員工幹了5、6天突然就說不幹了，該不該給工資呢？
題主的問題，我可以明確的說，必須給，在9000體系裡面，其實員工為企業打工，也就相當於為企業提供了產品，企業是客戶，員工是供應商，只是這種產品，以服務形式存在，企業拿了別人的產品，就必須要給錢，但是也要有條件的，主要有幾個原因
企業5-6天的營業額，供應商不給了，企業願意嗎？
員工幹了5-6天，相當於已經出售了自己的產品，這種產品是以服務形式存在的，企業既然接受了員工提供的產品，為什麼不給錢呢？拿別人的東西，不給錢，那是強盜行徑，假如一個企業，5-6天的營業額，供應商也說不給了，作為企業，是否會認可呢？將心比心，本來員工就屬於弱勢群體，賺的，都是生活費，不給錢，就相當於不讓別人生活一樣
題主的問題，我可以明確的說，必須給，在9000體系裡面，其實員工為企業打工，也就相當於為企業提供了產品，企業是客戶，員工是供應商，只是這種產品，以服務形式存在，企業拿了別人的產品，就必須要給錢，但是也要有條件的，主要有幾個原因
企業5-6天的營業額，供應商不給了，企業願意嗎？
員工幹了5-6天，相當於已經出售了自己的產品，這種產品是以服務形式存在的，企業既然接受了員工提供的產品，為什麼不給錢呢？拿別人的東西，不給錢，那是強盜行徑，假如一個企業，5-6天的營業額，供應商也說不給了，作為企業，是否會認可呢？將心比心，本來員工就屬於弱勢群體，賺的，都是生活費，不給錢，就相當於不讓別人生活一樣
試用期工資都不給的企業，建議早辭職為好，給不起，就不要享受員工提供的服務
很多私營企業的老闆，為了節約成本，同時因為打工人群是弱勢群體，所以就各方面規定，在試用期離職不結工資呀什麼的，其實這個本身，就是違反勞動法的，在試用期內，既然員工已經為企業提供了服務，那麼就必須支付一定的工資，當然在試用開始之前，企業可以通過雙方協商，擬定一個使用期的工資標準和轉正後的標準，這樣是可以，但是必須給
但是這類型的事件，建議員工在試用期開始前，面試的時候，都詢問清楚，畢竟只有對一個企業，有一個詳細的瞭解，才能成就後期工作的穩定，如果連試用期工資都不給，這類型的企業，也沒有幾個有前景的，還是早點辭職的好
員工5-6天不幹，需要給，但是必須提前3天，走正規手續辭職
勞動法保護的，不僅僅是勞動者的利益，還有用人單位，如果在試用期內，員工幹了5-6天，突然找不到人了，去其他公司幹了，在這種情況下，個人認為，企業是不用給員工結算工資的，因為這個算自動離職，但是必須有這方面的規章制度，並且在員工入職的時候，有相關的培訓
題主的問題，我可以明確的說，必須給，在9000體系裡面，其實員工為企業打工，也就相當於為企業提供了產品，企業是客戶，員工是供應商，只是這種產品，以服務形式存在，企業拿了別人的產品，就必須要給錢，但是也要有條件的，主要有幾個原因
企業5-6天的營業額，供應商不給了，企業願意嗎？
員工幹了5-6天，相當於已經出售了自己的產品，這種產品是以服務形式存在的，企業既然接受了員工提供的產品，為什麼不給錢呢？拿別人的東西，不給錢，那是強盜行徑，假如一個企業，5-6天的營業額，供應商也說不給了，作為企業，是否會認可呢？將心比心，本來員工就屬於弱勢群體，賺的，都是生活費，不給錢，就相當於不讓別人生活一樣
試用期工資都不給的企業，建議早辭職為好，給不起，就不要享受員工提供的服務
很多私營企業的老闆，為了節約成本，同時因為打工人群是弱勢群體，所以就各方面規定，在試用期離職不結工資呀什麼的，其實這個本身，就是違反勞動法的，在試用期內，既然員工已經為企業提供了服務，那麼就必須支付一定的工資，當然在試用開始之前，企業可以通過雙方協商，擬定一個使用期的工資標準和轉正後的標準，這樣是可以，但是必須給
但是這類型的事件，建議員工在試用期開始前，面試的時候，都詢問清楚，畢竟只有對一個企業，有一個詳細的瞭解，才能成就後期工作的穩定，如果連試用期工資都不給，這類型的企業，也沒有幾個有前景的，還是早點辭職的好
員工5-6天不幹，需要給，但是必須提前3天，走正規手續辭職
