1、首先你還是應該從自身找找原因，很大可能是你的簡歷沒有被用人單位HR看上。

HR在簡歷審核的階段其實更多的是卡硬性條件，具體你的工作經驗和招聘崗位是否匹配不一定看的那麼仔細，尤其是研發技術類崗位。所以是不是你的簡歷中的硬性條件就不符合？

我說的硬性條件包括畢業院校、學歷、跳槽頻次、期望工資（過高）等等。比如我招一個崗位要求是本科學歷，我仔細一看你是專升本，可能直接就放棄了。

不過研發技術類崗位應聘簡歷也不一定完全由HR審核，畢竟HR不懂專業。比如我如果要招一個模擬工程師，我收到模擬方向的簡歷，可能在初步篩選後發給用人部門，由部門審核通過後再安排面試。所以你如果應聘的是研發技術類崗位，如果工作經驗不符合用人部門的要求，也不可能得到面試機會。

如果我們可以把簡歷質量和公司類別都分為三六九等的話，你有沒有自己定位不清的問題？說直接一點，用自己下下等的簡歷質量投了上上等的公司和崗位？

例如，我之前經常就在篩簡歷的時候發現，很多候選人是不看招聘崗位級別的，就算我招的是個總監，作為應屆畢業生的應聘者也敢投上簡歷，這種簡歷投法顯然不會成功。除非我在招總監的同時，恰好也有應屆畢業生的招聘計劃。

2、招聘網站上還在掛著的招聘崗位很有可能已經招滿了，或者招聘計劃取消。

如果招聘計劃取消，大部分公司也不會去關閉這個招聘職位的，因為發佈一個職位是要花錢的，關閉了這個職位對我又沒有什麼好處，我就掛著這個職位收收簡歷也好。碰到合適的簡歷先放到人才庫，有需求的時候再聯繫。

3、通過企業員工內部推薦的方式比招聘網站投簡歷更靠譜，效率也更高。

如果你在目標企業有認識的人，可以向內部員工打聽一下招聘需求情況。很多公司員工內部推薦還有獎勵，員工也會願意給公司推薦人才。

你都想象不到真正的原因是什麼的，真實太千奇百怪了。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

今日話題——你現在的工作是你找了多久才找到的？

現實中的確存在這種情形，還有一種情形，招聘網站提示你，對方獲取了你的電話號碼，這意味著對方可能會聯繫你，但最終很可能沒有人聯繫你。

出現上述現象的原因是多方面的，我幫公司招過別人，我有自己找過工作，我來說一下主要原因是什麼。

一、為什麼“有意向”的簡歷又沒動靜了

用過招聘網站招聘員工的人都知道，在眾多投遞的簡歷中，需要先進行一個初選，這時候只是大體的看看簡歷內容，剔除明顯不符合公司招聘要求的人。比如大體看看年齡、工作經驗、學歷、現在的住址、過往的工作單位，等等。

在初選的時候，感覺大體情況符合要求的，可能就會標記上“有意向”，這些簡歷會單獨作出標記，方便後面再次查看。

等到“有意向”的簡歷積攢到一定數量或者招聘人員有時間時，他會再次仔細審核這些“有意向”的簡歷。這時候的關注點會放到求職者的工作經歷和過往成績上，一般會有三種情形：

1、應聘者的簡歷非常優秀，符合公司的招聘要求，這類人只等面試即可；

2、應聘者的簡歷不夠好，不是很符合公司的招聘要求，這種就直接打入冷宮了；

3、應聘者的簡歷處於中檔水平，但是由於優秀的簡歷數量已經足夠，此時這些簡歷會被暫時擱置。假如正真來面試的人數不夠或者通過面試的人數不夠時，招聘人員可能會再次通知這些“被擱置的人“去面試。假如已經招夠所需要的人，那就不會再通知這些“被擱置的人”前去面試。

