你這種情況很不妙啊。我覺得還是先分析一下你現在面臨的這種局面，然後才有可能找到針對性的應對方法。

現在的情況是，與你同崗位的同事本來已經離職走人了，就因為工廠缺人然後領導又把那個離職的同事招回來上班，還給他加了工資，而你的工資卻沒有變。你一直在職工作，公司一點工資都不漲，離職了的，公司反而給加工資，這的確讓人無法接受。

但這個事要從兩方面來看待，就是說如果你這個同事的能力比你強，經驗和資歷比你豐富，之前跟你拿一樣的工資，那麼他離職是很正常的，同樣公司喊他再次入職並且給他加工資也是正常的，這種情況下公司給你同事加工資卻不給你加工資還說的過去。相反，如果你的同事和你能力差不多，甚至你的同事還不如你，公司僅僅因為缺人而把他喊回來加了工資，對你而言那就不公平了。

因此，我們就有了相應的應對方法。如果離職的同事能力比你強，公司只給他加工資而不給你加工資，那你最好還是暫時別找領導談加工資的事，先提升自己的能力和業績再說，畢竟你想讓領導給你加工資，得要用業績說話。

如果你同事能力不如你，他加了工資你沒有加工資，那就是領導偏心了，這個時候你有三種應對方法：

1. 學你的同事立馬辭職走人，以退為進達到加工資的目的。因為公司現在缺人，你如果提出辭職的話，你的領導肯定會挽留你，而挽留你不可能光靠嘴巴說的，必須要拿出誠意，而加工資就是最大的誠意。所以你依葫蘆畫瓢學同事的做法，領導很可能會給你加工資的，而且工資增加的幅度應該跟你的同事一樣。
   
2. 找領導直接提出加工資的申請。你就說在公司幹了很久了，自己經濟壓力挺大的，希望領導給自己漲漲工資，具體把漲多少工資都寫出來，讓領導一看就知道你已經知曉同事加工資的事了。到時候如果領導不給你加工資，那就只能辭職了。如果領導給你加了工資，那當然最好。
3. 果斷提出辭職。為什麼這麼說？因為你和同事幹一樣的事，你們的效率和效果肯定都差不多。現在你的同事都離職走人了，公司卻主動把人家給喊回來並且給他加工資，而你這個一直待在公司裡面老老實實工作的人卻沒有得到加工資的對等待遇。說明領導對你不認可、不重視，那還有什麼留下來的必要呢，果斷辭職也不無道理。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

這種事情發生在誰的身上都會感到心理不平衡，但是先不要衝動，要分析目前的處境，找到合理的方法解決此事。對題主建議如下：

一、如果目前還想待在這個公司，就去找領導協商此事

既然是因為廠裡缺人把之前的同事叫回來，說明目前廠里正處於用人之際，不會輕易的放你走，所以主動權還在你的手裡。但是找領導說這件事情需要技巧：

首先，不要把之前的這個同事暴露了，你就找領導說加薪的事情，至於理由，可以說說自己的工作表現，過往業績等等，千萬不要直接說因為那個同事漲工資心理不平衡，領導肯定要問你是怎麼知道的這些事情。可能會對你留下不好的印象。

下一步就是加薪的幅度，你要比那個同事目前的漲薪幅度稍高一些，領導自然會知道你的想法，最後的結果會是漲薪幅度達到和那個同事一樣的水平。

二、如果因為這件事情想辭職，先考慮自己能不能找到更好的工作

這件事情的確是讓人感到很不舒服，但是這個能不能成為你辭職的理由還得看你自己的實力，如果說以你目前的狀況可以輕而易舉找到更好的工作，那麼就可以辭職。說不定在辭職的時候領導挽留你還會給你漲薪呢。當然這一切的前提都是你有足夠的能力，你要確信自己的工作能力不輸於那個同事，才有底氣拿辭職和領導做抗爭。

總之，這件事情還沒有到不可調和的地步，希望你能做出正確的應對措施，更好的走下去！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

