謝邀請！你的問題背景信息比較詳實具體，我給你一些建議。

你現在的唯一目標，是調到北京總部，而不是留在分公司求升職加薪

為什麼？

1、把目標定下來，不會讓自己在走還是留兩個選擇中猶豫，這樣有助於目標的達成；

2、目前北京總部已經審核通過，調職目標等於成功了大半，要趁熱打鐵往前進，而不是打退堂鼓；

3、你已經向分公領導提出辭職，說出的話沷出去的水，領導不可能沒有想法，所以留下來意義不大。

所以題主要下定決心，才能集中精力，想辦法盡力去達成目標。

分析領導長期不給你升職加薪，又不同意你調至總部的原因

我認為，現任領導這麼做，應該有隱情：

1、也許是你的工作能力，並沒有打動領導，所以每年的加薪和升職名額並沒給你；

2、也許是你的崗位暫時沒辦法找到替代的人，你一走，工作空缺沒人補上；

3、也許是總部分公司考核，核心崗位員工的流失是重點考核指標之一；

4、也許是難以接受下屬變成總部主管部門職員這個變化；

5、也許是“上面”沒人，不足以給現任領導壓力。

...

解決問題的第一步，應該是找到關鍵原因，再找到針對性的解決辦法。

基於以上分析，我建議你做以下動作

1、親自拜訪總部的人力資源部領導，瞭解公司人事調動的制度、流程，重點了解核心難點，求總部領導支招；

2、親自拜訪總部的接收部門領導，表忠心、表決心，並求得領導的幫助和指點；

3、按公司標準人事調動流程一步一步做（其實你已經在做了），不要遺漏，不要拖拉，要做到只剩下現任領導簽字這環節；

4、在非正式場合（如酒桌，如家訪），和現任領導一對一溝通一次，表明三個態度：一是去意已決，二是感恩培養，三是適當施壓；

5、施壓的方法建議：暗示總部“有人”，暗示現有部門員工（群眾）支持，暗示已在總部熟悉工作；

6、每次溝通都帶上調任的文件，抓住一切可能的時機，請領導簽字。

大企業的人事變動，相對會繁瑣一點；人際關係，也會複雜一些。所以題主要做好打持久戰的準備，戰爭多快取得勝利，取決於你在總部有多少高級別的領導幫助你，支持你。

領導不放你走，那這個是他的不對，同樣這個也是不合理的。首先我們來分析一下領導不讓你走的原因:1.可能你那個職位你負責的東西別人一時半會無法上手；2.可能你的能力很強，領導看在眼裡，很是珍惜你；3.你應該是性格比較老實，對領導言聽計從，做事效率高，不任勞任怨，領導最喜歡這樣的員工；4.以上三點都不符合的話，那就是你的領導是故意刁難你，不讓你達成願望！

既然你已經成功申請了調到北京的崗位，那領導就無理由再強迫你。而且在目前的崗位工作多年，一直沒升工資，可看的出這個領導就是在壓榨人，那我們可以分析:1.要麼看你老實，任勞任怨，沒跟他提升工資，所以他就睜一隻眼閉一隻眼，當沒這回事，能省就省；2.要麼就是你能力一般，領導覺得你的能力只符合當前薪資，但就算能力一般，做了年限久了，沒有辛勞也有苦勞，也得看在工齡的份上加工資；3.最可怕的是領導把上面發下來給你們發工資的錢吃了！

遇到這種領導，要遠離，要麼去勞動局告他，告他非法限制你的發展，不讓你離職，只要你申請離職，最遲一個月走人！或者寫舉報信去總部舉報他，讓總部派人調查他！以上是我給的建議，祝你好運！

說起這個我也曾經遇到過。

領導不想放你走！

這種情況無非就是下面的幾種情況：

第一：

領導覺得你這個人能力出眾，這個部門或者事情，只有你做他才放心，當然我們會說這個地球上離開誰都一樣轉，但是有的領導他就是這種懶人心態，所以跟這樣的領導一點都沒前途，還是趁早離他的管控開為好！

第二：

領導妒忌心強，他怕你到了新崗位，會挑戰她的崗位，會給她帶來威脅，這種情況發生在女性領導身上比較多，起碼我就遇到過兩起！

這樣的領導還是早點和她拜拜！

第三：

就是心裡比較陰暗的那種了，見不到別人比他好，或者他為了自己工作方便。卻斷送自己手下人的前程，遇上這種的領導，也是工作中最常見的，我就親身遇到過。

當初我部門缺人，我就琢磨著車間有個部門，裡面有個小夥，幹活不錯，可以讓他來我們部門可以讓收入加倍，而且工作比他之前的工作有前途多了，起碼從工人跳到技術崗位了！

但是他當時就遇到了個心裡變態的主管，不給手下人絲毫晉升的機會！

最終的結果我就沒把人要過來！

尾聲，歡迎大家轉到我的主頁，收看我的小說《聖道屠仙》

領導不放人，這裡會建議你先安心留下來，再跟這位領導多做一段時間。因為：

1，領導不放人，估計他是對你有期望，或是有計劃提升你。即使他未能馬上給你升職加薪，但他建議了你最好不要走，這時你應該留下來，你應該更努力地工作。同時，找合適的機會，約領導他談一下。首先是多謝他對的培養，也問問他對你的期望，以及升職加薪的可能。你這麼尊重他，他應該能看得到的，應該也會記在心中的。相信他只要有機會，應該會留給你的。

