時間聊了一個小時，可能有“戲”

“面試聊了一個多小時”，如果是普通崗位的面試，那麼這個時間有點長，不過能聊一個小時的，說明你們相談甚歡，說明你們談了很多的細節，說明你和該崗位契合度蠻高，也說明面試官嚴謹、謹慎，以及對求職者的尊重，當然進一步說明了面試官至少是不討厭你的，從這一點上看，你還是有“戲”的。

在我眾多次的面試中，面試時間絕大多數都控制在半小時內，當然如果要想徹底瞭解一個人，半小時絕對不夠。但我們是面試，面試必定有側重點，那就是要圍繞工作，圍繞崗位需求來。

如果面試時間超過半小時，從我個人角度看，或許應聘者真的比較優秀，值得花費時間去熟悉和了解。

談到了薪資，可能有“戲”

“聊了薪資”，說明是正常的面試，完整的面試，或者應該就是所謂的終面，因為談到了關鍵問題。但這裡面試官的態度很重要，薪資高了還是低了，我們不能確認。

我在面試過程中，往往把薪資放在最後才和應聘者談，當然，前提是他的其他方面基本都沒有什麼問題，如果他和我們的崗位不符，或差距比較大，那就沒必要去談薪資，因為他沒有被錄用的可能。

不過，前面各種條件符合，不一定就意味著薪資也能談得攏，因為薪資談崩的，其實佔比還是蠻大的。

把其他應聘者面試完後給答覆，不確定性增大。

“一週之內把其他應聘者面試完後給答覆”，說明是一週後會有最終結果，當然，關於其他的應聘者，要麼是你真有競爭對手，要麼就是面試官的一個託辭。

• 先說其他應聘者
  

有競爭者很正常，多人競爭一個崗位也常見，企業多做比較沒問題，可以理解。但這對應聘者而言卻不是好事，誰都希望自己是那唯一的候選人，這樣會增加被錄用的機率。

關於面試結果，我個人常對應聘者說：就這一兩天就有結果，到時候會通知你。 但我從不會說“其他應聘者都面試完”這類話，因為這是廢話，只會給應聘者帶來壓力，面試階段，一旦應聘者感受到壓力，往往會退縮甚至放棄。而對於面試官，即使真有其他人選，也沒必要和應聘者說。

所以，一旦面試官說這樣的話，要麼就是面試官不專業，要麼就是藉口或託辭。

• 再談談一週之內
  

有一點需要說明，假如一個崗位有多個應聘者，從我實際面試的習慣上，我會把他們約在同一天中面試，或最多兩天之內就都要將他們面試完，從來不會有一週這樣的時間跨度。

如果是HR搜的簡歷，會採取集中原則，集中搜簡歷，集中邀約，集中時間面試。 如果是求職者投的簡歷，會先留時間收集篩選，當候選人達到某個數量，比如3-5個時，然後同樣採用集中原則。

一週時間太長，面試太分散，不利於確定最終錄用人選。

• 接著談談答覆
  

其實在要不要給應聘者答覆上，個人認為，從尊重應聘者的角度，無論面試通過與否，都應該有個簡單回覆，不過現實中，此事歸由HR負責，往往不會給面試不通過的人選任何回覆。

在什麼時候給應聘者答覆上，我個人堅持的是要麼當天，要麼第二天。時間一但超過兩天，不確定性就會增加，可能企業會失去一位優秀員工，可能應聘者會丟掉一個心儀的工作。

其他隱含的關鍵信息

• 說明崗位不是急聘崗位
  

很明顯，該崗位並非急聘崗位。面試結果出來需要一週，還要通知被錄用者，還要和他確定入職時間，一圈下來，到員工入職，弄不好就是一個月，而且這還是理想情況，如果中間出個意外，那時間上就更長久了，一個崗位能有這麼長空缺，只能說明不是急聘崗位。

• 說明你不是最合適人選
  

雖說只有通過比較，才能確定誰是最佳，不過面試卻有點不同，或者說略有區別，更多的時候，時間不允許你對多個應聘者進行詳細比較，而是要快速做出抉擇。

如果面試官不能很快做出決定，而非要等全部人選都面試完（姑且先假定有其他候選人），也從側面說明了你並非最合適的那個人，就是說你合適這個崗位，但有一定瑕疵，面試官有猶豫。

