【沈理職談】的觀點，對於HR來說，查看求職者簡歷都是先看一下從業經歷和目前招聘的崗位要求是否匹配，如果匹配度比較高，就打電話通知你面試，反之就棄之不理。根據你的描述，應該是簡歷篩選這一關沒有通過，在崗位匹配度上有所差異。給你建議如下，希望對你有所幫助。

第一、沒見面的情況下，崗位匹配度是HR第一認可的因素。

很多時候，作為HR來說，也是希望能夠給公司低成本的招聘一個可用之才，因此對於求職者能否勝任或者符合公司要求這一方面是首選看重的。比如說公司需要招聘一個程序員，但是你之前的從業經歷偏重產品經理，只是略懂編程，HR看了你的簡歷以後並不會給你打電話面試，也就是簡歷篩選這一關你沒有通過。

另一方面，崗位匹配度也不僅僅是工作經驗，也可能是薪酬。比如說你之前收入都是一萬多的，現在這個崗位公司給不了太多，你投了簡歷的話，HR會覺得你以後在這裡的穩定性不足，也不會給你打電話的。

主要匹配方面是：從業經歷、薪酬要求、學歷、年齡、地域，這幾塊如果跟你應聘的崗位要求存在差異的話，HR不給你打電話也是正常情況。

第二、雖然對你有意向，但是已經招聘到合適的人了，也就不通知你了。

公司的招聘是一個持續的行為，也就是在崗位發佈日期沒到的情況下會一直顯示在線。然而在你投遞簡歷的時候，人家已經招到合適的人了，雖然招聘崗位還在，但是並不缺人，也是不會給你打電話的。

比如公司在4月1日發佈一則招聘程序員的崗位通知，有效期是15天，在4月15日才會在智聯招聘上下線崗位。然而公司在4月2日都已經面試了一個合格的人員，開始上崗了，你在4月5日投的簡歷是不會通知你的。只是HR登錄後臺賬戶的時候查看一下你的簡歷而已，很多人都不會給你回覆的。

第三、簡歷做好，仔細研究招聘方的崗位需求，適當放大自己的能力。

你的簡歷千萬不要一份多投，因為每個公司的具體要求不一樣，你簡歷描述的側重點也要有所不同。正確的做法是：你首先要仔細研究一個每個公司招聘的崗位需求，分析出來他們這個職位看重的能力，然後結合自己的實際情況，調整一下簡歷的內容，做到精準投放。

作為面試者，在你的簡歷上不要太保守和謙虛了，簡歷內容要適當放大自己的能力和經歷，這個也是允許的，也是行規。只有這樣，才可以打動HR，順利的通過簡歷篩選，收到面試通知。具體後期能不能勝任工作，那都是面試現場的表現了。

第四、放平心態，多渠道投遞簡歷，儘量用內推的辦法去面試。

求職的平臺很多，不要把雞蛋放在一個籃子裡邊，要多渠道、多平臺去尋找合適的公司，這樣求職成功的機率就會變大。

另外，投簡歷來找工作是比較傳統的辦法了，這種途徑還需要經過HR簡歷篩選這個步驟，很多人因為不善於寫簡歷，導致在這一步都沒有入圍，很可惜。最好的是看看有沒有可以內推你進去的人，省去篩選簡歷這一步，直接進到面試的流程中去。

祝你早日找到心儀的工作！

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又是一年跳槽季，很多求職者都在這兩個月換工作，找工作時最怕的就是沒有面試機會，題主遇到的這種情況大概有以下原因：

一、招聘軟件顯示有意向並不代表公司對你滿意

首先來給題主介紹下智聯招聘這個後臺的操作流程，這個軟件打開之後，HR看到投遞的簡歷候選人的聯繫方式是隱藏的，HR點了聯繫方式那一欄才會看到候選人的電話號碼，與此同時，智聯會通知候選人公司對你有意向。其實有些情況下HR只是習慣性的點一下，並不是覺得這個人適合公司。所以題主遇到的這種情況我相信其他人也遇到過，是比較常見的。

二、投簡歷之後都石沉大海，反思自己的簡歷和求職意向是否有偏差

題主投了一個多月簡歷都沒有得到面試機會，這顯然是不合理的。這種情況下不要還是一直堅持投簡歷，看看自己的簡歷是不是有問題，從工作經歷、求職意向、排版、語言邏輯等方面檢查一下，把簡歷修改的更完善一些，會提高自身競爭力，畢竟簡歷是求職的第一道關卡。做完這些之後再瀏覽下自己投遞的公司崗位是不是和之前的工作經歷不匹配導致沒有得到機會，有選擇性的去投遞和自己能力比較相符的公司機率會大一些。