首先想說已離職的同事被叫回來還加工資，而在職員工的工資不加。這種事情在大公司中不會發生:有不少大公司明確規定已離職員工永不錄用，還有的規定離職超過5年以上才可重新錄用。這種極不合理的事情會極大傷害在職員工的心，但這樣的事情在不少小公司卻不斷髮生著。

我有個朋友年前在1個公司做客服，入職時工資3800元，她想提加工資但沒提，因為她在職1年多所有員工的工資都沒加過，不大可能給她一個人加。但她很聰明已回家照顧小孩為由在年前友好的離了職。她走後，公司嘗試招新人，但招了2個多月沒找到合適的而且起步工資都是4000元。沒辦法，公司年後打電話讓她回來，她提出工資加到4300元，公司無奈地同意了她的要求。為了薪資平衡，與她相同職位的另一個工作了2年多的同事，工資也從4000元直接加到4300元。可以說，不是這個朋友的離職，公司不可能給她們2人加工資。

有人說，“工資在入職時是市場經濟，而在入職後是計劃經濟”。這句話還是很有道理的。長期工作任勞任怨的老員工，工資遠低於市場行情，找老闆談加工資會被老闆以各種理由拒絕，而老員工離職後補缺，不提高工資與市場接軌，招不來新員工，只能加薪招，有不少剛入職的新員工比工作了很多年的相同崗位的老員工的工資還要高。這讓那些工作多年的老員工臉面何在情何以堪，但沒辦法，這是職場，是一個利益交換的場所。

回到題主的問題，你的已離職同事因廠裡缺人被加薪請回來，你可以委婉的找領導談下你要加薪的想法，試探下領導的反應，如果能加到最好不過，如果加不到或被領導以各種理由拒絕，你可以找個理由辭職離開，要儘量友好不要與領導鬧翻，給自己留條後路，因為公司可以加薪把你已離職的同事請回來，如果你的能力OK的話，說不定也會在將來的某一天加薪把你請回來。

遇到這種情況誰都會覺得慪火，會覺得不公平，會覺得難以接受。題主的這種心情我十分理解，但是千萬不能衝動，要好好分析局勢，找到適合的辦法來解決。

一、先跟領導提出加工資的申請

現在廠里正是缺人之際，所以公司肯定會壓住離職率，甚至在員工福利或者企業文化上加大力度。所以，題主可以在這個時候跟領導面對面交談下，真誠地提出自己要加工資的需求，當然最好要藉助自己近期的業績或者加班情況，有底氣來談。如果領導問你想漲多少，那你就按離職回來的那個同事的加薪幅度來說就好，當然不要提他，就說數字。比如說他加薪後工資5000，那你就說你想加到5000。這樣一來，既委婉地傳達出自己已經知曉離職同事回來後的加薪情況，也沒有出賣同事，暗示出自己是通過某些途徑得知的而已。

如果你能力、工作態度各方面都還不錯的話，領導理虧，肯定還是會給你加薪的，畢竟同工同酬也是他知道的用工理念。

二、如果領導不同意，那就提出離職，試探領導是否加薪挽留

如果你跟領導提出了你的加薪需求，領導不同意，也沒有繼續談判的空間。那你就走同事的老套路，提出離職。有點像咱們去外面買東西，講價講不下來，就作勢要走，然後走一段路後，老闆會喊你，“哎，算了算了，30給你了靚妹，以後記得多介紹點朋友來幫襯啊”，這樣我們就達到了目的。所以如果工廠缺人，你這個崗位不好招或者招到也要培訓三五個月才能上手的話，那領導很大可能還是會通過加薪來挽留你，畢竟找人頂替你的成本更大，更划不來，倒不如給你加點工資繼續用你。

你同事和你同個崗位，只要你不是差他太多，領導一般情況下，還是會像挽留之前那個同事那樣，來留住你。說不定，這個領導就是這個性格，吃硬不吃軟，你一旦真正有行動，他反而害怕，來做補救措施。