總之，從我個人面試經驗上看，失望大於希望吧。

面試聊一個多小時，然後告訴你一週之內電話通知你。基本上沒戲？

兩個月前我在網上投20份簡歷收到offer。通知面試很多面試官說我在明天上午電話通知你？只要他說出這句話，我壓根不會去想是否有希望。

說真心話，我很討厭這樣的行為，面試本來就是一個相互瞭解的過程，應該對雙方都保持著相應的尊重。但是這樣的事情卻又常常發生，那麼為什麼幾乎所有面試官都不會當面錄取你，而是讓你回去等通知呢？最近我的一個HR朋友給出了回答，我總結了幾點，看看是不是和大家想得一樣吧

其一，拿不定注意。誰都想要得到更好的，就我們求職者來說，我們求職者都知道廣撒網和貨比三家，更何況面試官，面試官也和我們想得一樣，我們想要更好的公司，而他們則想要的是更好的員工，所以在公司發佈招聘信息後，面試官都會採取廣面試，精篩選的方法，而很多面試者又不都是同一時間去面試的，面試官覺得在你之後可能還會有更優秀的，但暫時又不想放過你，所以就先讓你“等通知”，直到面試結束後再統一篩選，給你一個明確的答覆，或者什麼答覆都不給。

其二，不是拍板人。在很多公司中，面試官都不是最終拍板人，就算在面試過程中面試官對你很滿意，面試官也不能隨便決定你的去留，更多的時候是記錄你的表現，然後拿給相關領導拍板，就算已經確定了你一定會通過，也還是要重新討論你的薪資待遇問題，這些內容都是需要一個完整的流程，不可能在面試的過程中當場拍板的。如果你們在面試過程中在薪資方面有了分歧，在“等通知”的這段時間裡，其實就是對方商議你薪資待遇的時間，如果是這樣的情況，一般重新通知你的時候就會給出明確答覆。

其三，吊你胃口。面試的過程，其實也是面試雙方相互博弈的一個過程，這就跟追女朋友一樣，如果我們求職者過多的暴露我們的需求，就會自降身價，一旦意識到公司很需要我們，藉口提高薪資的人也有很多，職位越高，這類情況就會越是多見。所以，在面試的過程中面試官讓你回去“等通知”，一方面是留下時間給公司決策，另一方面也可以是故意吊著你，好在之後的聊天中佔據主動權。不過一般這樣的情況在面試結束後的幾天就能得到答覆，如果一星期還沒有迴應，求職者就可以放心的去找下一家公司了。

最後就是，“回去等通知”這個套路在面試過程中屢見不鮮，已經算是行業潛規則了。除非和你面試的是公司BOSS，能夠當面拍板，一般的面試官輕易都不會這麼爽快的。雖然等通知的過程有點揪心，但為了理想的工作，等幾天也是值得的，其實很多人在面試結束後，就已經知道了自己面試的“結果”了。要我說，最保險的做法，就是多面試幾家公司，不要在一棵樹上吊死。

情況不太樂觀，至少可以肯定被錄取的可能性並不是很大，因為如果對方對你十分滿意，那招聘單位很可能會立即拍板下來，畢竟，人才難得嘛，因為他們也擔心到手的鴨子飛走了。而等面試完其他應聘者再給答覆，也不是完會沒機會，主要是競爭對手太多了，勝出的概率比較小，也不是說你不夠優秀，很可能就是你在這些人當中並不是最優秀而已。