勞動法保護的，不僅僅是勞動者的利益，還有用人單位，如果在試用期內，員工幹了5-6天，突然找不到人了，去其他公司幹了，在這種情況下，個人認為，企業是不用給員工結算工資的，因為這個算自動離職，但是必須有這方面的規章制度，並且在員工入職的時候，有相關的培訓
如果員工提前3天已經辭職，因為第一個月試用期，本來就是雙方雙向選擇的過程，那麼企業，是必須結算工資的，在這個過程中，企業也可以對員工予以辭退，是一樣的標準
以上屬於個人掛點，歡迎討論
員工幹了五六天突然說不幹了，該不該給工資！
呀呀個呸！
還真有這事！
林子以前有個同事就是這樣的！ 當初這個小妹子來公司的時候可把同事的眼睛看出了綠光！那叫一個漂亮！ 呀呀個呸！ 還真有這事！ 林子以前有個同事就是這樣的！ 當初這個小妹子來公司的時候可把同事的眼睛看出了綠光！那叫一個漂亮！ 小姑娘幹了3天以後就有點不想幹了，和主管說了說這裡的工作環境太險惡了，不想幹了！主管也不說什麼，他也知道是打擾她正常工作的人太多了容易分心。最後批了她離職！到了月底公司給她發了那3天的工資！ 還有一種情況就是那些幹活不認真的，來了幾天就是晒漁網的！ 呀呀個呸！ 還真有這事！ 林子以前有個同事就是這樣的！ 當初這個小妹子來公司的時候可把同事的眼睛看出了綠光！那叫一個漂亮！ 小姑娘幹了3天以後就有點不想幹了，和主管說了說這裡的工作環境太險惡了，不想幹了！主管也不說什麼，他也知道是打擾她正常工作的人太多了容易分心。最後批了她離職！到了月底公司給她發了那3天的工資！ 還有一種情況就是那些幹活不認真的，來了幾天就是晒漁網的！ 但是如果遇到這樣的情況你還是把工資！ 他既然為了這幾天不好好工作還來要工資的人，那是一個沒原則的人。人家都窮的成這樣了，就當打發叫花子吧！要是他做出什麼傻事呢！對吧！ 說句公道話人家如果是實實在在的辭職的工資就給結了！ 你碰到過什麼奇葩老闆沒？來分析一下樂趣！員工幹了五六天突然說不幹了，該不該給工資！
員工幹了五六天突然說不幹了，該不該給工資！
過了幾天就想走的，而且走了還不打招呼的，到了發工資來要工資的！一般情況下老闆都不會發工資給他的！林子是支持你不發的！
我就試工，幹了一個禮拜。不是學習，是幹活而且很累，在電鍍廠，把一籠一籠掛好的手飾品，一個藥水池接一個藥水池地泡，每個泡十來秒有些5分鐘這樣子，一共有十多個池，泡完一籠又一籠，到了第六天是鍍金鍊，藥水刺鼻，碰到皮膚還會疼。類似電池液吧，反正感覺對身體有傷害決定不幹了。叫主管結工錢，主管真的拒絕不發。後來找廠長，廠長說調到其它部門幹。我決定不幹了，廠長很生氣。廠長生完氣，就輪到我坐氣了，罵了一通後，終於主管叫財務結了工錢，高高興興的離開了廠。這個廠是我第一次打工也是到現在為止第後一次打工。
我就是這樣，幹了不到10天就辭職了，因為跟部門文化不合。。。當時我那部門一共有8個人，竟然全都不吃中午飯。。。第一天我等到2點多，也沒有人張羅吃午飯的事兒。。。第二天第三天連續一週，中午都沒人吃飯，既不出去也不叫外賣，到點兒就集體趴桌子。。。我是個吃貨啊，活兒得幹，飯也得吃啊。。。最後離職了。。。小10天沒吃午飯。。。
這種情況按照合同約定執行咯。如果沒有合同，就看老闆了。一般老闆都會相應的結一部分工資的，當然肯定不是全結的。
高三畢業我在酒吧做服務員的時候，由於時間的關係，也是做了五天就辭了，最後老闆結了我一百塊錢，老闆是一女的。那時我的第一次掙錢，可興奮了。
上大學那會，寒假到江蘇一電子廠打工，進的是無塵車間，一天下班，滿頭的油汗，手指也泛白。有一個同一車間的學生，他也是幹了一週，但他手裡出的活80%的質檢不通過，連續一週都是這樣，車間主任準備給換個工作崗位，但人家直接辭掉了，但是車間主任還是給報了四天的工資。也能是因為是學生吧。
這種情況，老闆結點是老闆仁義，不結也很正常了。
這種情況按照合同約定執行咯。如果沒有合同，就看老闆了。一般老闆都會相應的結一部分工資的，當然肯定不是全結的。
高三畢業我在酒吧做服務員的時候，由於時間的關係，也是做了五天就辭了，最後老闆結了我一百塊錢，老闆是一女的。那時我的第一次掙錢，可興奮了。
