退休工齡有視同工齡，好是不好？
首先這種情況下必須要恭喜你，無論對於任何人來說都是大好事，很多人盼都盼不來，退休工齡中包括視同繳費年限說明給你計算的工齡要比普通人多，簡而言之，就是你將來領到的退休工資要比普通人多的多，下面我們來說一下為什麼是大好事。
視同繳費年限定義
1992年以前還未有相應的基本養老保險制度，所以那個時候工作只計算工齡，並不需要繳納社保，視同繳費繳費簡單的理解，就是這段工齡在退休的時候都視為你正常繳納了社保，並且在計算養老金的時候，也會把這些工齡計算到社保繳費的總年限中去，因此養老金就比普通的人多一些。
但並不是所有的職工都有視同繳費年限，也是有特定要求的，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
所以好就好在退休工資會多發，因為影響退休工資的三個因素（社保繳費基數、繳費年限、繳費城市）中的繳費年限提高了，養老金自然也就發的多了，所以絕對是好事。
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退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。
退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。
第一，什麼是視同繳費年限？
視同繳費年限主要是指在納入社保繳費之前參加革命工作，而且屬於國家認定的連續工齡或是工作年限。一般是指國有企業在未納入社保繳費之前的工作年限；機關事業單位2014年10月前參加工作的工作年限；2014年之前參加工作的機關事業單位人員，辭職離職後，2014年10月之前的工作艱年限，應計算為視同繳費年限；還有下鄉知識青年，回城參加工作後，下鄉的年限要計算為視同繳費年限；參軍入伍的退伍軍人回來安置就業的，參軍入伍年限要認定為視同繳費年限；民辦教師轉為公辦教師後，其民辦教師的工作年限要認定為視同繳費年限等。但是在民營企業、外資企業等工作的年限，即使是在1992年之前參加工作，也不會認定為視同繳費年限。
退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。
第一，什麼是視同繳費年限？
視同繳費年限主要是指在納入社保繳費之前參加革命工作，而且屬於國家認定的連續工齡或是工作年限。一般是指國有企業在未納入社保繳費之前的工作年限；機關事業單位2014年10月前參加工作的工作年限；2014年之前參加工作的機關事業單位人員，辭職離職後，2014年10月之前的工作艱年限，應計算為視同繳費年限；還有下鄉知識青年，回城參加工作後，下鄉的年限要計算為視同繳費年限；參軍入伍的退伍軍人回來安置就業的，參軍入伍年限要認定為視同繳費年限；民辦教師轉為公辦教師後，其民辦教師的工作年限要認定為視同繳費年限等。但是在民營企業、外資企業等工作的年限，即使是在1992年之前參加工作，也不會認定為視同繳費年限。
第二，視同繳費年限有什麼好處？
視同繳費年限，和實際繳費年限是一樣，都屬於繳費年限，在計算退休年限時，與實際繳費年限合併計算為退休年限。視同繳費年限不僅計算為養老保險的繳費年限，同時還可計算為醫療保險的累計繳費年限。在計算養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要另加上過渡性養老金。也就是說全部為實際繳費年限的人員，其養老金只有基礎養老，個人賬戶養老金，但是有視同繳費年限的人員，還多一個過渡性養老金。過渡性養老金實際上帶有補貼性質的，由於視同繳費年限的人員，大都屬於八九十年代才加工作，工資基數比較低，相對來講，個人賬戶資金也是比較低的，所以過渡性養老金就是為了彌補個人賬戶資金不足造成的差距。
退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。
第一，什麼是視同繳費年限？