面對這種情況，你別無他法，也只有給點耐心坐等結果出來，說不定好運會眷顧自己呢。

講一個我自己的真實例子，2016年中，我在獵頭的推薦下面試了一家公司研發部的offer，面試一共兩關，第一關是人事部，第二關是總經理，這兩關都很順利，面試完後總經理跟我確認薪資待遇，我說出了自己的最低可接受薪資，那總經理很認真地將我的薪資要求寫在簡歷右上角，也沒有跟我討價還價，面試完後就讓我回去等消息了，我當時以為沒戲了，特別是對於獵頭推薦的職位，我是沒抱多大希望的，那獵頭跟我說她會跟進結果的，一有消息就會通知我，大概過了3天，我以為應該是黃了，不過還是發信息問了一下那獵頭，我問她是不是沒戲了，她說她需要再向招人單位那邊瞭解一下情況，沒多久，獵頭給我打來電話，她說那公司的總經理覺得我挺合適的，也比較滿意我的工作經歷，認為我的談吐也很得體，不過由於還約了幾個應聘者，需要全部面試完才能做決定，我又繼續等了三、四天，終於收到那公司人事部打來的電話，那人事部負責人也夠直接的，直接問我工資要求多少，我再次提出了自己的薪資要求，還好，對方也沒怎麼跟我壓工資就通過了，就這樣，我意外地獲得了一個不錯的offer。

我的這次面試，是我認為最有懸念的一次面試，當時等到我都快忘記這件事了才收到這個offer，所以說，題主的情況建議給點耐心等待，說不定也跟我一樣，好運會眷顧著你呢！

這種基本就是沒戲了，對方只是為了給你一個臺階下而已。

找工作的時候大家或多或少有過這種經歷，對於剛剛步入職場的人來說可能會覺得這還有機會，但是經歷的多了你就明白對方只是不想當面拒絕你給你個臺階下而已。根據我自己的經驗來說，我今年也投了不少簡歷，也有託朋友內推過，內推那個那邊人事也打過電話來進行電話面試，最後那邊說等幾天等等領導意見，結果等了一週從朋友那得知已經pass了。後面另外一家公司叫我去面試，下午面試晚上就收到了offer。所以真正會錄用你的不會等這麼就才給你offer，或者說對於你的條件面試官並不是很滿意，但是跟其他人對比你又有點其他長處，把你作為一個備胎而已。但是這種也不要抱有太多希望了，通過面試你也應該對自己能不能拿到offer心裡有個底。

所以一般面試官跟你這麼說的時候就不要在傻傻的等下去了，儘快去尋求另外的面試機會才是最好的選擇。

可以說基本沒戲！

我曾在裸辭轉行期間面試過至少十幾家單位，穩定下來後，也給負責的部門面試過幾十個人。關於面試官對應聘者的回覆，一般分為以下4種類型：

1.特別滿意，當場打動面試官的，恨不得讓你立馬入職。問你最快什麼時候能上班，住的地方遠不遠，是否考慮搬過來等，如果你的回答比面試官預期的時間晚，會問你原因，是否還有其他面試等。記住，這個時候是談薪資條件的最佳時機，很有可能談到比你預期高的薪資呦。

2.比較滿意，但是對應聘者能力或薪資要求有一定顧慮的，一般會明確告訴在3天之內給回覆。HR會跟你將來的直屬上司溝通利弊，綜合考慮下性價比，確定是否錄用。

3.不太滿意，這個崗位又特別缺人，會把最近投簡歷的都過一遍，挑選個性價比最高的。當然通知的時間就晚一點，很有可能就等不到通知了。

4.完全不滿意，說是一週之內給答覆，這種一般都默認不答覆的，也就是沒戲。只是婉拒的一種方式。

至於聊了一個多小時，這個看人吧。或許是面試官對你的某一個點比較感興趣，想套點信息，看看你們是怎麼做的。或許那個面試官本身就比較話癆。

對於混跡職場的夥伴們來說，誰沒有經歷過面試，少則幾次，多則十幾次，真想跟大家做一個調查，你曾經面試過多少次？

在這個問答裡，提出了幾個很好的問題，大家可以一起來回顧一下做一個調查統計：

1、面試時間，你面試過的時間有多長？

正常情況下，非中高級管理人員，一般30-40分鐘足夠了（時間也是成本）。

如果時間太短，少於10分鐘，肯定沒戲。不知道你有沒有經歷過，坐車兩個小時，等待半個小時，5分鐘，幾句話就把你打發了。

如果時間過長，超過1個小時，甚至幾個小時，那這個不確定性也是比較大，可能因為你不能完全達到他的要求，但你這個人的綜合能力、潛質、性情，讓他對你產生了興趣，想深入瞭解，觀望，以打消疑慮。