二、一份出色的簡歷，有助於敲開面試的大門

不管做沒做過招聘工作，大家都可以想象出招聘的大體流程，招聘需求發出去以後，招聘人員的第一步工作便是篩選簡歷，以此來判斷求職者是否符合公司要求，是否發放面試邀約。

縱使你才高八斗、學富五車，沒有面試機會，你的才華也就不會被發現。所以，一份出色的簡歷對求職者尤為重要，它將大大提高求職者的面試機率。

以下幾點有助於求職者寫出一份出色的簡歷：

1、充分利用自薦信

很多招聘網站的簡歷模板裡，都設有自薦信功能，求職者可以充分利用自薦信，把自己的優勢簡明扼要的寫出來。因為在簡歷的其他地方，你只能陳述與工作內容和工作職責相關的內容，而自薦信裡，你可以充分突出自己的優勢，這種優勢最好能與目標公司的崗位要求相匹配。

切忌一份簡歷應付好幾個職位，例如，一份簡歷看上去既能做人資，又能做行政，還可以做財務，這種簡歷會讓HR覺得你什麼都會，但是什麼都不精，不專業。

2、善於推銷自己

仔細想想，求職就是一項營銷活動，很多人都知道，面試前要梳妝打扮一番，以求給在面試時給目標公司留下良好的第一印象。但是卻很少有人在簡歷上下功夫，通過簡歷把自己成功推銷出去。

寫簡歷時，不要一份簡歷應付好幾個公司的同一類職位。即使是同類職位，不同的公司關注點或者說工作內容也會有很大差別，應該要多花些心思研究一下目標公司的招聘信息，結合自己的工作經歷與目標公司的招聘要求，將自己想象成一種“特殊商品”，將木標公司想象成“特殊買家”，“適當“投其所好”，以便激發出HR的“購買意向”，進而將你列為面試候選人。

3、避免記流水賬

我們一般看到的簡歷都屬於時間型的，也就是按照時間順序，從最初的工作單位羅列到最近的工作單位，但是千萬不要把簡歷寫成了流水賬。工作經歷或者工作內容部分，不要僅僅只是列明你做過什麼，因為做過只代表經歷過，並不意味著是經驗。例如，某人負責過員工考勤，但是他很可能把考勤弄得亂七八糟，導致工資計算錯誤。

簡歷中儘量寫明曾經負責過、參與過什麼工作或項目，做到了什麼程度，取得了什麼樣的成績或解決了什麼問題。雖然過往的業績並不必然預示著將來的業績，但是過往業績還是可以作為衡量求職者未來業績的一個重要參考指標。

4、切勿誇大事實

雖然適當包裝簡歷對贏得一次面試極為重要，但是要注意分寸，千萬不要過分誇大事實。誇大事實只是對贏得面試機會有幫助，並不能保證面試成功。

面試的過程中，面試官會根據簡歷的內容進行詳細的詢問，遇到專業的面試官，他可能會對一個問題挖地三尺、追根溯源，誇大事實，難免會漏馬腳。一旦讓面試官認為你簡歷誇大事實了，那這弄虛作假的罪名算是跑不了了，你認為還有機會通過面試嗎？

即便面試過關了，正規公司還有背景調查，普通崗位的背景調查可能只是走個形式，但重要崗位還是會認真調查的，如果這時候發現求職者弄虛作假、誇大事實，那自然也就無法被錄用了。

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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

又是一年跳槽季，很多求職者都在這兩個月換工作，找工作時最怕的就是沒有面試機會，題主遇到的這種情況大概有以下原因：

一、招聘軟件顯示有意向並不代表公司對你滿意

首先來給題主介紹下智聯招聘這個後臺的操作流程，這個軟件打開之後，HR看到投遞的簡歷候選人的聯繫方式是隱藏的，HR點了聯繫方式那一欄才會看到候選人的電話號碼，與此同時，智聯會通知候選人公司對你有意向。其實有些情況下HR只是習慣性的點一下，並不是覺得這個人適合公司。所以題主遇到的這種情況我相信其他人也遇到過，是比較常見的。