2，你所在的是一家大型公司，即使錯過了這次機會，相信類似的機會還會有的。現在有能力有經驗的人，是不愁找不到好工作的。塞翁失馬，焉知非福？其實，你要調到北京總部去，一切重新開始，做起來可能做沒有做現在的工作那麼順手、那麼駕輕就熟。

3，明白你在這位領導手下幹了四五年都沒有升職加薪，那是過去的事情。建議你朝前看，再加把勁，想想如何將手頭的工作做到極致。再給自己多1-2年時間，做出得出色，做出成績之後，再離職也不晚的。有成績，你的話語權就大了。

這樣的領導格局很狹隘，不足以讓您繼續追隨，無非兩種心思：

1、妒忌你的這才發展機會，施手阻礙。

2、沒有找到你的合適替代者，你的離開必要影響現在的工作。現在你這麼重要都沒升職加薪，可想而知如果有合適替代人選了他會怎麼樣對你。

這種事沒有什麼立竿見影的好辦法，曉之以理，動之以情，選擇合適的機會多溝通，建議：

1、可以購買禮品去領導家裡拜訪，瞭解其真實想法，向其保證會永遠感激他的，原崗位的問題你也會隨時電話指導的。

2、篩選和領導關係不錯的領導或領導的上級或領導愛人的朋友，讓其代你求情。

最後，祝您順利渡過職場難關。

怕你有天超過他

和你說個真實的例子吧！

我在工廠實習時是在工程設備部，我們的副經理是和廠長一起掉來的，職稱為資深科長，是生產組裝出身，但卻坐上我們設備部的副經理，對於設備他一竅不通。

這麼和你們說吧，設備壞了沒他指揮一個小時能修好，他一指揮一天也修不好。

我剛剛進去時我們設備部有72位工程師，而八個月後走時我們只有7位工程師了。

而我們科長呢，名牌大學畢業，工作能力也很強大，一年從副科長幹到資深科長，由於能力強我們副經理就開始打壓他，任何升職加薪都和他沒關係。

背後使壞不讓廠長提我們科長，後來聽說我們科長離職時他還百般阻撓，而現在呢，他手下三個科長離職的離職升職的升職。

人在職場相互幫助，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、首先需要說明的是你不屬於離職，而是集團公司內的工作調動。領導人不放你到集團總部工作與發展的原因應該主要是你領導的個人原因。

2、領導不願意看到下屬能有更好的工作與發展，說明你的領導心胸狹隘，自私自利，不是真正的培養你，而是擔心你離開後，找不到更合適的或更好的人員來接替你。

3、因為你工作很出色，你的離開對於領導來說是一個非常的損失。也會影響到部門人員的穩定性。甚至有可能會影響領導自己的晉升與發展。

4、遇到這樣的領導，建議你還是想法離開比較好，繼續跟著他，除非他有出頭之日後，你才能有更好的發展。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

1、最大的可能性是，工作中，領導特別依仗你。這是值得高興的地方。

2、既然已經審批通過了，就多了一種選擇，也應該高興。

3、根據領導的性格特點，採取恰當的方式，把你的需求和心裡話說清楚。簡單直接就可以：人往高處走水往低處流，我能夠去總部就是您對我培養最好的證明，我將永遠心存感激，有機會定當報答。

或者，不去總部，我在分公司希望能夠升職加薪，這是自我實現的需求，也可以促使自己成長，為分公司做出更多貢獻。希望領導予以考慮並支持。

領導不放手底下人走，也不升職加薪，只能說明這個領導心眼小，能力弱。

好的領導都是要把底下人往更高的地方去推的，如果領導不往上推人，職業發展受限，讓人看不到希望，試想又有多少人心甘情願的努力工作呢。員工努力工作，不停學習，在這個過程不斷積累經驗，如果適當提拔一下，將會獲得更好的發展，薪資和待遇會隨著自己的價值得到提升，遇上一個好的領導是多麼的重要，無能的領導只會讓你幹活，從來不給你任何的職業規劃，缺乏職業規劃和目標，只能過著白開水的生活，長此以往，也就慢慢喪失工作的激情，無奈只能隨波逐流。

這樣的領導是留不下人的，東方不亮西方亮，嫉賢妒能的領導遇到工作出色的不是想怎麼去用，而是背地裡讓人坐冷板凳，不是想如何讓員工更快的發展，而是用道德的尺度去綁架，試問還有多少人願意留下呢。

按照你說的這種情況，根據我的經驗分析。不給你走是因為你的領導更多的是為他自己考慮的，他怕你走了之後短時間沒有趁手的人接你的位置從而影響他的業績，或許你表現得並不是非常突出，但是用著剛好趁手，你走了之後他需要找合適的人接手，如果是新人他還得重新培養，費時費力，用著你這個熟手當然更好。

不給你加薪的原因應該是你自己也說的，你四平八穩，表現平平，並沒有讓他看到你突出的能力和業績，他覺得你不足以讓他給你加薪。