大家可以說一說，你們面試的時間都有多長？

2、面試時薪資怎麼談？

面試一般是最後談薪資，如果至始至終沒有談，估計沒戲了。

如果有談，談薪資時也是有些技巧，給面試加分，避免尷尬和破壞掉自己面試的好印象。

有的人事先做好功課，準備三個數：最低數、匹配數（與市場和自己能力匹配）、挑戰數（自己的理想值）。當面試官詢問時，不要立即說出期望待遇，讓對方覺得你沒有經過思考，過於急切。你可以再次確認一下工作內容、工作強度並結合自己目前的工資水平，給出數目，這樣對方更容易接受。

有的人，當面試官詢問時，不直接回答，會把問題拋回去，問對方你們能給多少？你們的預算是多少？

有的人，一門心思想進這家公司，乾脆說：按公司的制度和標準定。

您面試的時候是怎麼談薪資的呢？

3、面試後等待的週期有多長？

正常招聘節奏下，一般職位從職位發佈，收集簡歷、篩選簡歷、安排面試，決定錄用，兩週時間，除非職位中間出現變數、卡頓。

對於國企，外企，請示審批的流程會更久一點，3-4周也正常。

題中說一週內是很正常的，算比較快的。

你面試後等了多久，才收到錄用通知？我最快一次面試時就錄用，面試完辦入職手續，籤勞動合同。

4、面試的結束語是怎樣的？

遇到的結束語有：“我們商量一下，有結果再和你聯繫。”“我們沒有這麼快，你可以再看看其它機會（沒戲）”“還有其它的面試，面試完給答覆（可能是真的，可能是託辭）。”“領導出差了，等答覆吧（可能很久，繼續找工作吧）”

你遭遇過怎樣的結束？

5、什麼樣的面試是有戲的？

總結一下可能是：有沒有詢問你的職業狀態（在職、離職）？你的到崗時間？你的聯繫方式並主動留下自己的聯繫方式？大力介紹公司的業績、前景？主動帶你參觀公司，瞭解工作環境？

由此可見，“面試聊了一個多小時聊了薪資，然後告訴我一週之內把其它應聘者面試完給答覆。”有戲，可能性一半一半吧，不像是託辭，如果情況屬實，後續面試的沒有更合適的人選，就是你了。如果有更合適的，各方面都很匹配；或者和你差不多但更便宜的，就不是你了。

關於面試還有很多坑，有些潛規則，我們以後再聊。

要記住

完全

沒有戲！

為什麼？

如果你符合我的崗位，如果你是我想要的人，面試官的第一反應應該是

反應一：譁，這人可以，馬上覆試吧

反應二：臥槽，明天能來上班嗎？

反應三：領導不在，複試不了，你等等，我問下領導什麼時候有空複試，複試一定要來哦，一定要來哦！！！！！！！

如果面試官表現出下面幾種情況，那你基本沒戲了

情況一：今天的面試就到這裡了，面試的結果我們後面再通知您

情況二：我們還在面試，想多面幾個再決定（最討厭，找不到更好的又屁顛屁顛過來找差不多合適的）

情況三：您好，您的情況很好，但是我們要考慮一下

情況四：面試的結果我們會通過電話或者短信通知您，您先回去（或者多少天，或者什麼時間前會告訴你）

這樣的回覆是用人單位常用的回覆，因為在招聘當中，當面拒絕別人是一種不禮貌的做法，而且容易傷到應聘者的自尊心 ，給求職者造成比較大的挫折，所以一般面試官會採取這種委婉的說法。

但是這種做法不好，一些不瞭解的求職者會回去苦等，浪費時間，並且一些企業並不會通知求職者，使求職者無法通過面試反饋去改進自己的求職方向和方法。

所以我的做法是，短信或者郵件告知求職者不合適，如果求職者追問不合適的原因，再詳細給他解釋，同時祝福他找到更好的工作，這個時候，不僅求職者會感謝面試官，也會加深公司的印象，覺得公司比較專業。

而站在求職者的角度來看，如果你真的想知道面試結果，可以在沒有出面試結果之前繼續你的求職之路，在對方約定的時間後主動致電尋求回覆，即使沒有通過，也能夠有更多的選擇。

