有人說企業違反勞動法的情況多，而員工起訴企業違法的情況少，這是為什麼？
當然可以起訴公司，但起訴完後，很可能連自己的飯碗也丟了，那你還會告嗎？又或者起訴公司後，被公司拖個一年半載，這麼長時間你耗得起嗎？就是這兩大原因制約著員工不敢也不願起訴公司。
現在創業不易，很多公司如果不鑽勞動法的空子，根本無法生存下去，所以並不是老闆天生下來就是黑心腸，而是迫不得已的事情，當公司連生存都存在問題時候，誰還會顧及到勞動法呢？況且，即便企業違法了，也可以通過關係擺平下來，誰還在乎員工的利益呢？這兩因素，也令很多公司敢以身試法，尤其是很多私營企業。違反勞動法的現象有很多種，最常見的就是超時加班、加班不給加班費、不簽訂勞動合同或簽完後不給一份員工、不給員工買社保、非法裁員、非法調崗等等，有的公司佔其中一兩種，有的全都佔了。
企業上述這些違法行為中，無論違反了其中任何一種，都是可以通過勞動法把公司告到法院的，只要證據確鑿，都可以獲得勝訴的，但在現實中，企業往往也不笨，早已經把不合法的行為變“合法化”了，所以，你想告贏公司，也是很難的，最關鍵的是，如果你去起訴公司，無論結果是誰輸誰贏，你都逃避不了走人的命運，因為，沒有哪間公司能容忍員工起訴公司的。另外，在起訴公司的時候，這些公司往往會運用“拖”字決，一拖就是一年半載，試問，又有多少人耗得起呢？
以上原因，就是制約著員工明知道公司存在很多違反勞動法的行為，但卻極少起訴公司的原因所在！
企業違反勞動法，維權很簡單，員工不維權的主要原因有兩點，其一是法律意識差，其二是自我保護意識差。
舉一個我們公司的冤枉官司，十幾年前，我們公司大門口設置一個門衛室，找了四個保安做一休一，十二小時一班，完全按照勞動法規定，工作主要是白天訪客登記，晚上鎖門值班睡覺。當時上海的最低工資是600元，我們是按最低工資結算的。
過了幾個月，其中一位保安因身體原因辭職，原來準備再找一位保安，不料其餘三名保安提出，由於工作也比較輕鬆，由三名保安來幹，增加工資。公司覺得可行，於是保安工作時間變為做二休一，十二小時一班，同時工資變為800元。
這樣維持了幾年，保安的工資都比最低工資高三分之一（通常門衛保安的工資都是最低工資）。
幾年以後，公司感覺其中一位保安工作欠佳，於是辭退。不料該保安一封舉報信寄到勞動監察，索要幾年的加班費，同時提供工作期間的保安排班表（因為是做二休一輪換，所以每個月會有排班表）。
最終勞動監察並不認可公司增加工資延長工作時間的行為，為此公司補償了該保安幾萬元才了結。
一不敢告，告了給你穿小鞋，除非你懂勞動法告完辭職。二告了不起作用，人家照樣當官管你，我以前有個領導我出差在外地幹活，給我發工資三百過一點，我說按廠規法規這點工資說不過去吧？人家給我的回答是，誰給你規定的你去找誰？人家現在是某國企分廠的副總。三耗不起，見過一個私人告單位的，最後因為時間關係，直接工資也不要了，去別的省份打工了。四工人法律知識不懂，有時候工人依賴心強，只要你給錢就是累點也無所謂，至於多少都行，五不團結，只要你告單位，說風涼話的，看熱鬧的，見風使舵的，等著撿便宜的，偷偷彙報你行為的多的去了，六工會制度不完善，起不到監督作用，有事不合理去解決，最後還是自行商量解決！
員工對與企業來說天生的屬於弱勢群體，本來還可以抱團依靠工會來抵禦企業的壓榨，但是國企的工會就是聾子的耳朵擺設。私企乾脆麼有工會，所以最後一級的保障就消失了。依靠個人來維權成本太高，勝算又不大。所以大多人選擇忍受，這又進一步的縱容企業的進一步壓榨。
舉個我自己親身經歷，我已經一連工作了3天了，而且剛剛下夜班，單位安排我繼續加班，我拒絕了，我直屬的上級說人家都可以為什麼你不行！！！我告訴我上級，加班前你要是能安排我休息哪怕6個小時我也接受單位安排，不能就你愛找誰就找誰？反正我不去。
第一，起訴了沒用，第二起訴要花錢，員工手裡沒錢，第三害怕丟掉工作，第四害怕單位報復！（我以前的單位就是讓你加班，不給你加班費，不讓你休息，你敢休息就扣你工資，曠工處理，一天工作13到21個小時，去勞動監察大隊告，沒用，人家單位有人，花錢了事，最後還把你開除了，威脅你隨便去告，特別囂張，工資不給你發，告到北京聯合國都沒用，最後花了兩個月的時間，層層告，電話打了無數個，從縣級，到州級，再到市級，最後路費，食宿費，電話費，各種費用下來，比工資都高，一個字，難