希望對你有所幫助，祝你早日找到心儀的工作！

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1、首先你還是應該從自身找找原因，很大可能是你的簡歷沒有被用人單位HR看上。

HR在簡歷審核的階段其實更多的是卡硬性條件，具體你的工作經驗和招聘崗位是否匹配不一定看的那麼仔細，尤其是研發技術類崗位。所以是不是你的簡歷中的硬性條件就不符合？

我說的硬性條件包括畢業院校、學歷、跳槽頻次、期望工資（過高）等等。比如我招一個崗位要求是本科學歷，我仔細一看你是專升本，可能直接就放棄了。

不過研發技術類崗位應聘簡歷也不一定完全由HR審核，畢竟HR不懂專業。比如我如果要招一個模擬工程師，我收到模擬方向的簡歷，可能在初步篩選後發給用人部門，由部門審核通過後再安排面試。所以你如果應聘的是研發技術類崗位，如果工作經驗不符合用人部門的要求，也不可能得到面試機會。

如果我們可以把簡歷質量和公司類別都分為三六九等的話，你有沒有自己定位不清的問題？說直接一點，用自己下下等的簡歷質量投了上上等的公司和崗位？

例如，我之前經常就在篩簡歷的時候發現，很多候選人是不看招聘崗位級別的，就算我招的是個總監，作為應屆畢業生的應聘者也敢投上簡歷，這種簡歷投法顯然不會成功。除非我在招總監的同時，恰好也有應屆畢業生的招聘計劃。

2、招聘網站上還在掛著的招聘崗位很有可能已經招滿了，或者招聘計劃取消。

如果招聘計劃取消，大部分公司也不會去關閉這個招聘職位的，因為發佈一個職位是要花錢的，關閉了這個職位對我又沒有什麼好處，我就掛著這個職位收收簡歷也好。碰到合適的簡歷先放到人才庫，有需求的時候再聯繫。

3、通過企業員工內部推薦的方式比招聘網站投簡歷更靠譜，效率也更高。

如果你在目標企業有認識的人，可以向內部員工打聽一下招聘需求情況。很多公司員工內部推薦還有獎勵，員工也會願意給公司推薦人才。

比如我們在網站上投簡歷的時候，一般都是見到差不多的崗位就會投簡歷。沒有特別期待的話，我們的真實想法還是廣種薄收，總有幾家會回覆吧。那對企業來講，也是如此，會瀏覽很多簡歷，看到符合的就圈定意向。他們的想法也簡單，用一句話來形容很貼切，“廣撒網，多斂魚，擇優而從之。”就是說，他們會在他們圈定的人裡面選擇最合適的然後進行聯繫，開始面試的流程。

如果很多次都是意向性，但最後並沒有電話聯繫，也不要著急。可以有針對性的收集這些企業的資料，和他們要招聘的崗位，找出他們的共性，然後再和自己的簡歷進行比對，看看是不是哪裡存在差距和不足。

其實，求職就是一個互動的過程，所以很多時候，求職者自己也要主動，不僅僅是主動給企業投簡歷，還要有針對性的修改自己的簡歷，對不同公司，不同崗位要求，對自己的簡歷進行適當修改，不要一份簡歷打天下，沒有亮點和針對性，比較難引起HR的重視。

另外，精英菌悄悄的告訴你，其實，可以考慮換一家網站投簡歷，要知道最大的招聘線上招聘網站是前程無憂哦。一般人我不告訴他。最後，祝你求職成功。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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現在很多企業用boss招聘，我們公司就是這樣，很多應聘的都是用這個，智聯和51我們都不開。

智聯招聘基本沒人用，51job或者互聯網行業的脈脈

在就是58上面

我也有過這個經歷，許多企業對你有意。是因為智聯招聘平臺沒有對我的手機號和郵箱做實名認證，所以企業根本看不到你的聯繫方式，無法聯繫您。

1 雖然只是對你有意向，但是最後有人比你更合適要了別人了

2 對你有意向不代表對別人沒有意向不找你很正常

3 其實他們是在找儲備人才，以後可能會聯繫你

4 壓根就是沒看你瞎寫的，基本就是上述幾個原因了

增強自己能力吧，然後才可以在就業市場裡面不會被打敗！多投簡歷多看看！

招聘網站的伎倆，如果你的簡歷一直沒人看，那麼你會懷疑網站上公司太少，招聘網站會時不時的自動給你發點消息吊胃口，並不代表那些企業HR確實看過你的簡歷

當然不排除人崗不匹配這個情況，hr也想選出相比之下更適合公司的人才，但是也存在有些公司是為了套取個人信息，並非真實存在，收到簡歷，並且顯示有意向，轉頭就將你的簡歷信息給了其他的公司。