當輔警到底是怎樣的一種體驗？

不容易，這是可以給出的肯定的回答。輔警的能力，跟過去（2005）轉正的那一批比，沒有很明顯的差距，甚至有過之。但，跟近幾年來新的知名學府畢業的比，還是跟人家有明顯的差距。

過去的很多事情不是三言兩語就能講清楚的。先說正式工，再來說輔警。可能我講的含糊一點，其實很多人都懂，2005年第一部《公務員法》出臺後，有過一次轉正，是針對當時還不是正式工而現在成為正式工的轉正，內考過的都可以轉，不過名額有限。剩下的沒轉的，依然是事業編和工勤編。

那我們看看今天的輔警。收入低，對美好生活僅僅還處在夢想的階段。還沒有真真正正地過上幸福美滿的日子。幹活的時候很累，還要受冷眼，受委屈。很多人頂不住都辭職了。

不容易，這是可以給出的肯定的回答。輔警的能力，跟過去（2005）轉正的那一批比，沒有很明顯的差距，甚至有過之。但，跟近幾年來新的知名學府畢業的比，還是跟人家有明顯的差距。

過去的很多事情不是三言兩語就能講清楚的。先說正式工，再來說輔警。可能我講的含糊一點，其實很多人都懂，2005年第一部《公務員法》出臺後，有過一次轉正，是針對當時還不是正式工而現在成為正式工的轉正，內考過的都可以轉，不過名額有限。剩下的沒轉的，依然是事業編和工勤編。

那我們看看今天的輔警。收入低，對美好生活僅僅還處在夢想的階段。還沒有真真正正地過上幸福美滿的日子。幹活的時候很累，還要受冷眼，受委屈。很多人頂不住都辭職了。

可以累到什麼程度？這是沒有上過24小時班的人所體會不到的，這是沒有體驗過一年到頭很難請上一次假，而一次假也不到一個星期的人所體會不到的。哪怕一個經常熬夜的人，他的體能也有極限，大概凌晨四五點鐘這樣就會達到極限，非常困，非常累，很想睡覺。可是你想睡是一回事，並不意味著四五點鐘就沒有突發狀況。

有人說勤務累，文職不累。這是不瞭解這個行業。尤其是這個行業的基層，人力就這麼點點，不把一個人的工作排得滿滿的，領導是不會罷休的。

再說說崗位分類。

如果一個行業僅把工種分為［勤務］和［文職］，說明他在管理上還有很大的提升空間。因為這個行業的工作分工本來就很細。有的工作，你說他是勤務，好，那是不是說，所有叫做［勤務］崗位的人都能做得來？有的工作，你說他是文職，好，那是不是說，所有叫做［文職］崗位的人都能做得來？

不容易，這是可以給出的肯定的回答。輔警的能力，跟過去（2005）轉正的那一批比，沒有很明顯的差距，甚至有過之。但，跟近幾年來新的知名學府畢業的比，還是跟人家有明顯的差距。

過去的很多事情不是三言兩語就能講清楚的。先說正式工，再來說輔警。可能我講的含糊一點，其實很多人都懂，2005年第一部《公務員法》出臺後，有過一次轉正，是針對當時還不是正式工而現在成為正式工的轉正，內考過的都可以轉，不過名額有限。剩下的沒轉的，依然是事業編和工勤編。

那我們看看今天的輔警。收入低，對美好生活僅僅還處在夢想的階段。還沒有真真正正地過上幸福美滿的日子。幹活的時候很累，還要受冷眼，受委屈。很多人頂不住都辭職了。

可以累到什麼程度？這是沒有上過24小時班的人所體會不到的，這是沒有體驗過一年到頭很難請上一次假，而一次假也不到一個星期的人所體會不到的。哪怕一個經常熬夜的人，他的體能也有極限，大概凌晨四五點鐘這樣就會達到極限，非常困，非常累，很想睡覺。可是你想睡是一回事，並不意味著四五點鐘就沒有突發狀況。

有人說勤務累，文職不累。這是不瞭解這個行業。尤其是這個行業的基層，人力就這麼點點，不把一個人的工作排得滿滿的，領導是不會罷休的。

再說說崗位分類。

如果一個行業僅把工種分為［勤務］和［文職］，說明他在管理上還有很大的提升空間。因為這個行業的工作分工本來就很細。有的工作，你說他是勤務，好，那是不是說，所有叫做［勤務］崗位的人都能做得來？有的工作，你說他是文職，好，那是不是說，所有叫做［文職］崗位的人都能做得來？

工種不能這麼分。不科學。

我認為，這個行業有多少種工種，輔警就應該有多少種工種。這樣明確崗位職責，才能實現賞罰分明，才能完善管理制度，才能落實職業保障，才能實現真正職業化的管理模式，發揮這支隊伍的最大作用。

而不能讓人總是幹了一年就走，幹了兩年就走，幹了三年就走，幹了十年的也走。

不容易，這是可以給出的肯定的回答。輔警的能力，跟過去（2005）轉正的那一批比，沒有很明顯的差距，甚至有過之。但，跟近幾年來新的知名學府畢業的比，還是跟人家有明顯的差距。

過去的很多事情不是三言兩語就能講清楚的。先說正式工，再來說輔警。可能我講的含糊一點，其實很多人都懂，2005年第一部《公務員法》出臺後，有過一次轉正，是針對當時還不是正式工而現在成為正式工的轉正，內考過的都可以轉，不過名額有限。剩下的沒轉的，依然是事業編和工勤編。

那我們看看今天的輔警。收入低，對美好生活僅僅還處在夢想的階段。還沒有真真正正地過上幸福美滿的日子。幹活的時候很累，還要受冷眼，受委屈。很多人頂不住都辭職了。

可以累到什麼程度？這是沒有上過24小時班的人所體會不到的，這是沒有體驗過一年到頭很難請上一次假，而一次假也不到一個星期的人所體會不到的。哪怕一個經常熬夜的人，他的體能也有極限，大概凌晨四五點鐘這樣就會達到極限，非常困，非常累，很想睡覺。可是你想睡是一回事，並不意味著四五點鐘就沒有突發狀況。

有人說勤務累，文職不累。這是不瞭解這個行業。尤其是這個行業的基層，人力就這麼點點，不把一個人的工作排得滿滿的，領導是不會罷休的。

再說說崗位分類。

如果一個行業僅把工種分為［勤務］和［文職］，說明他在管理上還有很大的提升空間。因為這個行業的工作分工本來就很細。有的工作，你說他是勤務，好，那是不是說，所有叫做［勤務］崗位的人都能做得來？有的工作，你說他是文職，好，那是不是說，所有叫做［文職］崗位的人都能做得來？

工種不能這麼分。不科學。

我認為，這個行業有多少種工種，輔警就應該有多少種工種。這樣明確崗位職責，才能實現賞罰分明，才能完善管理制度，才能落實職業保障，才能實現真正職業化的管理模式，發揮這支隊伍的最大作用。

而不能讓人總是幹了一年就走，幹了兩年就走，幹了三年就走，幹了十年的也走。

一個社會，長期用有色眼鏡去看待這個職業。要麼說明這個職業的付出得不到認同，要麼說明這個職業的待遇太低，讓人看低。

究竟屬於哪種？真的說不清楚。

當你看著萬家燈火。是否感到有人在默默流淚。