其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。

有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。

國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。

那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。

一、踏實工作，好好表現

單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？

二、錘鍊技能，不斷進步

很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。

三、少說多做，放寬眼界

企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。

我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。

總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。

如果是我，我選擇，既來之，則安之。

這個對未來前途的憂慮有兩個層面，我們分別來說

第一個層面：對企業前途的憂慮

這個應該不存在：

1、剛成立，一定是要它發揮某方面的作用的，有使命，就有存在的價值；

2、市屬、國企、合同制、五險一金，都保證了它的規範性和穩定性。

在這個層面，你的穩定性、規範性有保證，也就是了你的發揮有了舞臺。

第二個層面：對你個人前途的憂慮

這個一定是存在的，包含幾方面的因素或者可能：

1、個人並不喜歡這個企業或者工作，從內心是抵制的，迫於壓力和無奈的選擇；

2、個人缺乏自信，覺得自己做不好，所以憂慮；

3、個人不知道未來會怎樣，迷茫產生的憂慮。

無論是哪個方面和可能，你有2種選擇+一個額外可能

1、馬上離開

只不過，如果離開沒有更好的選擇，或者離開仍然迷茫，就會繼續憂慮。

除非你明確知道自己要什麼，然後努力去追尋和實踐，不過對於憂慮和迷茫的人，往往是不知道。

2、呆下去，看情況

在這種憂慮和迷茫中前行，不斷的調整和修正自己的心態、思維和行動，找到自己的位置和價值，也就慢慢飛躍了迷霧，看到越來越清晰的未來前途。

3、一個額外可能

家裡有礦，高興就呆，不高興就玩。這個不是一般人啊。

對於大多數人普通人，其實就是找一份能夠養活自己的工作，有可能實現的未來，平平淡淡的工作和生活。

在這個過程中可能碰到好的機會，實現人生的飛躍，或者在這個舞臺上漸漸適應，長袖善舞，最終獲得不錯的結局。

一個新的平臺，穩定的新的開始，其實是個不錯的開局。

舞臺有了，剩下的就是你的表演了。

不要憂慮，因為大部分都不會發生，你要做的就是：

1、把自己能做的、想做的、會做的先做好，努力做好，讓自己忙、讓自己有用，這樣不迷茫；

2、在公司找到自己的位置，設想好自己的目標，併為自己的未來找到合適的路徑，設定合適的時間節點；

3、按部就班的去完成自己的設想；

4、如果有可能，在工作之外，發展一兩個自己的愛好，努力愛到極致，把它們變成自己的特長，這有可能就是自己未來的備胎，有備則無患。

首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！

五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。

現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。

如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！

記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。

按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。

提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。

現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。

首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。

按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。

其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。

我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。

在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。

第三，如果真有憂患意識，可以未雨綢繆，提前武裝自己的能力。

如果你害怕這種舒服安逸是溫水煮青蛙，消耗你的鬥志，可以多學習一些專業知識。單位效益還好的時候，可以發揮自己的優勢，混個前程。萬一單位不行了，可以給自己留個退路，能夠輕鬆的再就業。

謝謝邀請！

我雖然沒有在國企上過班，但有幾個朋友在國企上班，經常交流，對你的問題，我提點個人想法。

在國有企業工作，現在普遍有種觀念，覺得國企應該是那種死氣沉沉的，創新乏力，上班就是一張報紙一杯茶過一天，沒前途也沒錢途。

其實不然，這都是過時的看法了，如今市場經濟進一步開放，國有企業也正在改變過往的管理方式，積極向市場接軌。

比如格力就是一家很優秀的國有企業。

因為你的問題沒有描述你所在的行業，包括你自己的從業經驗，我想給幾個建議：

第一，現在無論是私企還是國企，都有發展潛力。

第二，如果工作性質不太忙，建議去充充電，學點技能，拿幾個職業資格證，會計證，電子商務師等等很多。

第三，國有企業相對私企更安穩些，如果家庭狀況還可以，做做也問題不大

市屬國企上班，只能說求安穩，圖穩定。工作輕不輕鬆，得看工作性質。

現在不管市屬國企還是省屬國企，都是合同制的，入職前都得體檢，簽訂勞動合同。

如果覺得，國企只是一味的穩定，安逸，讓年輕人沒有奮鬥的激情，那估計就理解錯誤。

現在很多國企都提出自己的企業文化，包過對人才的挖掘與培養，都有一套成熟的體制，只要你夠優秀，夠努力，領導都會看到你身上的發光點，然後升職加薪走上人生巔峰。

說實話，能夠進入一個比較穩定的國企工作，本應該開心才對，為什麼會憂慮呢？

雷哥認為，只要你夠努力，夠用心，在這個單位是大有所為的。原因如下：

首先，新單位會給你更好的展示舞臺。

你所在的單位是一個剛剛成立不久的新國企，所以，很多傳統國企的沉痾宿疾在這樣的新單位可能都不會存在，傳統國企論資排輩的用人機制，在新單位也會被淡化。

在這樣的情況之下，只要你能力強，技能高，用心也努力，必然會有更好的職位等著你。而且，新單位剛成立，各種高階崗位都不會滿員，所以，相對而言，晉升機會多，職業發展更有前途。

