銀行的基層員工，有的選擇離開有的選擇留下，究竟為什麼？不是很多人都說年薪20萬嗎？
銀行員工年薪高，有點人選擇留下，有的人選擇離開，這些現象很正常，任何一個行業都有自己的問題，也都有流動性。
馬雲曾經說過“員工離開公司，一種是錢給少了，一種是委屈了”！
1、在移動互聯網時代背景下，不僅銀行人焦慮，其他能被智能化替代的行業同樣焦慮。要求我們不僅能按標準工作，更需要有頭腦，對事情有分析能力，有跟人打交道的能力，並且要求我們要幹有創意的工作，創意才能發展，才能高質量發展。對企業有這樣的要求，同樣對我們員工也有這樣的要求，銀行員工高薪有的人離開了，是因為他的工作，太機械，可以替代，不是錢多少的問題；
2、但也有人即使受委屈了也沒走，因此他在不斷挑戰自己，讓自己更適應時代發展，銀行工作相對穩定，工作強度也相對較小，跟其他行業比起來，薪水還可以，而且很多人想進來工作，都比較困難，特別是在我們國內，不但要求好學校，高學歷，高智商，還得有關係，這個行業工作優秀人才比較多，我們離開，是因為我們沒有到達一定層次，或則遇到瓶頸；
3、要反思自己，是自己技能問題，還是人際關係問題，還是想逃避困難，總之能進入銀行這個金融行業，金融圈，要求我們不僅具備好的智商，還得有好的情商，逆商及道商，具備後兩者，我相信不是你離開銀行，而是銀行離不開你。
以上，和各位銀行同仁共勉，祝大家都不迷茫不焦慮，一切順利！我是‘劉曉峰管理諮詢師’，職場經驗分享，歡迎大家關注！
說年薪20萬的多半是外行，就像是圍城，外面的人想進去看看，裡面的人想出去走走。
長久以來，人們對銀行總有一些誤解，比如說銀行有錢，銀行員工就有錢，年薪幾十萬，待遇好，工作輕鬆，但實際上呢？
先來說說薪酬吧
若以上市銀行公佈的財務數據中員工總數和薪酬總數來計算，很多銀行人均薪酬根本達不到20萬元，而且別忘了這是平均薪酬，不是有那麼個段子嗎，我工資1萬，領導工資19萬，我們平均工資10萬，在銀行，基層員工的薪酬是高層的幾分之一是一件很普遍的事情。
別說工資沒有20萬，就算工資達到20萬元，拿到手的又有多少呢？
你可知道，這種報表裡薪酬，是包括五險一金和企業年金的。以北京為例，企業要為員工繳納20%的養老保險，10%的醫療保險，1%的失業保險和0.8%的生育保險、0.2%的工傷保險，12%的住房公積金，簡單算一下，給員工的工資只有20（1-20%-10%-1%-0.8%-0.2%-12%）=11.2萬元，每月9333元，員工自己還需繳納8%的養老保險，2%的醫療保險，12%的住房公積金，扣除後剩下7279元。
“水深火熱”的工作環境
我曾經有一個做櫃員的女朋友，她的生活基本上是這樣的
每天早上7點多到單位接款箱，8點晨會，8點半開始營業，下午5點停止辦理業務，結賬快了5點半能走出單位，一天在單位大約10個小時，如果培訓、開會或者加班，可能要12個小時。
中午沒有午休，午飯半個小時，如果忙了經常得一兩點才能吃上飯，還被客戶盯著，客戶都沒吃飯你吃什麼飯?
