現在是畢業季，求職的人多，招聘的公司相對少，供大於需。你在智聯上投了一個多月的簡歷，很多有意向，卻沒接到面試，原因大概是以下三點：
一、一般情況下，簡歷是由HR挑選，然後再發送到用人部門過一遍（小公司會直接發給老闆）。可能是HR覺得你合適，但用人部門看了後覺得不合適，故不通知你來面試。
二、公司已招到人，點有意向，下載你的簡歷，只是作為人才庫保存起來，下次備用。或者以防試用期類此崗位人員突然離職，有其他備選人員。
三、可能有比你更優秀的人選。HR一般是先通知最合適、最優秀的人員來面試，面試過了就不再叫其他人員來。
如果你比較急著找工作，建議你可以多在幾個招聘網投簡歷。比如前程無憂、拉勾網、BOSS直聘等等。
你都想象不到真正的原因是什麼的，真實太千奇百怪了。
① 點錯了
WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。
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① 點錯了
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② 比較大的可能是有更合適的人選。
HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。
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① 點錯了
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② 比較大的可能是有更合適的人選。
HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。
③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適
比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。
④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。
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② 比較大的可能是有更合適的人選。
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③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適
比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。
④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。
基本上這幾種原因比較多一些。
當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。
如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。
當然，所有的事情都脫離不了大環境。
像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。
怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。
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④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。
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今日話題——你現在的工作是你找了多久才找到的？
我在前程投的，目前待已待業一個月。HR點了有興趣一般都邀約面試了，已查閱有的邀約有的沒有。死在複試幾次了，深刻反省自己。目前過了初面的一家，電話通知等待複試，但已經過了一週了，非常懷疑是在耽擱我時間，裸奔要不得，很痛苦的。😀
我在前程投的，目前待已待業一個月。HR點了有興趣一般都邀約面試了，已查閱有的邀約有的沒有。死在複試幾次了，深刻反省自己。目前過了初面的一家，電話通知等待複試，但已經過了一週了，非常懷疑是在耽擱我時間，裸奔要不得，很痛苦的。😀
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
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以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
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作為智聯後臺的使用者，我來給大家解一下惑：
首先，我們要知道，什麼情況下應聘者會收到有意向的通知：
HR查看應聘者簡歷時，如果不點查看聯繫方式，應聘者是不會收到有意向的通知的，一旦HR點了查看聯繫方式，應聘者就會收到用人單位對您有意向的通知。
其次，我們要知道HR何時會點查看聯繫方式：
1.有的公司HR篩選簡歷後要發送給上級或者用人部門看，根據他們的意見安排面試，一般在轉發或下載簡歷前會點擊查看聯繫方式，然後再轉發相關人員，如果上級或用人部門沒有看上該應聘者的簡歷，則不會通知面試。
2.篩簡歷時勉強通過的，要通知面試時又發現有不合適的地方，就臨時改為不通知。
3.為了方便後臺管理，HR會將大體過的去的簡歷點開查看聯繫方式嗎，這樣簡歷就會自動轉入待聯繫區域，可以與沒有篩選的簡歷區分開，以便於再次篩選，再次篩選被淘汰的簡歷就不會通知面試了。
4.不是急招崗位，就為了儲備簡歷庫，所以不會通知面試
5.HR手滑，點錯了。
這是很正常的現象了，曾經我也有這樣的困惑，後來直到跟一個資深HR聊過之後才知道原因。
你在看智聯的時候會發現這樣一個現象，就是經常會有一些公司在常年招聘，你每次刷的時候都能刷到，而每次投遞的時候都是石沉大海，這就是典型的沒有招聘意向的公司。他們的想法是可招可不招，畢竟人才也不好找，找到了就當走運了，找不到了也沒關係，反正企業已經是智聯的會員了，不用白不用。