其次，新單位會有更好的發展前景。

要知道，對於國企而言，大多數行業和領域早就已經有了相關的國企，例如，通信、電力、石油、金融、機械等等領域，哪個沒有老牌國企。

在這樣的情況，新成立一個市屬國企，那就說明這個國企的相關業餘領域是比較創新的，前人沒有做過或者涉足不深的，那這樣的企業，在當下就是屬於創新產業領域的國企，發展前景都很好。

例如：涉足大數據、雲計算、物聯網等等領域的國企，就是創新領域的國企。而這些國企相對老牌國企而言，機制更靈活、業務更開放、產品更有競爭力，企業的發展前景被廣泛看好。

在這樣具備發展潛力的國企上班，相對而言還是很不錯的，不會像其他一些夕陽產業領域的國企那樣，只不過是苟延殘喘，勉強度日。所以，不用太過憂慮前景，新國企發展前景還是非常值得期待的。

再次，穩定的新型國企，可以給你比較舒適安逸的工作和生活。

國企比較穩定，這一點是毋庸置疑的。雖然在剛成立的新國企裡上班，可能當下的各種工作任務比較多，但是，相對私企而言，國企不僅管理更規範，也更會顧及員工的利益。

國企比較遵守國家的法律法規，所以，包括帶薪休假、包括加班調休或補貼，包括各種薪酬福利待遇，都會按照國家的要求不折不扣落實。這一點，比起私企正規很多。所以，如果你本身是一個喜歡穩定生活，不希望太過折騰的人，在國企工作，會是一個不錯的選擇。

綜上所述，雷哥認為，你對現在的工作有憂慮、有懷疑，其實並沒有很充分的理由。雖說咱們職場人，有憂患意識比較好，能夠居安思危，但是，如果只會憂慮而不行動的話，你的憂慮就是沒有價值的。

當然，如果你能力很強，專業領域的經驗非常豐富，工作技能也十分了得，也不想蟄伏在這樣一個平穩的企業之內，那你也可以選擇離職走人，去私營企業打拼出你的天下，或者是創業當老闆，努力為自己掙錢。

同時，如果你知識儲備不足，有本領恐慌的話，那就要有針對性地進行加強和夯實，不斷強化新知識、新技能的學習和掌握，使自己能夠跟得上企業發展和自身提升的需要。這樣，面對複雜多變的職場形勢，才可以“笑傲江湖”。

總體上，對於大多數普通人來說，能夠有一份穩定的工作，過上一個幸福舒適的生活，才是我們所追求的目標。而你已經達到了這樣的目標，就沒有必要過分憂慮了，您說是不是這個道理！

我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！

很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：

工資待遇-差別不大

國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。

福利待遇-差別較大

為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。

發展空間-差別很大

合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。

穩定程度-差別很大

大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。

我是PP匞，10年職場經歷，專注PPT設計定製&活動方案策劃一站式服務，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。（需要PPT模板的請留言索取）

根據我從業27你的經驗，不走歪門邪道的話，我認為，多學技術，多學文化，不斷提高自己的動手能力，端端正正做人最好，對自己，對家庭，對孩子，對國家都有好處。

有技術，文化和能力作為支撐，你一定也會自信的生活，也是真正意義上的成功。

社會上的歪門邪道，歪風邪氣不要沾，沾上了，不是害人害己就是禍國殃民。雖然有時候會表面看佔了點便宜。其實，不亞於自焚。

有對未來的擔憂，說明您並不是安於現狀本分賺個工資的上班族，有這種心思我覺得大多數應該都是趁年輕想拼一拼吧，就業形勢嚴峻的當今社會，如果單純的要求高收入我覺得國企單位肯定是不二之選，但是如果你是有別的想法，或者說事國企單位雖然工資可以，但是還是不滿足於現狀，畢竟年輕我們還是喜歡拼一拼的。哪麼可以先計劃。

如果是真的打算有一天是要離開國企單幹或者跳槽別的行業，都是未雨綢繆比較好，有備無患嘛，好好幹當前工作的同時可以先為未來的計劃做打算，別的不說資本總得賺夠吧，萬一折騰要創業也是要考慮到的。等到那天你覺得可以了，無論是實力還是金錢等一些基本資源都具備咯，那就可以開幹了，年輕總得拼一番支持。