每天在全方位、無死角的監控下工作，一點隱私都沒有，是不是神祕人還來檢查，發現一次違規就罰幾百塊
頸椎病、肩周炎、乾眼症這些職業病常年陪伴。
現在年輕人都追求自由、快樂，很多人都接受不了這樣長期生活。
為了穩定的、外表風光的工作的人選擇留下，追求自我的人選擇離開，現在外面機會那麼多，做個自媒體、網絡直播哪不能賺個幾千塊錢一個月？
銀行工作就像《圍城》裡面說的一樣，外面的人拼命想往裡面擠，裡面的人拼命想往外逃。年薪20萬的銀行員工確實大有人在，但是基層員工達到5萬元比較符合現實，選擇離開的一是受不了工作壓力，二是有更好地出路，選擇留下的或許對自己的工作和收入挺滿意，更多的是沒有合適的去處。
第一，銀行基層員工的工作壓力山大
在銀行工作的基層員工一般指的就是兩種崗位，一個是櫃員崗位，一個是客戶經理崗位。基層在銀行的崗位中可以和底層劃等號了，沒有比這兩個崗位更讓人心累身累的疲憊，有的銀行網點忙得可以讓工作人員從上班坐下到下午不抬屁股的，還有應對客戶的不解和指責、各種上級的檢查罰款、各類制度的約束，天天腦子成漿糊狀。
先來說說銀行基層的第一大崗——櫃員。櫃員分為前臺櫃員和後臺櫃員，分工各司其職，前臺櫃員就是給客戶辦理業務的，包括開戶、存取款、轉賬、兌付銀承、貸款資金髮放、以及一些特殊業務的處理，總之就是客戶來辦業務就找他們；後臺櫃員就是對賬、來往帳、查詢查復等非現金業務。天天面對人山人海的客戶估計都已經麻木了，啥也不說了，叫號開始辦！有時候上個廁所休息一下都是奢望，為了單位的利益也是拼了，憋尿！
客戶經理就是銀行的流動營銷窗口，主要負責存貸款營銷以及其它產品推銷的人員。客戶經理的任務比較多，也是績效考核的主要崗位，幹好了年薪20萬都不止，我一個小姐們在一個銀行幹客戶經理，去年一年掙了50多萬。只是客戶經理崗位風險比較大，天天走著坐著的談任務，睡覺做夢都是任務，貸款一旦出現逾期和不良，那就要了命了，第一責任人就是自己，天天愁得冒白頭髮出來。
第二，工作量與工作收入不成比例
按理說基層工作最難幹，直接面對客戶，還要應付各種任務，一天下來平均十個小時的工作量，讓基層員工都有頸椎、脊椎、腰椎的損傷，按理說勞有所得是應該的，但是基層員工的工資並不高，還有考核任務、檢查罰款之類，扣扣這費那罰的所剩無幾。大城市的基層員工可能收入高一些，但是到了縣鄉一級的基層員工實際上四五千的月薪都不多，兩三千正常，平均年薪三萬到五萬，說不定治療按摩各種椎病都不夠花的，長時間的入不敷出嚴重打擊了基層員工的積極性，為了生活只能選擇跳槽。
第三，大量銀行基層員工醞釀“外逃”
基層員工中，選擇離開的多為年輕人，有學歷有志氣的未婚青年，下班之餘可以學習，考公務員、考老師，有了穩定的工作當然要離開，以前銀行這個職業可能比較有優越感，現在基層員工都爭著當老師去了。老員工面臨著家庭、工作的壓力相對大一些，記憶力也沒有年輕人好，考試也沒有精力和時間複習，只能選擇留下堅持到退休。留下的人不是不想走，沒能力、沒時間、沒機會都有可能成為跳槽的羈絆，在身邊幹銀行的基層員工95%的都有跳槽的想法。
試想一下，年薪真的是20萬，平均一個月1萬多，基層員工基本生活保障比較穩定，不可能會選擇跳槽離開的，主要原因還是收入偏低，勞動量大。外界說的那麼美，其實則不然。
銀行基層員工的年薪不見得就都能達到20萬元，各個地方經濟情況不一樣，收入各不相同的，加強基層的崗位也有分種類，所以這個收入情況各不相同。而在基層的銀行員工，離去的人總有離開的理由，堅守的自有其留下的原因，總而言之，我覺得都不容易。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，據2017年一項對四大國有商業銀行的櫃員收入調查，中國銀行櫃員平均月薪是4350元，農業銀行櫃員平均月薪是4000元，工商銀行櫃員平均月薪是5075元，建設銀行櫃員平均月薪是4630元，各個銀行，各個地方當然會有所差別，所以，收入這塊得視情況而定。