三、如果領導默認同意你離職，那就重新找工作

第三種情況，你說你要走啦，三步一停頓，等著領導喊你停下，一邊嘀咕著怎麼老闆還不留你，還不留你，最後一回頭髮現老闆都沒影了都。這就沒辦法了，領導不留你，默認同意你離職，那你就只能重振旗鼓，重新開始找工作了。不過你也要思考一下，為啥人家同事一離職，老闆呼哧呼哧地主動加工資拉他回去，到你這邊這咋就區別對待了呢，這點可能就是你自身的原因了，說不定你的能力沒那同事強，客戶資源不夠那同事多，工作經驗不夠那同事豐富，這些都是實打實的原因，既然不如家人，那人家加工資也是應該的，只能怪自己實力不夠還硬要爭取同等的工資吧。不過，你也不要灰心，一般跳槽，工資都會漲30%以上，重新找工作未必不是更好的選擇。

總的來說，想留在這個公司，那就客氣地跟老闆談加薪，不同意，那就努力工作做出業績再跟老闆談。如果你實在咽不下這口氣，那就破釜沉舟，提離職，能加留，不能加走，做大事的人從來不磨磨唧唧。

我是一枚HR，關注我，職場煩惱一起探討~

我覺得，我們總需要提醒自己：不要和別人比走多塊，而是和自己比走多遠。所以藉助這個契機，好好的看看自己的斤兩和打算。

你的同事為什麼被漲工資，理由可能在你的想象之外：可能是領導沒章法，覺得缺人就隨意的漲工資了；可能是這位同事能力剛好和最近的工作特別匹配；也可能是他們在談的時候談出其他的條件。關於他漲工資，你是沒有足夠信息的。所以你的重點，是看看自己的情況，看看自己如何在這個平臺上利益最大化。

第一，對比一下你和這位漲工資同事的能力，在能力、工作交付兩個方面，你們倆一樣嗎？其實你只要冷靜下來，你自己就能做出客觀的分析。如果你比較後，發現自己不如人家能幹，那麼就請提升自己的能力和工作交付效果。很多迷茫和不滿，是因為拒絕看清現狀，所以這裡還是要儘量客觀。如果你比較後發現自己和他差不多，那麼就是這家公司管理沒章法，領導也沒有什麼原則和管理藝術。

第二，你可以直接找領導問：問對你的工作評價，問能不能漲工資。直接問領導，往往是職場最有效率的方法。技術難點在於，你要真的能和領導對話，而不是自己先沉重委屈的說兩句話就很激動了。談薪資很敏感也很尷尬，那就硬著頭皮談，最好能找個單獨的時間和機會，和自己的領導談透徹。然後自己評估一下：領導的水平（比如領導是否真誠的回覆你還是和你打哈哈，領導是否給你具體建議還是給你畫餅，談話過程要感受一個領導的態度和觀點），然後再看自己在這裡還有空間嗎？

第三，如果以上努力都做了，發現這裡管理質量就是不行，那麼可以考慮跳槽。但是不要一氣之下離開，而是謀定後動。從想想找什麼工作、到寫簡歷、到找準渠道投遞簡歷，到面試瞭解進展，到比較OFFER，這個過程通常需要3-6個月時間。那麼這段時間是辭職還是邊幹邊找呢？有沒有自己特別喜歡的公司正在招聘呢？自己的儲蓄能堅持多久呢？這些現實的問題，要想清楚。

總之，在職場，我們需要考慮的問題核心，不是公司是否公平領導是否英明，而是【我的利益是否在現有條件下，最大化了】。

好馬不吃回頭草，有技術，走遍天下到那沒一碗飯吃。

你同事敢於離職說明他有底氣有勇氣，再說不給他加工資能叫他回來嗎？

而你，一個不敢離職的人，一個不敢和老闆叫板的人，一個甘心做老黃牛的人，一個只會在網上嚷嚷的人！

加你一分錢都是浪費公司財產！

高薪返聘屬於正常！假如你跟集團的人事部門關係好也可以這麼做

這點問題都沒清楚，你還有什麼條件談加工資，真是勤勤懇懇耕牛

找人事要求加工資。