成都鐵路局內六線上的看守工承包給了德行勞服公司，每個看守點雙崗二十四值班，每小時線路巡查一次，遠的來回二公里，迎接來往車輛，車輛通過時間記錄，每月工作480小時，二級點每人每月2000元，一級點每人每月2000多點，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司說了算，，最氣人的記錄要用筆，都叫看守工自己買，無任何福，利只買了意外險現在每個看守點連續上四天四夜，有的點是上兩天兩夜的這就是人生的寫照，如果你局和段要來,巡視你們就悄悄地去査，否則沒結果，不說原因你們都懂。
我看了下面好多答案，有些人可能連勞動法都沒有好好看過，就在回答，可能會誤導大家。
先上一條：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
所以，有回答員工沒有錢，投訴不起的，不存在。
再上一條：
《民事訴訟法》第64條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”
根據此條的規定，當事人在民事官司中對自己所主張的事實。有提供證據加以證明的責任，即“誰主張，誰舉證”，這就是我國《民事訴訟法》規定的一般舉證規則。
勞動爭議仲裁舉證的主要原則還是“誰主張，誰舉證”。
嘛什麼意思呢？
比如你去告公司，你是不是要證明你是公司的員工？那麼下面的這些證據是不是按道理你應該有？
一、勞動仲裁一般需要提交如下證據：
1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、 勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等
所以，有答案說員工要提供很複雜的證據，難度很大，提供不了，只能放棄，不應該存在。
大家可以看一下上面要求提供的證據，是否都是可以拿到的東西？注意，並不是要求提供全部。只要能提供能證明的資料就可以。
上第三條：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十四條 當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和權限。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
所以，法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。
所以，有答案說員工請不起律師，不應該存在。
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皮完了，我回答一下問題。
有人說企業違反勞動法的情況多，而員工起訴企業違法的情況少，這是為什麼？
1、意識問題
不得不說，目前國內大環境就是這樣，勞動者的維權意識也還不是很強。所以才能讓很多大廠毫無顧忌的大喊我們就是要996，不加班的人生是沒有意義的人生。
就和當年消費者沒有維權意識一樣，買到壞的東西都是自認倒黴。現在每年的315日，都是各個商家膽戰心驚的日子。
記得當初我們讀書的時候，老師打學生很正常，連家長把自家孩子送到學校，說的都是，老師，我們家孩子不聽話，你就打。現在學校還敢體罰嗎？
還有我小時候，像我父母這樣教育孩子動口不動手的家庭，還是很少的。現在的父母動手的只怕不多了吧？
所以，改變現狀，提高勞動者的維權意識，還需要時間。
2、不瞭解，畏難
有些人會有這樣一種情況，就是對不瞭解的東西，不會主動去了解，而是各種道聽途說，然後整合負面消息，讓自己放棄。對待企業的違反勞動法的行為，很多人的情況也是這樣。就是會有所謂的“胳膊擰不過大腿”的想法。
3、怕影響未來的職業發展
目前國內的大環境就是這樣，連大廠都肆無忌憚的喊996是一種福氣，其他單位能好到哪裡去？
現在都是標榜：奮鬥、拼搏、狼性、付出等，能夠在朋友圈發一張凌晨4點的照片，才是能夠證明你努力的象徵。
在這種大環境下，你去告前東家，很容易讓下個東家望而卻步。畢竟，每一個HR都不想給自己招一個有勞動關係糾紛風險的員工。