上大學那會，寒假到江蘇一電子廠打工，進的是無塵車間，一天下班，滿頭的油汗，手指也泛白。有一個同一車間的學生，他也是幹了一週，但他手裡出的活80%的質檢不通過，連續一週都是這樣，車間主任準備給換個工作崗位，但人家直接辭掉了，但是車間主任還是給報了四天的工資。也能是因為是學生吧。
這種情況，老闆結點是老闆仁義，不結也很正常了。
這種情況按照合同約定執行咯。如果沒有合同，就看老闆了。一般老闆都會相應的結一部分工資的，當然肯定不是全結的。
高三畢業我在酒吧做服務員的時候，由於時間的關係，也是做了五天就辭了，最後老闆結了我一百塊錢，老闆是一女的。那時我的第一次掙錢，可興奮了。
上大學那會，寒假到江蘇一電子廠打工，進的是無塵車間，一天下班，滿頭的油汗，手指也泛白。有一個同一車間的學生，他也是幹了一週，但他手裡出的活80%的質檢不通過，連續一週都是這樣，車間主任準備給換個工作崗位，但人家直接辭掉了，但是車間主任還是給報了四天的工資。也能是因為是學生吧。
這種情況，老闆結點是老闆仁義，不結也很正常了。
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
回到現實來講，即使你不給工資，他真的去維權，所付出的成本也是不小的。只不過，還有些人是“寧可捨得一身剮，也要把皇帝拉要下拉馬”。所以具體到個人也會衡量維權成本的。
有些人純粹就是為了出一口氣、為了噁心一下你、為了給你製造麻煩，我就要去申請勞動仲裁。畢竟他有這個權利，他都不在乎因維權遭受更大的損失（時間成本/律師費等），就是要去維權，這你是沒有辦法制止的。
所以說這個員工他會怎麼做？取決於他自己。
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
回到現實來講，即使你不給工資，他真的去維權，所付出的成本也是不小的。只不過，還有些人是“寧可捨得一身剮，也要把皇帝拉要下拉馬”。所以具體到個人也會衡量維權成本的。
有些人純粹就是為了出一口氣、為了噁心一下你、為了給你製造麻煩，我就要去申請勞動仲裁。畢竟他有這個權利，他都不在乎因維權遭受更大的損失（時間成本/律師費等），就是要去維權，這你是沒有辦法制止的。
所以說這個員工他會怎麼做？取決於他自己。
綜上，我認為：從公司的角度來講，即使這個員工不幹了，他應得的，還是應當給他，他付出了勞動嘛，你沒有理由扣他的啊！
結束語：作為領導、作為管理，你的為人、你的性格，往往會體現為企業文化。至少你給他以後，其他的員工會感受到作為老闆你的心是善良的。這樣做對公司的建設，只有好處沒有壞處！
特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除！另，如使用本文請全文使用。特此聲明！
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
回到現實來講，即使你不給工資，他真的去維權，所付出的成本也是不小的。只不過，還有些人是“寧可捨得一身剮，也要把皇帝拉要下拉馬”。所以具體到個人也會衡量維權成本的。
有些人純粹就是為了出一口氣、為了噁心一下你、為了給你製造麻煩，我就要去申請勞動仲裁。畢竟他有這個權利，他都不在乎因維權遭受更大的損失（時間成本/律師費等），就是要去維權，這你是沒有辦法制止的。
所以說這個員工他會怎麼做？取決於他自己。
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
回到現實來講，即使你不給工資，他真的去維權，所付出的成本也是不小的。只不過，還有些人是“寧可捨得一身剮，也要把皇帝拉要下拉馬”。所以具體到個人也會衡量維權成本的。
有些人純粹就是為了出一口氣、為了噁心一下你、為了給你製造麻煩，我就要去申請勞動仲裁。畢竟他有這個權利，他都不在乎因維權遭受更大的損失（時間成本/律師費等），就是要去維權，這你是沒有辦法制止的。
所以說這個員工他會怎麼做？取決於他自己。
綜上，我認為：從公司的角度來講，即使這個員工不幹了，他應得的，還是應當給他，他付出了勞動嘛，你沒有理由扣他的啊！
結束語：作為領導、作為管理，你的為人、你的性格，往往會體現為企業文化。至少你給他以後，其他的員工會感受到作為老闆你的心是善良的。這樣做對公司的建設，只有好處沒有壞處！