視同繳費年限主要是指在納入社保繳費之前參加革命工作，而且屬於國家認定的連續工齡或是工作年限。一般是指國有企業在未納入社保繳費之前的工作年限；機關事業單位2014年10月前參加工作的工作年限；2014年之前參加工作的機關事業單位人員，辭職離職後，2014年10月之前的工作艱年限，應計算為視同繳費年限；還有下鄉知識青年，回城參加工作後，下鄉的年限要計算為視同繳費年限；參軍入伍的退伍軍人回來安置就業的，參軍入伍年限要認定為視同繳費年限；民辦教師轉為公辦教師後，其民辦教師的工作年限要認定為視同繳費年限等。但是在民營企業、外資企業等工作的年限，即使是在1992年之前參加工作，也不會認定為視同繳費年限。
第二，視同繳費年限有什麼好處？
視同繳費年限，和實際繳費年限是一樣，都屬於繳費年限，在計算退休年限時，與實際繳費年限合併計算為退休年限。視同繳費年限不僅計算為養老保險的繳費年限，同時還可計算為醫療保險的累計繳費年限。在計算養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要另加上過渡性養老金。也就是說全部為實際繳費年限的人員，其養老金只有基礎養老，個人賬戶養老金，但是有視同繳費年限的人員，還多一個過渡性養老金。過渡性養老金實際上帶有補貼性質的，由於視同繳費年限的人員，大都屬於八九十年代才加工作，工資基數比較低，相對來講，個人賬戶資金也是比較低的，所以過渡性養老金就是為了彌補個人賬戶資金不足造成的差距。
第三，視同繳費年限，必須要經過認定。
由於視同繳費年限比實際繳費年限還有一定的優越性，所以對視同繳費年限的認定，也是非常嚴格的。認定依據主要是個人人事檔案，一般都是按照個人檔案記載的參加工作時間個人工作簡歷、幹部年度登記表、鑑定表等材料來確認工作年限，並根據工作年限來認定視同繳費年限。
退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。
第一，什麼是視同繳費年限？
視同繳費年限主要是指在納入社保繳費之前參加革命工作，而且屬於國家認定的連續工齡或是工作年限。一般是指國有企業在未納入社保繳費之前的工作年限；機關事業單位2014年10月前參加工作的工作年限；2014年之前參加工作的機關事業單位人員，辭職離職後，2014年10月之前的工作艱年限，應計算為視同繳費年限；還有下鄉知識青年，回城參加工作後，下鄉的年限要計算為視同繳費年限；參軍入伍的退伍軍人回來安置就業的，參軍入伍年限要認定為視同繳費年限；民辦教師轉為公辦教師後，其民辦教師的工作年限要認定為視同繳費年限等。但是在民營企業、外資企業等工作的年限，即使是在1992年之前參加工作，也不會認定為視同繳費年限。
第二，視同繳費年限有什麼好處？
視同繳費年限，和實際繳費年限是一樣，都屬於繳費年限，在計算退休年限時，與實際繳費年限合併計算為退休年限。視同繳費年限不僅計算為養老保險的繳費年限，同時還可計算為醫療保險的累計繳費年限。在計算養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要另加上過渡性養老金。也就是說全部為實際繳費年限的人員，其養老金只有基礎養老，個人賬戶養老金，但是有視同繳費年限的人員，還多一個過渡性養老金。過渡性養老金實際上帶有補貼性質的，由於視同繳費年限的人員，大都屬於八九十年代才加工作，工資基數比較低，相對來講，個人賬戶資金也是比較低的，所以過渡性養老金就是為了彌補個人賬戶資金不足造成的差距。
第三，視同繳費年限，必須要經過認定。
由於視同繳費年限比實際繳費年限還有一定的優越性，所以對視同繳費年限的認定，也是非常嚴格的。認定依據主要是個人人事檔案，一般都是按照個人檔案記載的參加工作時間個人工作簡歷、幹部年度登記表、鑑定表等材料來確認工作年限，並根據工作年限來認定視同繳費年限。
總之，如果在退休工齡中，有視同繳費年限是比較好的，主要是不但可以增加養老金計算的退休年限，還可以增加醫療保險的累計計算年限，同時還要增加過渡性養老金，是一舉三得的好事情。
退休工齡有視同工齡，好是不好？
退休工齡有視同工齡，好是不好？