二、投簡歷之後都石沉大海，反思自己的簡歷和求職意向是否有偏差

題主投了一個多月簡歷都沒有得到面試機會，這顯然是不合理的。這種情況下不要還是一直堅持投簡歷，看看自己的簡歷是不是有問題，從工作經歷、求職意向、排版、語言邏輯等方面檢查一下，把簡歷修改的更完善一些，會提高自身競爭力，畢竟簡歷是求職的第一道關卡。做完這些之後再瀏覽下自己投遞的公司崗位是不是和之前的工作經歷不匹配導致沒有得到機會，有選擇性的去投遞和自己能力比較相符的公司機率會大一些。

希望對你有所幫助，祝你早日找到心儀的工作！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

【沈理職談】的觀點，對於HR來說，查看求職者簡歷都是先看一下從業經歷和目前招聘的崗位要求是否匹配，如果匹配度比較高，就打電話通知你面試，反之就棄之不理。根據你的描述，應該是簡歷篩選這一關沒有通過，在崗位匹配度上有所差異。給你建議如下，希望對你有所幫助。

第一、沒見面的情況下，崗位匹配度是HR第一認可的因素。

很多時候，作為HR來說，也是希望能夠給公司低成本的招聘一個可用之才，因此對於求職者能否勝任或者符合公司要求這一方面是首選看重的。比如說公司需要招聘一個程序員，但是你之前的從業經歷偏重產品經理，只是略懂編程，HR看了你的簡歷以後並不會給你打電話面試，也就是簡歷篩選這一關你沒有通過。

另一方面，崗位匹配度也不僅僅是工作經驗，也可能是薪酬。比如說你之前收入都是一萬多的，現在這個崗位公司給不了太多，你投了簡歷的話，HR會覺得你以後在這裡的穩定性不足，也不會給你打電話的。

主要匹配方面是：從業經歷、薪酬要求、學歷、年齡、地域，這幾塊如果跟你應聘的崗位要求存在差異的話，HR不給你打電話也是正常情況。

第二、雖然對你有意向，但是已經招聘到合適的人了，也就不通知你了。

公司的招聘是一個持續的行為，也就是在崗位發佈日期沒到的情況下會一直顯示在線。然而在你投遞簡歷的時候，人家已經招到合適的人了，雖然招聘崗位還在，但是並不缺人，也是不會給你打電話的。

比如公司在4月1日發佈一則招聘程序員的崗位通知，有效期是15天，在4月15日才會在智聯招聘上下線崗位。然而公司在4月2日都已經面試了一個合格的人員，開始上崗了，你在4月5日投的簡歷是不會通知你的。只是HR登錄後臺賬戶的時候查看一下你的簡歷而已，很多人都不會給你回覆的。

第三、簡歷做好，仔細研究招聘方的崗位需求，適當放大自己的能力。

你的簡歷千萬不要一份多投，因為每個公司的具體要求不一樣，你簡歷描述的側重點也要有所不同。正確的做法是：你首先要仔細研究一個每個公司招聘的崗位需求，分析出來他們這個職位看重的能力，然後結合自己的實際情況，調整一下簡歷的內容，做到精準投放。

作為面試者，在你的簡歷上不要太保守和謙虛了，簡歷內容要適當放大自己的能力和經歷，這個也是允許的，也是行規。只有這樣，才可以打動HR，順利的通過簡歷篩選，收到面試通知。具體後期能不能勝任工作，那都是面試現場的表現了。

第四、放平心態，多渠道投遞簡歷，儘量用內推的辦法去面試。

求職的平臺很多，不要把雞蛋放在一個籃子裡邊，要多渠道、多平臺去尋找合適的公司，這樣求職成功的機率就會變大。

另外，投簡歷來找工作是比較傳統的辦法了，這種途徑還需要經過HR簡歷篩選這個步驟，很多人因為不善於寫簡歷，導致在這一步都沒有入圍，很可惜。最好的是看看有沒有可以內推你進去的人，省去篩選簡歷這一步，直接進到面試的流程中去。