從工作性質而言，基層銀行員工相對都比較辛苦，特別是基層行的櫃員的工作強度也大，一個人經常就要身兼數職，在辦理業務的時候，一整天都要面對著客戶和電腦，想要挪點時間來喝口水都能，都說人有三急，忙起來的時候，他們可能連上廁所的時間都是要憋出來的。另外現在銀行的各種考核也多，加上銀行的業績考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再來個終極考核，你還要在工作之外花時間去加強學習。有的人受不了所以選擇離開，有的人因為還抱有希望，所以還在堅守，有的人或許是別無選擇了，即便是工作辛苦，那麼也要堅持下去。
一位在三線城市的朋友畢業後就進了老家的基層行，工作了3年，雖然也積攢了些存款，但是他也曾迷茫過，是繼續堅持還是逃離另謀職業。去留都是會要果斷，不要因為猶豫不決而耽誤了自己，留下的，也許因為堅持，最終也會走向成功。離去的，或許也能找到更大的平臺，關鍵還是在於自己，從心選擇！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
謝清瘦吃貨葉子小七邀答！
問:銀行的基層員工，有的選擇離開有的選擇留下，究竟為什麼？不是很多人都說年薪20萬嗎？
對銀行基層員工為什麼有的去有的留，你既然大惑不解，感到很好奇，我作為一名職場答題者，又是基層銀行工作人員，且問到我了，不妨就你這一提問作個解答。
首先，你不要將其主要原因認定為是錢這一因素，因為銀行即便是基層，招聘也是有門檻的，銀行招聘大多要求是本科文憑。有的年輕人考入銀行後，被分配到基層網點工作，交通條件、工作環境、能力展現等都條件有限，他們認為不能充分發揮自己，學的知識用不上，有種屈才的感覺，想擇良木而棲。
其次，到銀行基層網點工作，不是說你的專業知識儲備充足就能勝任的，你還得有社會資源，你挖掘不到社會資源，你的績效就上不去，會感到壓力很大，有的年輕人承受不了這種壓力，只得另謀高就。
再次，在銀行工作收入很高，這只是社會上的一種說法，且在銀行基層工作收入是與績效掛鉤的，而薪酬也有平均與被平均的區別，基層員工都是被平均對象，即便不被平均，基層銀行員工也絕對拿不到你說的薪酬，因收入聽說與現實差別很大，有的銀行員工只能往高處走了。
還有一種情況，有的年輕人在銀行基層工作，本就只想過下渡，沒有長期工作下去的打算，是吃在碗裡看著鍋裡，條件一成熟，就“世界那麼大那麼美，我想去看看”了。
站在HR的角度來回答下這個問題。
題主的這個問題我認為不單單是“銀行”有這種情況，其他很多行業或公司都是這樣的情況。
首先，先不論工資，“基層”永遠都是一個行業或公司的執行者，工作內容程式化、單一化、重複化，缺乏對員工工作動力的持續性激勵，缺乏工作成就感。
其次，一個行業或公司給員工提供的職業生涯發展空間是越往上越窄，越往上要求的能力越強，越往上競爭越大。雖說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但士兵數百上千萬，將軍去只有那麼一兩個，“一將功成萬骨枯”，那些在職場路上堅持不了的人就像戰場上的逃兵和犧牲的士兵一樣，有的懦弱，有的悲壯！
第三，個人職業發展轉型也是一個因素。有些人心氣很高，當沒有步入職場時，對未來的工作總抱有極大的、過高的期望，實際工作後去發現與自己的理想大相徑庭，而這類人往又喜歡“這山望著那山高”，所以他們永遠在不斷選擇的路上。還有一部分人確實是因為個人興趣、性格原因，一直在追尋自己職業生涯的方向。還有一部分人身邊資源好，確實有更好的職業發展平臺或機會而選擇離開。