特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除！另，如使用本文請全文使用。特此聲明！
我的答案是：必須給沒的說——一個企業家應有的氣度！
一、為什麼呢？為什麼必須要給呢？
因為他付出了勞動，你就應當給他工資。即使你們在合同裡面約定了：沒幹滿一個月或者半個月不能辭職，否則沒工資。就算他簽了字，同意了，這都是違法的，他只要去勞動局告你索要工資，那就是一告一個準！
二、突然離職造成單位損失，扣工資作賠償？
1.雖然你會說他不在了，我又要重新去招人啊，浪費了我的時間，給我造成了損失，我要他進行賠償——其實這是作為用人單位應當擔負的正常用工風險，讓他賠償沒有依據，當然經過專項培訓等服務期的除外。
2.他要對單位進行賠償，我單位也要給他工資，那麼就把他的工資扣下作為賠償——這也是違法的。你有主張損失賠償的權利，但卻不能擅自扣他的工資作抵公司的損失，因為你沒有權利處理他的財產！
3.對於損失必須要有明確的證據證明。比如雖然他只上了五六天班，但卻造成了幾十萬的損失——只要你有證據證明是他造成的，法律也不會因為他上班只有五六天就不保護你。所以要分清楚你給工資他和向他要求賠償這是兩個方面的問題。
很多單位會想這個問題：——就算我不給，這點工資值得他維權嗎？——這取決於他。
回到現實來講，即使你不給工資，他真的去維權，所付出的成本也是不小的。只不過，還有些人是“寧可捨得一身剮，也要把皇帝拉要下拉馬”。所以具體到個人也會衡量維權成本的。
有些人純粹就是為了出一口氣、為了噁心一下你、為了給你製造麻煩，我就要去申請勞動仲裁。畢竟他有這個權利，他都不在乎因維權遭受更大的損失（時間成本/律師費等），就是要去維權，這你是沒有辦法制止的。
所以說這個員工他會怎麼做？取決於他自己。
綜上，我認為：從公司的角度來講，即使這個員工不幹了，他應得的，還是應當給他，他付出了勞動嘛，你沒有理由扣他的啊！
結束語：作為領導、作為管理，你的為人、你的性格，往往會體現為企業文化。至少你給他以後，其他的員工會感受到作為老闆你的心是善良的。這樣做對公司的建設，只有好處沒有壞處！
特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除！另，如使用本文請全文使用。特此聲明！
鑑定了勞動合同沒有，如果鑑定了勞動合同，按勞動合同辦；如果沒有鑑定勞動合同，不管是幹了六、七天，就是做了半天事，也應該付給員工工資，因為甲乙雙方沒有鑑定勞動合同，就達成一種自然規矩，雙方都沒有約束：員工想幹幾天，就幹幾天；公司想用員工幾天，就是幾天。所以員工做半天事，你就應該付他半天工資。因為你公司不把員工當回事，員工肯定不把公司當回事，他們不會去管你公司事情多和事情少，划得來就多幹幾天，他們為錢而來的，那個公司給的錢多，他們就到那個公司去；那個公司的老闆待他們，他們就踏踏實實努力給老闆幹活。反過來，請問有錢的老闆，當你招聘員工時，為什麼不與員工鑑定勞動合同，為什麼不按《勞動法》去辦，只打你自己利益的小祘盤。你公司老闆怎麼對待員工，員工用同樣的辦法回報你老闆，這種事，我認為沒有必要拿到頭條上來問我們這些條友們，其實怎麼做，你們心裡非常清楚。以上是我囉嗦重複你們明白的事！
1.從成本的角度看，只做了五六天的員工，對於公司真正的貢獻可能微乎其微，此時付薪，無異於增加自己的人員成本！
2.從人性的角度看，勞動付出就應該獲得回報，如果一個老闆，都不能尊重員工的勞動付出，任意剋扣或者不發工資，這個公司的員工肯定是不服老闆的，以後談公司制度，談員工付出，談企業管理，都是不靠譜的！此時，該怎麼辦呢？
我們來看京東：
老王大四畢業的時候，找實習工作，當時是看中了京東的校園招聘，然後就去應聘了，三輪面試通過以後，順利入職。入職當天早上就簽了試用期合同，保密協議，各種規章制度性的文件。
幹了一天，體驗了一下，感覺不太適應，第二天提出辭職。然後又去人事簽了份離職協議。就這樣就離開了京東。