我以前做獵頭的時候就遇到過，有一個候選人被髮offer之前，做背調的時候，被新東家發現了他和上一家公司還有勞動糾紛在仲裁，瞭解了來龍去脈之後，還是放棄了候選人。什麼原因？因為現在的大環境下，無法確保誰的屁股是乾淨的。如果員工較起真來，公司難免要付出代價和成本。如果其他員工有樣學樣，後果是HR不敢想的。
4、廣闊天地，懶得和你計較
大部分的人，還是屬於，在企業乾的不開心了、受委屈了，大不了找個新工作，直接和老東家拜拜致意。狗咬我一口，我還能咬回去嗎？懶得和你計較。能接受就待著，不能接受就走人。是很多人的心態。
對，維權成本太高，甚至明明有理也不見得成功，例如我，在一家外資企業十一年，後來來了一幫上海人，沒你任何理由被炒，勞動仲裁 一審 二審均以勝訴告終，申訴要求是：恢復勞動關係。後公司又以另外一個名目將合同拆分2016.2.14離職，合同到期日2016.4.30.他們承認2016.4.30之前違法，4.30之後的屬實際離職，要求法院判決解除勞動合同，結果：法院支持解除勞動合同。
更悲哀的是：訴訟期間不能上班，一上班就輸了，甚至找工作都成了違規證據。
想想都可笑，一樁再簡單不過的勞動糾紛，同一間法院兩種結果。
說個差不多的事情吧，借錢不還的也很多，但債主去起訴的卻非常少，結果就是借錢不還的人成了大爺，債主反而成了弱勢群體，為啥呢？
1、耗不起！
企業違反勞動法，員工去起訴的話，就要求員工提供切實證據，可是啥叫切實證據，就非常複雜了。員工通常沒有法律常識，去做這些事情，難度真的非常大，常常會不堪重負，實在是太麻煩了，耗時耗力，員工最後只能主動放棄。員工耗不起呀
2、沒有用！
理論上來講，企業違反勞動法，員工去起訴是有效的。但現實情況完全不是這樣，企業尤其是大企業都有專業的法務部門，或者有職業律師，而員工這兒卻啥都不懂，企業的這些專業律師能讓本來不佔理的企業，最後勝訴，這……
3、要面子！
相對於事事冷酷理智的企業，員工反而比較人性，對於自己工作過的企業，多多少少都有感情。不願意，也不忍心把事情搞的不可挽回（雖然企業根本不在乎什麼感情），所以，有問題寧願通過協商解決，也不願意訴諸法律。
所以，企業違反勞動法的情況多，而員工起訴企業違法的情況少，主要還是因為員工太注重人情，要面子，不願意撕破臉，同時目前的狀態，訴諸法律太麻煩，而且也不一定成功。所以，員工起訴的不多。但希望廣大企業不要違反勞動法，畢竟員工的法律意識也在逐步提高。
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原因很簡單，一是不懂法，二是嫌麻煩。
在中小企業，不符合勞動法（準確的說，應該是勞動合同法）的事太多了。
從學校到了職場，很多人就彷彿喪失了學習的能力，他貌似很在乎自己的權益，計較工資多少，計較福利如何，但是卻往往又無視自己的權益，對勞動法一無所知像個白痴，法盲式職場生存，靠想當然做判斷，被老闆蒙的一愣一愣的……
身邊太多這樣的案例。
一小夥合同到期了，公司人資部和他說，你走吧，他就傻乎乎辦了離職，還覺得挺正常……實際情況是：公司不續約是要給補償的！
有的公司招人，告訴你試用期第一週甚至第一個月沒工資，或者整個試用期不上五險一金，說的頭頭是道，其實狗屁，你用工就要付酬，只要是你的員工，就要繳納社保。
公司業務調整，你被開除了，和你哭哭窮，說你走吧，我們也沒辦法了，一毛錢不想賠。想一想你還覺得，哎呀，都不容易，你走了，他在你身後笑得像一朵菊花……
不懂法的代價，是很大的，損失錢也就算了，人家把你當傻逼看。
當然了，有的人百度一下，也知道了個七七八八，但是為什麼不去起訴企業違法，說白了，涉及的金額不足夠大，沒大到要花這麼多精力和時間去折騰。
出了這種事，基本的原則是，儘量先和企業協商，各自退讓一步，爭取好聚好散，是最理想的；如果協商未遂，可以申請勞動仲裁，但其實勞動仲裁也只是幫忙協商；如果繼續協商未遂，可以走司法程序，但流程繁瑣，耗時耗力，說句不好聽的，就算判完了，企業耍賴拒不執行，又要扯皮很久……
所以絕大多數人，不會去起訴，就在於此，耗不起。很多老闆也就抓住了這個心理，第一，違法十次可能就碰到一個茬子；第二，碰到茬子，十個有九個都能協商解決；第三，就算你去仲裁去告我，最後也可能不了了之。機會成本這麼高，當然他會鋌而走險……