第四，再來說說薪酬的問題。基層崗位的員工最終的實得薪酬還是分崗位類別而定，與銷售業務相關的崗位普遍浮動薪酬佔比較大，其他崗位固定薪酬部分佔比較大一些。但收入高的往往是前者，後者雖然收入相較於前者穩定一些，但薪酬浮動空間較小，想要有進一步的提升，往往要熬，而熬的這個過程是非常痛苦的，與銷售業務相關的崗位雖然收入可觀，但工作業績導致的精神壓力也很大，再說並非人人業績都會很出色，所以拿低工資的人還是佔多數。
最後，來說說留下來的人。一般來講能在一個領域堅持發展，並持續保持積極的職業進取心和良好的工作學習態度，最後的發展要麼成為行業內的專家，要麼走上領導崗位，對於那些一直“原地踏步”的基層工作者，要麼是個人情商不高，要麼是不思進取造成的。
謝邀
銀行的基層員工年薪即便如您所說確實是二十萬，有去有留是什麼原因。我分析可能存在這幾種情況:
1、工作能力和適應能力超強。在這裡工作，就算步步晉級最後到銀行行長的位置，也無法施展自己的才華，覺得這裡不是其用武之地。所以選擇離開，去找更大的空間平臺來歷練自已。
2、工作能力和適應能力也都具備，但是，人往高處走，這山望著那山高，也選擇了離開。
3、由於工作地點選擇而離開。如家在A城，工作地點在B城。
4、由於家庭變故等原因選擇了離開。如一夜之間暴富、意外中大獎、接受大筆遺產。(或家有親人重病纏身需親自照顧護理等等)
總之，留有留下來的原因，離去的有離去的理由。這就是世事之紛繁、難料。世上的路有千萬條，適者一路走好！
您好，感謝邀請。
任何一個行業的任何一家企業，基層員工選擇離開或留下均屬於一個常態。
選擇離開無外乎以下3點共同作用的結果:
（1) 員工被支付的薪資福利低於市場水平、或難以維繫當地合理的生存線；
(2) 企業內部短期內看不到上升發展的通道；
(3) 員工自身的經驗和能力積累到一定程度，有資本和機遇找到更好的去處。
選擇留下也無外乎3點:
(1) 員工本身被over pay，也就是薪資被高估，或高於市場水平，或高於同崗位同事；
(2) 企業內部人才發展路徑明晰、有相應標準和可參照物、及成功案例；
(3) 員工自身的資質與能力積累還不足以往外找到更好的機會。
銀行這個行業特別扎眼的原因在於人們一直對其金飯碗、穩定性、高薪資、高福利等好處津津樂道。但通常情況下，任何一個行業和公司，只有往中高層的職位才有可能拿得到傳說中的高薪。基層員工都是屬於低成本幹活的主力。
二八定律也告訴我們，站在金字塔尖的永遠只有少數人。
希望以上對您有所啟發，祝您前程似錦！
首先，互聯網金融的發展，推動了銀行市場同業競爭的加劇，移動支付更是替代了銀行櫃員的工作，給部分銀行基層工作人員帶來壓力。
其次，銀行拉存款和放貸款等都納入了薪資績效考核，雖完成工作任務薪水高些，但想完成任務很不容易。出現一個人在銀行工作，全家人幫著拉存款現象，並且較常見。
最後，銀行工作對人員素質要求高，基層人員工作又辛苦，內部崗位調整空間有限，還有裁員趨勢，不再象十幾年前那樣是熱門職業。
總之，每個人都有自己職業發展方向，銀行基層工作人員離開和留下現如今均屬於正常職業流動。
只要加上基層員工或者基層兩個字，工作都不會輕鬆而且任務或者壓力都特別大，這個應該在哪個單位都是同樣的待遇，因為基層是最辛苦的，承受的壓力也很大。
銀行基層員工看似工作特此好，每天穿的光鮮亮麗，可是，內心的苦只有他們自己知道，我認識一個銀行上班的朋友，他們基本工資不是很高，而且每月都會有任務，必須找多少人在銀行存錢或者購買銀行理財產品等等類似的任務，他們都是先找熟人，他們壓力也很大。
然後工資的話，基層員工不會有多麼高的，這個到哪個單位都是。
個人看法，也許不對，僅供參考。
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