以上，希望能幫助到你，我是QIU職說，教你最有料的求職硬通貨！

面試官是否對你有興趣，是“有戲”的前提。

在面試過程中，面試雙方聊了一個多小時且談了薪資，足以可見面試雙方都對彼此有濃厚的興趣。

在面試中面試官按套路、模板進行面試，大約在30分鐘內可完成。如果題主語言豐富、趣味性強，40分鐘可以結束。但是此次卻面試了60分鐘以上，可見面試官對面試者外在印象好，雙方溝通佳，對題主產生了濃厚的興趣。

談討薪資，也可作為一個良好的信號，表示面試官對面試者的認可，如果對其沒有興趣，或者人崗不匹配，則完全沒必要講價錢。

最後面試官結束語為“一週內面試完所有應聘者後給答覆”，在有濃厚興趣的前提下，面試官沒有當場拍板決定要，也沒有當場予以拒絕。所以在判斷是否“有戲”之前，需要了解下面試官背後的邏輯。

面試官是否具有決策權，是判斷是否“有戲”的關鍵性因素。

在企業中，面試官一般為兩類，具有決策權的決策者，沒有決策權的信息收集者。

決策者與信息收集者作為面試官，雖然同樣表述一句話，但是其潛在含義完全不同。

1.決策者。

在對其富有濃厚興趣的應聘者描述“一週內面試完所有應聘者後給答覆”，其意思是：你很優秀，我非常感興趣，但是沒有令我馬上拍板的衝動。我需要面試了其他應聘者後，綜合擇優而定。”

在買鞋子時，一雙鞋子外觀、材質、品牌令我都滿意，不好的是有一點點瑕疵。雖然這瑕疵不會影響舒適、美觀，但是我就是擁有一雙令我十分滿意的。或者沒有地方令我不滿意，但是就是沒有令我馬上買的衝動。想一想，反正還有那麼多鞋子可供選擇，如果今天還沒選到合適的，我就來拿這雙。

此時，面試官也是這種心理，在交流過程中，面試雙方有很多點已經達成了共識，但是有可能某些地方不足以讓我滿意，或不能足夠令我有馬上下決定的衝動，我需要在看看還有沒有比你優秀的應聘者。

此後會有三種情況發生，1.如果後面有更優秀的應聘者，會當即決策錄用，你就沒希望了；2.如果有和你差不多的，會安排複試；3.如果都沒你優秀，就會選你了。

2.信息收集者。

而此時的面試官描述“一週內面試完所有應聘者後給答覆”，沒有任何潛在意思，她只是作為一個專業的人事做他該做的事，給予你說的是實話的。這是他們面試的正常秩序和流程。

與應聘者溝通交流過程中，將其人物性格、特點、興趣、愛好、崗位匹配度、專業認知、進行作業式的溝通。雖然他與你溝通過程中，對於你本人的各項條件及要求都非常滿意，但是她只負責記錄，將你信息如實、詳細的進行收集。

他們會往往會對應聘者進行初步篩選，此時他對你有濃厚的興趣是件好事，證明你已經通過了初步面試篩選。

接下來，他會把綜合評分提交給上級或招聘需求部門，供其選擇。並且可能在提供時幫你沒美言兩句，增加進入拿到面試成功的可能。

不論是決策者和信息收集者說出這一句話的情況下，雖然是有“有戲”的成分，但是仍然不能定論是否可以面試成功。並且我們在單方面的等待，處於非常被動的局面。一個周的時間太長，如果碰到有比你優秀的人競爭，此次面試則會非常容易失敗。

我認為面試後需要第一時間利用一些方式方法化被動為主動，提高“有戲”的概率。

如何提高面試成功的概率？

多數人在遇到面試結束後就立即陷入等待之中，或又尋找下一份工作的征途之中，既浪費時間，也浪費精力。可能下次會遇到同樣的情況，始終在找和等待的過程，時刻處於被動的局面。

我認為在面試過程中功課不單要做在面試之前，也要做在面試結束後。在面試結束後，且可以通過一系列方式方法提高面試成功的概率。我總結有三點：第一，主動致謝；第二，主動思考及整理；第三，主動回訪。