祝你早日找到心儀的工作！

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招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。

知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？

這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。

智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。

你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？

如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。

也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。

我在第二個孩子上幼兒園後，曾經靠網上遞簡歷找到一份朝九晚六、五險一金的編輯工作。以我的經驗說一下題主遇到的這種情況該怎麼辦。

對方有意向，而最終沒有通知面試，那麼一定是有某些方面不符合對方的招聘要求，這是你的劣勢或者簡歷中沒有充分展示的地方。但既然有過意向，說明也一定有些地方符合對方的要求，這是你的優勢所在。

因此，你應該儘量找出自己的優勢和劣勢。

有的網站能夠查看別人是通過哪個關鍵詞找到你的簡歷的，這就是優勢。比如，我當時發現有人是搜索“英語六級”搜到我的。我就馬上在簡歷名稱里加上了“英語六級”這一項。

你也可以點進那些曾經有意向的HR頁面，看看對方的招聘要求。有些條件是無法克服的，比如對方希望找30歲以下的年輕員工，而你已經37、8了，這就希望不大了。

因為對方找年輕員工可能是看中體力好、精力旺盛，這份工作需要經常加班、出差。也可能希望可塑性強一些，那麼年齡大一些的人所具有的經驗豐富反倒不被看好。

但有些條件你目前簡歷中沒有，卻可以通過調整簡歷進行嘗試。比如我投編輯職位時，對方希望有工作經驗。我雖然沒有在出版社、出版公司工作過，但我經常在網上發表書評，推薦新書，還曾和一些編輯老師在網絡上進行交流，等於有一定的行內資源。將這些補充進簡歷後，我就比較容易得到面試機會。

所以題主要仔細研究，找出那些HR駐足和離開的原因，對症下藥，調整簡歷；倘若時間富裕，還應該考慮進修、考證等，讓自己更有實力。

搬書回巢，有書智庫領讀達人，新浪微博認證書評人。圖書編輯、網絡編輯、運營編輯……這麼多年，兜兜轉轉還是和文字打交道。我願搬書回巢，助你師逸功倍。

比如我們在網站上投簡歷的時候，一般都是見到差不多的崗位就會投簡歷。沒有特別期待的話，我們的真實想法還是廣種薄收，總有幾家會回覆吧。那對企業來講，也是如此，會瀏覽很多簡歷，看到符合的就圈定意向。他們的想法也簡單，用一句話來形容很貼切，“廣撒網，多斂魚，擇優而從之。”就是說，他們會在他們圈定的人裡面選擇最合適的然後進行聯繫，開始面試的流程。

如果很多次都是意向性，但最後並沒有電話聯繫，也不要著急。可以有針對性的收集這些企業的資料，和他們要招聘的崗位，找出他們的共性，然後再和自己的簡歷進行比對，看看是不是哪裡存在差距和不足。

其實，求職就是一個互動的過程，所以很多時候，求職者自己也要主動，不僅僅是主動給企業投簡歷，還要有針對性的修改自己的簡歷，對不同公司，不同崗位要求，對自己的簡歷進行適當修改，不要一份簡歷打天下，沒有亮點和針對性，比較難引起HR的重視。

另外，精英菌悄悄的告訴你，其實，可以考慮換一家網站投簡歷，要知道最大的招聘線上招聘網站是前程無憂哦。一般人我不告訴他。最後，祝你求職成功。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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現在很多企業用boss招聘，我們公司就是這樣，很多應聘的都是用這個，智聯和51我們都不開。

我也有過這個經歷，許多企業對你有意。是因為智聯招聘平臺沒有對我的手機號和郵箱做實名認證，所以企業根本看不到你的聯繫方式，無法聯繫您。