在智聯上，供求關係從來都是不平衡的，優秀的企業優秀的崗位求職者太多，冷門的崗位招了很久招不到人，對於那些“相對比較優秀”的崗位，競聘者會比較多，hr在遇到後會有限點擊有意向，這就好比你看到幾篇好的文章都想要深度閱讀，但是又迫於沒有時間，所以你的想法肯定是先收藏下來然後等有時間再研究，hr招聘也是一樣，他們也會先點擊有意向，然後有時間的時候再去逐一判斷是否深度溝通，多一些資源儲備總是沒壞處的。
其實，很多HR也是有KPI的，這個也是我聊過之後才知道的，他們的KPI就是在單位時間內招沒招到人，如果沒有招到人約了多少面試的，有些HR會為了完成KPI會約不是那麼合適的面試者去面試，所以，收集有意向的簡歷也有可能是完成KPI的一個過程。
最後，對於這種做法，我的建議是主動出擊，比如在對方點擊有意向後沒有聯繫你，你就可以主動打過去，因為HR通常較忙，本來有意向但是忘記聯繫的可能性也是存在的，所以主動出擊聯繫對方也是一個選擇。
招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。
知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？
這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。
智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。
你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？
如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。
也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。
招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。
知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？
這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。
智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。
你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？
如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。
也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。
智聯上顯示有意向，卻沒有面試電話，這個可能是多種原因造成的：
1、HR滿意，用人部門領導不滿意
我覺得這種可能性最大。
HR在各大招聘平臺上先篩選一輪符合條件的求職者，然後再將求職者的簡歷發給用人部門領導過目。
而領導看了你的簡歷，覺得你不符合他的招人要求，會過濾掉你，直接要HR邀請符合條件的候選者來面試。
在HR操作的過程中，只要下載了簡歷，或點開了聯繫方式那一欄，智聯後臺就會給求職者發送“有意向”的信息。
2、各種對比候選者，只留優秀人才
有時候，HR的招聘後臺收到的簡歷太多，需要一一篩選。開始時，HR覺得你符合條件，就下載了你的簡歷，後面越看越多，你的簡歷被其他候選人比了下去，HR有了更好的人選，就放棄了你。
3、崗位突然取消，或已招到人
在沒有招到合適的人前，HR會一直篩選簡歷，打電話邀約面試者。可能在下載你的簡歷時，該崗位還是空缺狀態，突然前期的面試者同意入職了，該崗位已經有了人填充，HR就不會繼續打電話邀約面試了。
另外，也有可能公司為了調整規模，或縮小開支，裁撤了該崗位，不再需要招聘，HR手中的簡歷也就作廢了。
4、企業虛假招聘，只為營銷自己
這種可能性也是存在的，有些企業將招聘需求一年四季掛在平臺上，並不是真的有招聘需求，只是為了營銷自己，擴大業內知名度，HR的一些騷操作，也會造成讓你誤解成“有意向”。
題主現在應該怎麼辦，才能接到更多的邀約電話呢？
不要一棵樹吊死在智聯上，可以試試別的招聘平臺，如前程無憂、Boss直聘、獵聘網、拉勾網等。
有些企業只在固定的平臺發佈招聘需求，不要怕麻煩，多試試其他平臺，可能會有更合適的工作。
既然候選者太多，HR看不過來，或沒有選中你的簡歷，何不創造機會跟HR來個間接接觸，主動打電話詢問某崗位是否還在招聘，HR如果回答是，可以詢問HR的公司郵箱，直接將簡歷發過去。這樣就避免了跟眾多候選者在簡歷關的競爭，直接晉級第二輪面試邀約的競爭。
以上，希望對題主有幫助。
我之前在公司，是小公司，不分人事行政，反正我就文員，所有工作都做
說一下我的看法，
第一，掛的招聘，其實根本就不招人，已經招滿因為大家知道，展示招聘信息還有每天刷新，都需要金豆，也就是錢，再加上公司人流頻繁改變，有可能剛招進來，做個幾天不做的，所以公司hr也不會下架他，
第二，點錯了
第三，有比你更合適的人選
第四，可能這個項目又不需要這個崗位了
有意向但始終沒有叫你去面試，原因可能以下幾點：
員工都有一種騎驢找馬的心態，雖然目前有工作，但總想找到更好的，那麼HR也是有這種心態的。
雖然你符合他們對崗位的要求，但他們也不一定就要立刻找你，還可以再看看，再等等“貨比三家”，萬一能夠遇到更好的呢？
拿最少錢，招最優秀的人才，這是招聘界不成文的規則，每個人都希望能夠遇到更好的員工，這對於公司來說是無可厚非的。
除了第一點對方還想找到更好的，還有一種可能，就是你的條件勉強達標，但有些地方讓人不夠滿意，比如學歷不夠高，經驗不足，甚至長相一般都有可能成為對方不找你的原因。
找工作其實跟相親差不多，都是看條件的，你的長相，學歷，能力，經驗都會被擺到檯面上來，如果有一些“硬傷”，對方就把你列入備胎行列了。
求職也是如此，如果你的短板太明顯，就會被HR當成備選項。
對於HR來說，他們的職責就是為公司找到合適的員工，所以他們會時時刻刻留意著合適的人選，尤其是一些特殊的崗位，比如人才流動性大的，員工很快回家結婚或待產的，旺季需要更多人手的。
像這樣的崗位，HR就必須隨時留意人才的動態，以便隨時能夠找到合適的人頂上，免得工作被耽誤了。
因此，如果HR沒找你也可能是崗位暫時還不缺人，如果有變動的話可能就會通知你去面試了。
我是蘇樂，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者，前500強企業文案策劃，國家徵文一等獎得主，專注分享寫作變現和職場提升方法！歡迎關注我，2019年一起學習躍遷！喜歡文章歡迎轉發給你的好友，讓好內容被更多人看到！
