐槽、不抱怨，正確看待客觀條件、過往人事的不完美。
瞭解新崗位和單位，儘量不談和新崗位、單位不符合的能力和理由。
對待自己辭職理由中自身能力不足或打算重新開始的部分，主要談已經做好的準備和行動。
談到家庭等客觀理由時，記得打消HR對家庭生活平衡的疑慮。
不要忘了展現職業穩定性，放飛自我之類的理由最好放在心裡。
你明白了嗎？
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“你為什麼離開上家公司啊？”“因為……”
只要是面試，HR基本都會問求職者為什麼離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝裡翻船。
當HR問求職者為什麼離開上家企業的時候在一定程度上已經對其有所認可，只是還需要做出進一步的判斷。為了進一步保持好的印象，求職者千萬不要回答錯了，有一些回答是HR最不喜歡的！
1.不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作幹了很久以這個理由來搪塞HR面試官，那麼這個理由更爛！不喜歡為什麼要幹那麼久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業規劃，不知道自己想要什麼，給HR的感覺就是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
那麼如果上份工作乾的時間並不長呢？是否可以用這個理由？也不可以，因為很少有求職者會把自己的短期經歷放到簡歷上。如果是這樣，對於求職者來講需要回答的問題更多。
2.跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當HR聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關係不怎麼樣，接著就會想到你和上家公司的老闆合不來又怎麼能夠保證和我們公司的老闆能合得來呢，最後又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老闆和不來。總之，這樣的人不能招！
3.人際關係太複雜
有人的地方就有江湖，公司職場也是江湖的一個縮影。在職場中免不了與人交往，你說人際關係太複雜說明你不擅長與人交流，甚至是排斥與他人交流的。在這裡就要說了，當你覺得人際關係複雜的時候，你同公司的人為什麼沒有你這樣的抱怨呢？
職場是不需要孤膽英雄的，這是一個團隊，需要人與人之間的交流，不是搞科學研究。如果兩個人去面試，一個擅長交際，一個不擅長交際，人力資源面試官肯定會選擇擅長交際的，不要問為什麼。
4.他們看不到我的能力
有句話叫“是金子總會發光”，還有句話叫“毛遂自薦”。如果你有能力，那麼在職場中一定會體現出來。如果沒有表現出來，那說明你真的缺乏能力。尤其在當下職場，每位企業老總對人才都是看重的，不可能坐視人才的流失。
當你向人力資源面試官這麼說的時候，只能說明你過於自我良好而不自知。
5.適應不了工作壓力
只要在職場中工作就會有壓力，每天早起算不算壓力，被領導批評算不算壓力，跟不熟悉的同事交流算不算壓力……工作就是要發現壓力並克服壓力，如果連這點覺悟都沒有，談何做好工作。
HR是最不喜歡這樣回答的，當人力資源面試官聽到這樣的回覆，距離你被pass也就一句話的事情了。
這些道理看起來淺顯易懂，但是在面試的過程中，很多小夥伴都不注意，導致自己成為“拒無霸”（被HR拒絕了一遍又一遍）。
在面試的時候，面試官總會問那麼幾個讓你敢抓狂而不敢言的問題，比如談過幾次戀愛，西遊記裡有幾個妖怪等等奇葩問題，但是作為求職者，又不得不去回答這樣“離題萬里”的問題。這些問題雖然說並不是每一個人都能有幸碰到，那如果被問到你為什麼換工作時，你是如何回答的呢？
首先，這個問題同樣是沒有標準答案的，卻有兩個重點，說白了就是對工作不滿意，對工資不滿意。但是如果你老實的回答出來這兩個答案，筆者可以預測你百分之九十九是不會通過的，除非是遇上一個非常現實的面試官，才有可能通過。
其次，我們在回答的時候需要口齒清晰，千萬不要吞吞吐吐，搞得像說謊似的，這是最忌諱的。
在上海，曾經有一位面試官問過我這樣的問題，怎麼會來到離開家鄉來到上海發展呢？這個問題是這麼回答的：因為上海是一線城市，日新月異，人才遍地，今天能和麵試官交流，是我的榮幸。我的慶幸是面試官只有一位，我的不幸是沒有面試上。雖然和麵試官聊成哥們一樣，但還是因為第一次工作，沒有工作經歷而面試不通過。
企業、公司是喜歡跳過槽的人的，因為他們有了工作經歷，基本不需要公司進行再培養，就可上崗工作，公司何樂而不為呢？但頻繁的跳槽也是對自己的不利，會被人看成是不穩重體現。
為什麼換工作呢，也許面試官不一定是想問你為什麼換工作，他想問的是你之前有沒有工作，這才是重點，我們可以把回答側重於工作經歷上回答，也許會對面試成功有一定的幫助。相信眾多公司喜歡的不是白紙一張，而是一幅優秀作品。
回答換工作這個問題，一定要表達對前一家公司的培養感激之情，不管你是因為什麼離職的，但一定要正能量！為什麼要換工作，可以從兩個方面回答，主觀上因為自己的職業規劃，客觀上比如離家太遠，公司位置太偏僻等！
這個看你自己的想法吧！是跳槽，還是不想在原單位上班！跳槽的話就說在原單位做事沒激情，沒動力，沒發展空間！畢竟領導都喜歡有上進心的人！還有看是不是改行，改行的理由太多了，就不一一舉例了！
真有原因可以說明，比如想離家更近啊，換個行業啊，工資很久沒漲啦之類的巴拉巴拉
單純為了跳槽掙錢的話就說想要更好地發展之類的吧哈哈哈