視同工齡就是視同繳費年限,指養老保險統籌地區在實行個人繳費制度前，原固定職工按規定計算為連續工齡，退休時視同繳費年限,與實際繳費年限合併計算髮放養老金，是決定退休養老金水平高低的關鍵因素。
我國大部分地區實施個人繳費制度是在1993-1996年之間，所以1993年或者1996年以前參加工作的國有或者集體企業固定職工有視同繳費年限，當然勞動合同制工人、臨時工、轉制事業單位職工、退役軍人和機關事業單位職工也有視同繳費年限，其具體計算辦法各不相同。
員工有視同繳費年限肯定是好事情，在計算退休金時能增加繳費年限，提高養老金待遇。有視同繳費年限的職工屬於“中人”，計算退休待遇的方法和新人職工不一樣，養老金包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金。
退休工齡有視同工齡，好是不好？
視同工齡就是視同繳費年限,指養老保險統籌地區在實行個人繳費制度前，原固定職工按規定計算為連續工齡，退休時視同繳費年限,與實際繳費年限合併計算髮放養老金，是決定退休養老金水平高低的關鍵因素。
我國大部分地區實施個人繳費制度是在1993-1996年之間，所以1993年或者1996年以前參加工作的國有或者集體企業固定職工有視同繳費年限，當然勞動合同制工人、臨時工、轉制事業單位職工、退役軍人和機關事業單位職工也有視同繳費年限，其具體計算辦法各不相同。
員工有視同繳費年限肯定是好事情，在計算退休金時能增加繳費年限，提高養老金待遇。有視同繳費年限的職工屬於“中人”，計算退休待遇的方法和新人職工不一樣，養老金包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金。
在個人平均繳費指數和統籌地區社平工資相同的情況下，視同繳費年限能夠增加繳費年限，進而提高個人基礎養老金。同樣，有視同繳費年限的職工就有過渡性養老金，通常計算過渡性養老金時，都要對視同繳費年限乘以調整係數，各地的調整係數通常為1.3-1.4，這樣相當於一年視同繳費年限等於1.3-1.4年實際繳費年限。但是視同繳費年限不影響個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是用職工退休前實際繳納計入個人賬戶的養老金本息額除以計發月數，既然視同繳費年限沒有繳費，那就不能增加個人賬戶餘額，也就不能影響個人賬戶養老金。
退休工齡有視同工齡，好是不好？
視同工齡就是視同繳費年限,指養老保險統籌地區在實行個人繳費制度前，原固定職工按規定計算為連續工齡，退休時視同繳費年限,與實際繳費年限合併計算髮放養老金，是決定退休養老金水平高低的關鍵因素。
我國大部分地區實施個人繳費制度是在1993-1996年之間，所以1993年或者1996年以前參加工作的國有或者集體企業固定職工有視同繳費年限，當然勞動合同制工人、臨時工、轉制事業單位職工、退役軍人和機關事業單位職工也有視同繳費年限，其具體計算辦法各不相同。
員工有視同繳費年限肯定是好事情，在計算退休金時能增加繳費年限，提高養老金待遇。有視同繳費年限的職工屬於“中人”，計算退休待遇的方法和新人職工不一樣，養老金包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金。
在個人平均繳費指數和統籌地區社平工資相同的情況下，視同繳費年限能夠增加繳費年限，進而提高個人基礎養老金。同樣，有視同繳費年限的職工就有過渡性養老金，通常計算過渡性養老金時，都要對視同繳費年限乘以調整係數，各地的調整係數通常為1.3-1.4，這樣相當於一年視同繳費年限等於1.3-1.4年實際繳費年限。但是視同繳費年限不影響個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是用職工退休前實際繳納計入個人賬戶的養老金本息額除以計發月數，既然視同繳費年限沒有繳費，那就不能增加個人賬戶餘額，也就不能影響個人賬戶養老金。