沒想到月底的時候人事打電話，讓提供銀行卡賬號，說發工資，我說只上了一天，不用發了，對方人事說公司制度要求，只要是在職在崗的員工，哪怕只上了一天班，公司也會發工資！然後發了卡號過去，沒想到真的發了工資！
這個回答，老闆們可以自己權衡一下！
1.從成本的角度看，只做了五六天的員工，對於公司真正的貢獻可能微乎其微，此時付薪，無異於增加自己的人員成本！
2.從人性的角度看，勞動付出就應該獲得回報，如果一個老闆，都不能尊重員工的勞動付出，任意剋扣或者不發工資，這個公司的員工肯定是不服老闆的，以後談公司制度，談員工付出，談企業管理，都是不靠譜的！此時，該怎麼辦呢？
我們來看京東：
老王大四畢業的時候，找實習工作，當時是看中了京東的校園招聘，然後就去應聘了，三輪面試通過以後，順利入職。入職當天早上就簽了試用期合同，保密協議，各種規章制度性的文件。
幹了一天，體驗了一下，感覺不太適應，第二天提出辭職。然後又去人事簽了份離職協議。就這樣就離開了京東。
沒想到月底的時候人事打電話，讓提供銀行卡賬號，說發工資，我說只上了一天，不用發了，對方人事說公司制度要求，只要是在職在崗的員工，哪怕只上了一天班，公司也會發工資！然後發了卡號過去，沒想到真的發了工資！
這個回答，老闆們可以自己權衡一下！
個人認為必須要給工資，即便是員工只幹了一天。可能這樣說，很多老闆不樂意了：5、6天還沒給公司帶來任何價值呢，而且說不幹就不幹，給公司造成了損失，誰來彌補呀，還要工資？
實際上，不論公司還是員工，正是缺乏這種勞動合同的契約精神，但公司違法的似乎更多。
員工突然說不幹了，小概率是員工個人的原因，大概率是公司的原因。比如公司的環境、規章制度、人際關係、文化氛圍等。
但按照相關法律規定，只要員工正常付出了勞動，那麼公司必須支付員工相應的勞動報酬，不得以任何理由剋扣、不支付。
沒錯，員工做了5、6天，可能確實不能對公司創造多大的價值，但一個新入職的人就要求創造多少價值也不現實，不管怎麼樣，即便是學習階段，員工也是根據公司的要求付出了，所以公司應當給工資。
但實際上大部分情況下，員工不會要工資，公司也不會主動給工資。但如果員工需要公司支付工資，那一樣還得通過勞動仲裁的方式來要，這就是涉及到維權成本的問題。
所以，按照法律規定，即便員工只上了5、6天班，公司也要給工資。但公司肯定不願意主動給，那麼對員工來說，要不要通過勞動維權的方式要回工資，那就看個人的觀點了！
個人認為必須要給工資，即便是員工只幹了一天。可能這樣說，很多老闆不樂意了：5、6天還沒給公司帶來任何價值呢，而且說不幹就不幹，給公司造成了損失，誰來彌補呀，還要工資？
實際上，不論公司還是員工，正是缺乏這種勞動合同的契約精神，但公司違法的似乎更多。
員工突然說不幹了，小概率是員工個人的原因，大概率是公司的原因。比如公司的環境、規章制度、人際關係、文化氛圍等。
但按照相關法律規定，只要員工正常付出了勞動，那麼公司必須支付員工相應的勞動報酬，不得以任何理由剋扣、不支付。
沒錯，員工做了5、6天，可能確實不能對公司創造多大的價值，但一個新入職的人就要求創造多少價值也不現實，不管怎麼樣，即便是學習階段，員工也是根據公司的要求付出了，所以公司應當給工資。
但實際上大部分情況下，員工不會要工資，公司也不會主動給工資。但如果員工需要公司支付工資，那一樣還得通過勞動仲裁的方式來要，這就是涉及到維權成本的問題。
所以，按照法律規定，即便員工只上了5、6天班，公司也要給工資。但公司肯定不願意主動給，那麼對員工來說，要不要通過勞動維權的方式要回工資，那就看個人的觀點了！
這種事現在並不少見，甚至有很多在公司幹了一天就走的。
企業為了招聘確實付出了不小的時間成本，但沒辦法，人各有志，無法強留。
雖然這種離開8成是員工主觀因素造成的，但理論上來說，即便員工在這個崗位上幹了一天，企業也是需要正常支付工資的。
但有很多員工自知這種行為會給公司造成不必要的損失，所以短暫的工作並不會所要工資，有可能就那麼走了，那麼企業付不付薪其實也就沒那麼剛性了。
雖然公司講的是制度，但做事的必定是人，員工任性離職，企業付不付薪其實可以彈性調節的，員工索要就付，員工不索要就不付。