我想問一下，關於保安工作時間，實際上班時間與合同規定時間不符合，是否可以維權？如何維權？
2 個回答
首先謝謝邀請，很高興回答你的問題。
您提出您做保安工作，實際上班時間與合同規定時間不相符，是否可以維權？如何維權？
首先我們國家對職工工作時間有標準的規定，每日工作8小時，每週工作40小時，每月20.83天，每月工作166.64小時，計時工作制的每月20.83天。
首先謝謝邀請，很高興回答你的問題。
您提出您做保安工作，實際上班時間與合同規定時間不相符，是否可以維權？如何維權？
首先我們國家對職工工作時間有標準的規定，每日工作8小時，每週工作40小時，每月20.83天，每月工作166.64小時，計時工作制的每月20.83天。
《勞動法》規定，用人單位應當保證職工每週至少休息一天，每日加班不能超過3小時，每月總計加班時間不得超過36 小時，即使保安的崗位審批了綜合計算工時制，也不能突破當時（3小時）和（36小時）加班最長時間的限制。
首先謝謝邀請，很高興回答你的問題。
您提出您做保安工作，實際上班時間與合同規定時間不相符，是否可以維權？如何維權？
首先我們國家對職工工作時間有標準的規定，每日工作8小時，每週工作40小時，每月20.83天，每月工作166.64小時，計時工作制的每月20.83天。
《勞動法》規定，用人單位應當保證職工每週至少休息一天，每日加班不能超過3小時，每月總計加班時間不得超過36 小時，即使保安的崗位審批了綜合計算工時制，也不能突破當時（3小時）和（36小時）加班最長時間的限制。
保安工作屬於特殊工作崗位，勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出的部分您可以向該公司要求給予加班工資，首先先與公司協商，如發生爭議或者拒付加班工資給您，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
從法理上講是肯定的，從管理者和被管理者的方面講自己斟酌
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