綜上所述，視同繳費年限能增加退休職工的基礎養老金和過渡性養老金，進而增加退休職工的月基本養老金，對退休職工是有巨大好處的。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，退休時工齡有視同年限的工齡，那麼對你個人來說肯定是好事。因為如果說你有視同繳費年限，那麼也就意味著你在計算退休金的過程中是有一部分過渡性養老金的待遇。通常情況下有過渡性養老金待遇的退休人員，往往獲得的退休金待遇普遍是比較高的，也就是說一般情況下，是要高於沒有過渡性養老金待遇的個人。
所以說視同繳費年限，對於自己來說是有一個很大的好處的。但是並不是說每一個人都有這個視同繳費年限，因為視同繳費年限主要是針對於在1992年之前，就已經參加工作，並且有相應的工作年限，那麼這種人才能夠認定自己的視同繳費年限，每工作一年就能夠認定為一年的一個視同繳費年限，最終在計算退休金的時候，累加到自己總在養老金當中去。
所以說這個視同繳費年限，對自己來說肯定是有好處的。但是，想要認定視同繳費年限，就必須要通過自己有效的個人檔案來認定，也就是說，你的這個視同工齡，必須要記載在自己的個人檔案中才可以。如果說個人檔案中沒有明確的記載，那麼很難認定你的視同繳費年限的，所以說就會對你本人造成一個損失，那麼保留好自己的個人檔案，並且在退休的時候提供有效的個人檔案是至關重要的。
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樓主您好，退休有視同工齡肯定是好的。首先對於有視同工齡的個人來講，那麼他在辦理退休的時候就會多一筆退休金的待遇，那麼這個退休金叫做過渡性養老金的待遇。也就是說這個過渡性養老金是額外給予發放的，是在自己享受基本養老金的基礎上，多享受一個過渡性養老金待遇。
但是沒有視同繳費年限的個人，那麼是沒有這個過渡性養老金的，所以說視同繳費年限的長短，直接決定你過渡養老金的一個高低。而且過渡性養老金是按照140%的繳費指數來計算自己養老金待遇的，所以說相比於你實際參保的養老保險的繳費指數還是要高一些的，有些人如果按照60%來繳納自己養老保險的話，那麼這個過渡性養老金有140%的指數就相當於，你擁有一年的視同繳費年限，等同於兩年的一個實際繳費年限。
所以說有視同繳費年限的人，往往可以獲得一個更高的退休金待遇，這個是沒有問題的。一般情況下，在1992年之前參加工作並且有工齡的人，還會被認定為視同繳費年限，因為1992年以後，那麼開始正式繳納養老保險，實際上都是一個實際繳費年限，而沒有這個視同繳費年限。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休時有視同交費這一塊。在計算退休金時是比較高的，大部分按照1.3%計算。一般基礎養老金(企業所繳)都是按0.6%。或者1.0%。所以說，視同交費這一塊養老金是很不錯的。
退休時有視同交費這一塊。在計算退休金時是比較高的，大部分按照1.3%計算。一般基礎養老金(企業所繳)都是按0.6%。或者1.0%。所以說，視同交費這一塊養老金是很不錯的。
一般情況，大部分是從96年開始，人事局跟勞動局的養老保險機構合併，開始徵收養老保險，在此之前，是沒有繳納養老保險的，視同繳納，是沒有繳納養老金的時候合併計算的，包括退役軍人，當兵期間也視同繳納，有視同肯定是比沒有強，最少是計算繳納年限上，對你是有利的。
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普通老百姓一般繳費水平都很低，大多數企業都是按照0.6的係數繳納社保的，有視同工齡的人就不吃虧。政府官員基本上繳費係數都超過一，最高的達到三，視同工齡有點吃虧。但政府官員普遍有職務工資，還有職稱工資，所以他們也不吃虧。
當然好，有視同工齡，說明你工齡較長，是93年前參加工作的，沒視同齡說明是93年後參加工作的，你說哪個好？
視同繳費，主要是指企業，單位，沒實行社保制度前，不繳納社保費時，職工的工齡。當職工退休，視同繳費是計算退休金，或養老金的因素之一。說白了，國家出點錢，加在職工退休金，或養老金中。