1.主動致謝。

做事有頭有尾，面試結束1-2小時後，主動利用微信、短信向面試官表示真誠感謝，加深印象，為後續回訪做準備。

在致謝短信中一般包含三個要素。其一，致謝面試；其二，讚揚對方；其三，真誠表示合作。

張總，非常感謝您今天在百忙之中對我進行面試，在面試過程中您xx方面，令我大開眼界。同時，您在我負責的專業領域上也有很深的見解，特別是（某一件事或觀點）。總之，與您溝通交流之中非常愉快，令我激動的心久久不能平靜。並且現在我已經做好為公司奉獻的準備。

2.主動思考，整理方案。

將今天面試的所有內容進行梳理，針對自己不足的地方尋找最優的解決辦法。並且從交流過程中、網站、書籍上收集到的公司信息、崗位職責進行全面整理。

在交流過程中，針對需要深入思考及整理方案的一部分。思考後，將其整理成思維導圖或文檔。如果時間允許的情況下，我們可以提前進入工作狀態，針對崗位工作計劃，開展方式，前三月及半年規劃，後續願景詳細整理成方案。

3.主動回訪。

一般面試結束後第三天，我們可以利用電話、微信進行主動回訪。回訪內容則是面試時面試官所提到重點問題的細化內容、和近期整理的方案。向其傳達我對該工作非常感興趣，並且已做好準備，可時刻投入現在的工作。

且溝通完後，需要提出如果有思考不周或錯誤的地方，麻煩幫忙提出一下。不但要學會付出，還要學會提要求。

此時，面試官會對你另眼相看，一個還沒入職則如此上進、準備充足的面試者，誰不喜歡？

做了這一系列工作後，不敢說100%面試成功，但是絕對會提升面試成功的概率。即使沒成功，也是自我檢查、學習的一個過程，提高下一次面試成功機會。

最後

在面試中，難免會因為各種原因造成失誤或令面試官不滿意的地方，而通過有效面試後的措施，可以提升“有戲”的概率。面試成功不單體現在面試前的準備，面試過程中的應對，也體現在面試結束後的持續輸出。一場成功且完美的面試，一定是有頭有尾的面試。

面試聊了一個多小時，還聊了薪資，從面試過程來看，說明他們對你還是挺認可的。但是結果是一週內面試完其他面試者再給答覆，有以下幾種可能性：

1、這個崗位可能剛剛上線招聘

有些崗位剛剛上線招聘，可能你是第一位求職者，這種情況，就算你符合條件，但公司的領導是有可能要求再面試多幾位來綜合對比一下的。是否有戲，要看接下來的幾位面試者的面試情況，如果一週之後，他們面試的人，你是最適合的，那他們就有可能會錄用你。

2、你的優秀還不足以讓他們馬上要你

一般來說，企業如果遇到很合適的人才，都會當場拍板錄用的，除非這個崗位不急，只是一個儲備崗位，那他們肯定會想要多看幾個候選人。但不管怎樣，如果他們需要一個星期，說明你的優秀還不足以讓他們馬上要你。當然，這不代表你不優秀，因為每個企業的用人要求都不一樣，也許你在這家公司應聘不上，但是到了另外一家公司，人家就會馬上要你。

3、這只是一種託詞

很多hr為了避免讓求職者尷尬，往往不會直接告訴求職者不適合本崗位，一般都會說：“你先回去等通知吧！”在這個案例裡，hr告訴你一個星期後再答覆，其實也可能是一種託詞，大部分的人，到了一個星期之後，都不會有答覆。

綜上所述，建議面試者去面試任何一家公司，都要認真做好準備，不管面試結果怎樣，都不要糾結，按照你自己的面試找工作節奏去做就好了。假如有一家公司說一週後給你答覆，你也不要停下面試的步伐，因為說不定你面試多幾家，有更好的公司在等著你呢！

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的。

情況不太樂觀，至少可以肯定被錄取的可能性並不是很大，因為如果對方對你十分滿意，那招聘單位很可能會立即拍板下來，畢竟，人才難得嘛，因為他們也擔心到手的鴨子飛走了。而等面試完其他應聘者再給答覆，也不是完會沒機會，主要是競爭對手太多了，勝出的概率比較小，也不是說你不夠優秀，很可能就是你在這些人當中並不是最優秀而已。

面對這種情況，你別無他法，也只有給點耐心坐等結果出來，說不定好運會眷顧自己呢。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！